HR软件：支持劳动力流动

HR软件：支持劳动力流动

传统上，移动工作人员定义为没有固定工作地点的人员，或在工作地点之间移动并通过虚拟专用网络，Internet和移动网络与公司及其资源链接的人员。这是最初需要劳动力流动性支持的人员，尽管数量有限，但是流动性支持通常是可选的。在支持的人数，要支持的业务流程数量方面受到限制以及要支持的平台的数量和类型。

但是，随着技术的飞速发展，劳动力流动的概念已经发生了范式转变。随着移动设备（尤其是智能手机）的普及以及移动服务成本的降低，工作9到5天的日子已经一去不复返了。今天的工人能够保持与组织24X7的联系。

因此，支持人员流动的需求不再是可选的，而是对组织至关重要。如果它需要吸引员工并帮助他们提高生产力，则需要使用他们最喜欢的平台与他们联系。提供劳动力流动支持时需要考虑的一些关键因素是：

识别业务流程 –考虑到智能手机的明显局限性–屏幕尺寸，组织必须首先确定应在移动设备上提供哪些业务流程。因此，并不是所有的业务流程，特别是那些需要大量数据输入或复杂步骤的业务流程，都是理想的移动解决方案。每个业务流程都需要设计，如果需要的话，可以进行调整以适应移动环境。选择适当的业务流程的准则可以是：批准–可以移动的第一套业务流程是批准。批准通常不需要繁琐的数据输入或每个批准者复杂的步骤；因此，它们是移动采用的理想候选人。此外，对员工而言，没有什么比延迟休假或费用批准更令人沮丧的了，仅仅是因为他们的主管在旅行并且无法访问他们的系统。频繁的自助服务交易–下一个要移动的业务流程可能是频繁的自助服务交易，例如请假申请，时间预约，费用报销等。使员工能够使用其移动设备随时随地执行此类交易，从而提高了工作效率在办公室。仪表板–应经常移动组织的领导层，以移动方式访问智能仪表板，以帮助他们评估组织的运行状况并在需要时采取纠正措施。跨平台支持 –黑莓成为企业移动性的代名词是历史。我们现在处于BYOD（自带设备）时代。iPhone抢占了Android设备的领导地位。员工更喜欢使用自己的移动设备，即使它们是由组织提供的。最重要的是，无论组织是否喜欢它，都需要提供跨平台移动性支持。即使在单个平台上，它们也必须应对各种形状因素。因此，组织应该始终在寻找使用HTML5之类的技术或跨平台工具提供的产品或服务。平板电脑支持 –提供跨平台支持只是追赶。为了将来可以使用，组织还需要确保其移动设计也可以在平板电脑上使用。

这些只是组织在移动之前需要考虑的几个因素，还有其他一些需要考虑的因素，例如本机APP，跨平台APP，HTML5 APP，移动设备监控，移动APP安全性等。可以考虑的对象可能很多，但离不开启用移动设备的企业不再是优势而是必要的事实。

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