在全球组织的薪资管理中利用整体力量

在全球组织的薪资管理中利用整体力量

亚里斯多德确实完美地代表了整体的根本影响力-当今的大多数创新确实都在真正地利用了整体的巨大力量。在这个颠覆性技术解决方案时代，每时每刻都在揭示新发明，简化了生活的各个方面-从日常生活到企业管理。但是，正是在业务领域中，一些最具突破性的革命增强了整体实力-端到端，集成，连接和网络等概念强调了完整解决方案的价值。薪资管理是一个如此重要的相关领域，它见证了最佳解决方案的日趋发展趋势，最终实现了整体价值。

但是，哪些挑战导致平衡的转变，偏向于采用完整的端到端解决方案，而不是匆忙地将薪资管理中的同类最佳解决方案整合在一起？让我们看一些主要的障碍。

多种解决方案的多种来源：一家以上的提供商为一家企业采购了多个孤岛式解决方案，框架，工具，应用程序和平台，将所有这些孤立的功能集成到一个一致的，可操作的整体中是一个巨大的挑战。统一薪资管理解决方案的全部目的都丧失了，因为每个部分仅在其自身的功能范围内才能胜任。当缝合在一起时，整个薪资解决方案将有太多漏洞。

管理薪资合规风险：随着企业走向全球，整合各个地区的合规参数的所有差异以提供有关薪资合规的最新指南是非常不可想象的。

升级服务参数：  更改是工资单中的一个确定常数。随着组织的发展和壮大，薪资管理团队面临的最严峻挑战是通过无缝升级，重组和过渡使所有系统与不断变化的形势保持一致。但是在脱节的最佳环境中，建立平稳发展的系统非常困难。

在灵活性与灵活性之间取得平衡：要在全球范围内管理工资单，就需要专家们在标准化各个地区的良好做法之间进行权衡，但要允许很大程度的灵活性以将本地差异纳入立法和工作文化。只有端到端的结构化系统才能包含此要求。

因此，由于大多数薪资要求都指向对服务进行整体自动化的需求，为什么您仍要集中精力将脱节的解决方案中不合适的部分粘合在一起？

全面的端到端解决方案可以提供什么？整个和超越！让我们看一些可以从完整解决方案中获益的示例：

一个涵盖所有功能的统一平台该软件具有极大的灵活性，可以创建，修改和映射规则以定义薪资逻辑-从收入和出勤率到法定合规性多个国家/地区的全球运营合规性管理容纳多币种，多国工资单所涉及的复杂性的整个范围的能力完整的业务驱动方法，可将操作需求与薪资解决方案对应起来认知功能可简化与薪资相关的决策和处理速度随时随地基于权限访问所有特定薪资相关信息的员工记录通过深入的数据分析和见解与各个类别的用户进行单独交互的关键能力多渠道访问准确的工资信息，包括短信，应用程序，机器人和许多其他界面信息的实时分析处理，以零延迟向管理员提供有关薪资状态的数据见解灵活的报告格式，包括为包括财务控制人在内的利益相关者即时和定期生成报告

这个全面的平台为整个用户社区提供了灵活和可扩展的流程，管理各种数据量，并满足了业务关键性的多个方面。

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