企业可以从千禧一代那里学到的东西

企业可以从千禧一代那里学到的东西

千禧一代无论是从工作方式还是对生活的态度上，都以许多不同的方式与其他世代不同。这一代人长大了手里拿着设备，因此他们擅长多任务处理技术并采用了更具创新性的方式。千禧一代习惯于团队合作，并且与各种同事合作良好。他们对工作有积极进取的态度，并随时准备就他们的日常工作提供反馈。千禧一代不喜欢只完成一项任务，他们想要不同类型的任务，并期望他们将在每一项任务中获得专业知识。千禧一代积极而自信，已准备好迎接世界。千禧一代寻求他们的老同事和管理者的领导才能，但希望您能吸引并尊重他们的创意。

尽管我们谈论了很多问题，组织如何使环境适应千禧一代的工作方式，但企业可以走得更远，并从千禧一代那里学到很多东西，并从他们那里学到积极点，从而改变他们的业务、模型。

拥抱技术

婴儿潮一代仍然坚持不懈，将数据从一个人复制到另一个Excel工作表，这不再是事实。千禧一代几乎天生就手里拿着手机，就像鱼到水。千禧一代更兴奋地将可穿戴技术或增强现实技术用于商业目的。实际上，这一代人已经开始创新并迫使技术发展，例如数字手表随时随地保持更新，可穿戴式腕带来跟踪健康状况，微传感器，生物芯片等。Y世代在技术和社交媒体，因此他们实际上知道技术的下一个重大发展是什么。因此，以相同的方式，组织不仅需要采用新技术，还需要对其进行投资，因为这些技术的进步不会停止。

携手合作，共同成功

使千禧一代完全不同的一种素质是他们协作和团队合作的能力和精力。千禧一代希望在工作场所感到团契，并分享不同的经验。这个年轻的团队正在朝着协作的环境迈进，他们相信，这不仅会给工作场所增光添彩，而且消除了促使他们在团队中更多工作的障碍。这是一个有趣的概念，即使是最低级别的成员也是团队不可或缺的一部分。有很多公司遵循“开放”政策，例如“无门政策”，“无办公桌政策”等文化。这将使员工感到自己好像是组织的组成部分，并会更加尊重工作，人员和组织。

传统环境的重大缺陷

一名员工在办公室花费大量时间，而他不只是想坐在一个地方度过一天。我们所有人都处在这样的情况下，我们担心在午餐时间或什至提前15分钟离开会花费更多的时间，这会引起主管的愤怒和同事的嘲讽。但是如今，千禧一代的员工感到这些传统期望不再有助于创造创造性和创新的工作环境。相反，他们更喜欢每周在家有一天去办公室或在现场工作，更喜欢在旅途中工作，而不是花很多时间在屏幕前，没有创造性的休息，例如小憩，思考休息。千禧一代正在打破陈规定型观念，并期望他们的雇主也能做到这一点。适应云技术，可穿戴技术，社交CRM是公司可以为年轻的旅团提供创造性的有利环境的一些方式。

创造力千禧一代长大后会自己通过在互联网上弄清楚事物来自己学习事物。他们不耐烦，但时刻准备着应对新挑战，并具有创造性的视角来应对。很多社交媒体的出现见证了千禧一代创造力的无限潜力，这也影响了更多人与世界一起成长，表达和分享他们的思想，独特思想和创新。因此，公司不应回避冒险和冒险。公司需要了解的是，如果他们的员工是千禧一代，那么他们的客户也是千禧一代今天。为了吸引他们，他们需要放弃传统方式并实施更新的方式。因此，一家公司如果想在不断发展的竞争中保持下去，就必须对想法持开放态度并准备进行投资。

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