2020年您必须了解的7个人力资源趋势和统计数据

2020年您必须了解的7个人力资源趋势和统计数据

让我们更深入地研究一下将在未来时代塑造人力资源世界的一些人力资源趋势和统计数据：

1.一切都与技能有关

技能提升和再技能化将成为未来最重要的人力资源趋势和统计数据之一。我们生活在一个不断变化的世界中，需求可能在一夜之间发生变化。寻找具有新技能的人才并放任旧人才是一种过时，不可行和划时代的做法。

2020年，招聘及以后的工作将越来越注重提高技能。实际上，可培训性比公司在候选人中寻求的其他任何质量都要重要15-20倍。因此，对能够从头开始快速学习新技能的人们的需求很高。

2.招聘流程将进一步拥抱技术

人力资源部门已经采用技术来招募和管理员工已有好几年了，而且这种趋势只会在未来持续。值得注意的是，有75％的人力资源经理使用某种跟踪或招聘软件进行招聘，其中多达94％的人力资源经理发现了积极的结果。

由于许多供应商都提供了针对人力资源经理的招聘需求量身定制的HRMS工具，因此很容易推断出今年对技术的需求会更大。技术在招聘和招聘中提供的压倒性优势为此提供了很好的证明。

3.公众形象比以往任何时候都重要

到目前为止，大多数公司只关心在消费者面前保持形象。因此，B2B公司通常并不关心“图像”问题。现在这种情况开始改变。据估计，约有83％的申请人在加入或申请之前检查了任何公司的评论和评级。例如，Glassdoor是一个拥有员工详细信息和有关公司的评论的网站，每个月访问量约为5000万。

显然，公司的公众形象对于招聘也很重要，人力资源经理在招聘人员时应记住这一点。由于这个原因，使用像LinkedIn这样的专业平台来扩大影响范围并提高知名度也变得越来越重要。

4.聊天机器人将变得更加主流

聊天机器人已经非常流行，但是在2018年，聊天机器人将进入人力资源领域。原因很简单：人力资源人员花费在解决常规查询上的时间可能会更有效率。

因此，聊天机器人可用于解决员工的简单和常规查询。它在客户服务部门的成功足以证明。但是，来年还将在人力资源部门看到更多的AI和机器学习高级应用程序。

5. CHRO将找到新角色

在任何组织中，首席人力资源官都是人力资源业务的幕后策划者，但到目前为止，担任首席人力资源官的要求并不高。角色和责任更加简单。但是，这种情况正在迅速改变。

对擅长于金融，技术和分析的CHRO的需求不断增加。最近的趋势表明，新的CHRO有望掌握统计和自动化技术。其他技能，例如组织设计，财务责任和数据安全性，在简历中也很重要。

6.多样性比以往任何时候都重要

最有趣的人力资源趋势和统计之一是工作场所对多样性的强调。在2017年，有69％的高管认为在办公室里多样性是重要且可取的。这个数字比2014年的32％有所上升。

趋势表明，这种情况只会在来年增加。原因很简单：更多样化的工作场所已显示出更高的生产力和效率。多样性也已成为整个社会的一部分，而工作场所也无法幸免。显然，随着时间的推移，将需要更大的压力来确保组织的多样性。

7.家庭将是人力资源的决定因素

尽管竞争迅速增加，但人们呼吁更加包容各方，并关心与家人在一起的雇员。在所有未满18岁的母亲中，有70％在美国工作。其中，大约75％的专职工作。抚养孩子和在办公室工作的压力常常使他们的身心健康处于危险之中。制定更多的员工友好政策，牢记他们的需求对于保留这些政策将变得越来越重要。

大多数有家庭的员工都希望在假期期间完全不上班。但是，只有54％的人能够成功做到这一点。这将是人力资源部门来年应对的另一趋势。

结论

上面讨论的HR趋势和统计数据将在很大程度上帮助您制定来年的HR政策和行动计划，并确保您创建一个人们更喜欢并渴望成为其中一部分的更具包容性和人性化的工作场所。

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