2020年值得关注的七大人力资源技术趋势，第二部分

2020年值得关注的七大人力资源技术趋势，第二部分

您的HR套件是否技术可靠，面向未来且对紧急情况友好？

蝴蝶效应（Butterfly Effect）或多米诺效应（Domino Effect）之类的术语不再仅仅是在高层会议上进行的知识傲慢。他们每天早上在停车场迎接人力资源主管，每天晚上在电梯里挥舞着“明天见”。

这是现实。面对它。不管新骚扰的声浪有多远，无论新趋势是谁的摇篮，它的新生之眼都在眨眼，它迟早会落在您的腿上。准备好照顾技术，尿布和所有看似无关的每一波浪潮。

优秀的人力资源经理要么在如此艰难的夜晚中度过了难关，要么就艰难地学会了自己的格言。人力资源方面再也没有孤立。每一次新的无害的技术运球最终都会落在衬衫上。

从社交网络的兴起到考勤记录的消失，到现在，人力资源博爱已无可争议地应对了技术的涟漪。

另外，为什么您不能忽略技术突破的感染力？因为它们就像病毒一样在您的员工队伍，潜在的员工队伍，竞争的人才动态以及客户的期望网格中像病毒一样传播。

您所能做的和应该做的就是确保您的HR箱已被免疫，可以防止所有即将进行的技术感染。因此，尽管您可能认为自己已经涵盖了所有内容，但快速钻研一些将很快填补潮流的强大技术浪潮并没有什么害处。

1. 游戏化魅力，检查？

您的营销人员必须已经用许多业务部门正在准备的游戏进行了新的尝试。商业向来是游戏，但新的游戏规则改变了它的玩法。游戏不再是员工的孩子或侄子和侄女玩的东西。当您的奶奶像老板一样对她的Farmville分数感到兴奋时，您怎么能不利用这种新羽毛的鸟类力量呢？尝试四处走走，您会发现各色各样的公司和各色各样的部门如何加入蜂群，设计出新的有趣，引人入胜，以目标为导向的方式来保持员工的愉快调动。在箱子里。即使您的竞争对手正在使用此模型来削减员工肤色的新模型并注入竞争定义的模型，

2. BYOD拼写，检查？

是的，别再打哈欠了。到现在为止，您肯定已经被强力喂饱了这一讲道，这是关于员工拥有/偏爱的小工具如何为办公室标记当今新形式的。但是问题是，您与IT同事之间的协作和构想是否足够巧妙？好吧，您的组织是否应该准备在隐私，数据存储桶化，满足员工口味的灵活性，成本因素，安全副作用以及BYOD附带的所有弊端等问题上建立正确的界限和平衡？IT和人力资源在同一页面上并能够达成令人羡慕的让员工保持快乐并在同一时间实现业务无风险的衔接不是至关重要的吗？

3. App Store和选择游戏，检查吗？

不，不是只有苹果，谷歌或体育行业才需要担心的事情。您在同一个联赛中。为希望上班的员工准备一整套适合他们的量身定制和时尚的应用程序。那也是一个卫生因素。应用程序已经超越了单一的，雇主购买的时代。今天和明天都是关于员工具有小巧，敏捷，个性化，敏捷的脚步，以适应变化，审美和可用性驱动的自助餐厅工作经验。开始准备他们的大叉子。

4. 想在盒子里检查吗？

BOX是新的板球，Google Drive是新的Gucci。如今，这种新型的消费者风格的存储和协作选项已成为八卦界和时尚界的焦点。真正重要的是，组织中的文档，工作团队，项目，文件存储的工作方式与那里正在流行的内容相呼应。确保它安全，顺畅，且不会损害员工的最新样式表。是时候停止在这个跑道上穿Crocs了。

5. 背后有阴影，检查吗？

父母认为他们买冰箱和门廊里的东西。好吧，无知在某些方面是幸福的。但是绝对不应该在这个时代里生活的东西，在这个时代，员工掌握了一切，而且几乎掌握了一切。想想任何项目应用程序，任何工作场所工具，任何营销或研究小部件，在您不知不觉中，它可能已经摆在您的办公桌旁（如果在当今的远程办公或BYOD时代就是这样） 。头脑沙哑可能是一个好主意，但它不会使您长期满意，因此请准备好应对这种流氓IT，因此，流氓HR正强烈地诱惑着您的员工。

6. 预测性粘胶，检查？

损耗控制在发生之前。针转动之前旋转。幼儿的继任计划。对于人力资源人员来说，所有这些都超出了幻想领域。分析，数据钻取，见解分析和一系列高级工具使您可以在位于顶部树枝上的巨大仪表板上发现危险信号。无论您是在陆地上还是在水中，这些工具都可以帮助您从任何角度切丁未来。Pre-是新的X'now'。

7. 扶手椅人力资源，检查吗？

从早期趋势中自然得出的结论是提到了成群的名称，例如Skype的新版本。视频会议已经从原来的多雨天杂乱中脱颖而出。它将在所有人力资源流程中取得巨大，惊人的成本效益，令人难以置信的环境友好性。从应征者的视频放映，到乔治·克鲁尼式的粉嫩谈话或艰难的评估讨论，会议将成为人事部门的必修课。充分利用它，并摆脱一些附带的行李。

这七个要点仅是一瞥，而人力资源职能则必须做好准备，以使更多无害的机翼在遥远的技术地形上拍动。只是接受一些风暴实际上是从小茶杯开始的。

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