雇用合格的制造员工的4点清单

雇用合格的制造员工的4点清单

今天很难找到制造行业的员工。雇用合格的员工更加困难。但是，您的商店可以做一些事情来简化它。以下清单列出了可以做的事情，以使您的商店有最大的机会获得合格的制造员工。

检查您的职位发布

职位发布是求职者首先要看的东西，而公司在寻找新员工时通常要看的最后一件事。确保您发布的职位与您要填写的职位正确。确保自上次雇用该职位以来，职位描述已更新。在职位发布中列出正确的工作职责可确保您获得合格的制造员工。

在职位发布中列出正确的职责后，您还需要查看其职位上的资格。它是否具有您需要的所有必要的资格或证明？它有太多吗？例如，如果您认为应聘者需要焊接认证，但您愿意帮助他们在工作中获得一份，则很可能会失去优秀的候选人。请记住，这是求职者阅读的内容，用以决定他们是否要申请您的公司。确保它是准确和有趣的。

检查你的文化

在您的商店中吸引高成就的未来员工的最佳方法之一就是让当前的优秀员工推荐他们的朋友。但是，如果您的商店不是工作的好地方，那么没人会建议有人在这里工作。检查员工士气是从基础开始的。人们通常乐于上班，还是放心在轮班结束后离开？确保您知道车间的真实情况。

如果人们喜欢上班并且您有良好的文化，那是一个很好的开始。如果您想在合格的申请人中脱颖而出，那么您可以做更多的事情。您的商店是否有任何公司活动，例如节日派对或野餐？甚至像欢乐时光这样的小事件也可以成为凝聚和改善士气的好时机。如果您的公司有这些事件，那对您的员工来说非常好，但是您也想与他人分享。

检查您的外展

拥有良好的公司文化固然很棒，但这只会帮助潜在的候选人在知道他们的情况下选择您的商店。如果您有网站，请确保您的“关于我们”页面不仅对潜在客户有帮助，而且对潜在员工也有帮助。如果您有社交媒体页面，请定期发布公司活动的图片。它为您的客户增添了个人风格，并帮助向潜在员工展示在那工作的感觉。

即使您没有网站，也可以通过其他方式与世界分享您的公司。查看公司级网站，例如Glassdoor。如果您的商店还不在那儿，请考虑制作一个页面，并请员工诚实匿名地填写评论。互联网使与世界共享您的公司变得前所未有的容易。确保您的商店利用那里的机会。

检查您的招聘流程

在将职位空缺发布到任何地方之前，您需要确定如何进行招聘过程。您将从电话采访开始吗？您会先带他们去面对面采访吗？根据职位的不同，在雇用某人之前，您可能需要一些步骤。您还需要确定谁将参与每个步骤。您是否只想要面试经理或其他人？

顺利的面试过程是有组织的公司的标志，它将使求职者对您的公司高度评价。为了顺利进行，您需要在与任何人进行面谈之前进行计划。一旦知道了您想参与的人，您还需要确保他们愿意承诺在那里。

为您的商店寻找合格的制造员工变得更加复杂，但这并非没有可能。一旦找到喜欢的员工和喜欢您的商店的员工，这一切都是值得的。只要记住，准备好吸引求职者是一个持续的过程。其中一部分是保持与制造中的最新动态保持一致。

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