人力资源关键技术趋势在2020年值得关注

人力资源关键技术趋势在2020年值得关注

如今，随着公司公开宣布员工是最有价值的资产，而如今“人力资源”一词逐渐演变为“人力资本”，这仅表明人力资源的管理方式也在发生变化。考虑到技术趋势和不断发展的人力资源部门，2020年该领域需要注意一些趋势。

劳动力分析

尽管怀疑论者可能声称这等同于像小部件一样对待人，但实际上，良好的分析并不是将人类变成数字。它有助于使具有适当技能的适当人员在适当的地方工作。它有助于避免在劳动力方面的任何代价高昂的错误，这是所有预算中最大的订单项之一。分析使用率的增长激起了人们的主要报价，即“您无法管理不衡量的内容”。

保留和参与

保留和参与将是任何公司的主要重点。高技能劳动力的供需短缺。而留下优秀的人才是当前的挑战。因此，俗话说“吸引并激励您的员工获得A而不是Zzzzzz的”。保持员工的晋升非常重要，因为这会直接影响组织的生产力，进而影响盈利能力。

移动人力资源

随着千禧一代生活在智能手机上，移动不再是很酷的功能，而是Gen-Y的必要条件。移动应用程序是当前的趋势，并且也都准备在人力资源中找到位置。随着越来越多的员工将他们的设备带到工作场所，将看到公司充分利用移动平台。

用户友好的界面

人力资源系统的开发是为了使生活变得简单，并且不比实际困难得多。这意味着必须具有用户友好的界面。这是一种鼓励员工动手尝试这些软件的方法，并且可以看到公司在这方面互相帮助。但是，无可否认，简化它比使其复杂起来要困难得多。

云上的人力资源

乌云已成为人力资源的一线希望。将会有更多的公司采用HR，将人力资源提升到一个新的水平，以取代传统系统。这样做的主要好处是节省了成本并提高了效率。

社交媒体和人力资源

精通技术的年轻一代在社交媒体上非常活跃，并且组织已经意识到这种媒体的力量。企业今年将增加其社会影响力，因为这有助于赢得人才之战。公司是否经营社交媒体是没有选择的，但问题是它做得如何。

可穿戴计算

可穿戴计算将注定未来。因此，将发现组织的人力资源部门正在忙于起草BYOD政策，吸引了更多员工将其设备带到工作场所。

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