员工想要灵活的时间表：将其引入商店的3种方法

员工想要灵活的时间表：将其引入商店的3种方法

如果您没有计划去吸引和管理千禧一代的心态，那么您可能很难替换退休的员工，满足需求并发展业务。

针对千禧一代工人，应考虑灵活的日程安排，因为千禧一代很珍惜他们的时间，并以独特的方式思考工作如何融入生活。近74％的千禧一代希望在自己的职业生涯中进行某种灵活的安排。

但是，并非只有他们喜欢灵活的计划。您的经验丰富的退伍军人可能还希望安排的时间不那么严格。实际上，灵活的时间表可以使您在竞争激烈的熟练工人中更具竞争力。

另外，灵活的时间表可以使您的工人工作效率更高，工作更快乐。生产力和幸福感通常是确保更高质量和更大产量的必经之路。

但是，挑战在于车间环境具有内置的限制，这使得很难实施灵活的计划。这项工作必须在商店完成。没有机会在家工作。通常，工作必须作为已定义过程的一部分来完成。您无法在早上完成一项工作，而在适当的工人想要进来时其余工作都无法完成。

您可能无法创建完全灵活的时间表，但可以肯定不如传统的轮班结构那么僵化。以下是有关如何在商店的日程安排中引入灵活性的三个技巧：

重新考虑您的转变。

在过去的一个多世纪中，传统的变速结构一直是制造业的支柱。但是，没有什么可以说您必须坚持传统。在思考如何重新调整班次以创造更大灵活性方面要发挥创意。

例如，也许您可以错开班次。代替传统的9-5班次，也许您可以有许多不同的班次选择。一个可以运行9-5，而另一个可以运行11-7，甚至另一个可以运行1-9。员工可以选择适合自己的班次。

另一种选择是在每个班次中简单地引入更多的休息时间，甚至完全消除休息时间的限制。实际上，有大量研究表明，更频繁的休息可以提高生产率，减少伤害并让您的员工更快乐。

与其让您的团队在一个午餐时间休息八个小时，不如让他们灵活地设计自己的工作和轮班时间。只要工作按计划完成，他们就会获得自由休息的方式和时间，他们会得到自由。

实行下班制。

归根结底，您最关心的是工作是否按时完成并达到您的质量标准。您是否关心它是在下午1点还是在深夜完成？

考虑每周提供一些下班时间作为员工补时的一种方式。例如，假设您有一个工人的孩子在学校经历一段艰难的时期。工人想偶尔在下午花些时间与老师见面或帮助孩子做作业。

如果那个工人可以选择下午休假然后在一个非工作时间会议中完成工作，该怎么办？同样的时间在工作，工作也在完成。您只是让您的员工有机会控制自己的日程安排。

管理成果，而不是数小时。

同样，目标是完成工作，而不是任意工作几个小时。如果您的团队中的一个非常有生产力，并且提前完成了他们的工作，请给他们灵活性，让他们尽早开始工作。或奖励他们可以选择的其他PTO。

考虑您想要的结果，然后使用灵活的计划来激励该结果。如果您的员工想要更多的假期或PTO，请在满足您要求的前提下给他们。

当您有适当的流程来适应它时，灵活的计划就容易得多。ERP商店软件可以帮助您制定灵活的计划。该软件使您可以完全透明地了解工作时间表和工作要求，因此您可以始终准确地看到哪些工作是出色的。

这种可见性应该给您信心，您需要改组自己的班次或奖励更多的休息时间或PTO。您还可以使用该软件来评估生产率并跟踪完成的工作。旧时钟已经过时了。跟踪结果，而不是工作时间。的ERP软件可以帮助您进行过渡。立即与我们联系，以从我们经验丰富且经验丰富的实施顾问中了解更多信息。

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