HCM软件：实时人力资源

HCM软件：实时人力资源

当今的组织存在于信息时代，现在一切都发生了。如今的员工可以实时访问各种信息。无论组织是否喜欢它，它们都不再在封闭的生态系统中工作，在该系统中，他们可以限制对任何类型信息的访问。员工通过其手持设备与外部世界24X7相连，手持设备不断被更新到社交媒体更新中，因此，他们希望在其组织内拥有相同的环境。他们不想等待12个月才能通过年度评估获得反馈；他们不想等待季度市政厅提供反馈；他们甚至不希望向同事发送邮件来广播信息或讨论想法。他们现在想要实时的一切。

对于组织来说，要吸引和保留这样的人才，就需要采用一种人力资源文化来支持此类员工的实时需求，更重要的是，可以使用HCM软件来构成这种文化的骨干。组织在HCM软件中需要注意的一些关键功能包括：

连接的24X7 – HCM软件必须为员工提供24X7的连接。24X7在这种情况下不仅针对时间维度，还针对物理维度。人们不再能够接受仅在Intranet内或通过VPN可用的系统。无论在办公室，在家中或在旅途中，员工都必须能够访问其HRMS。毫无疑问，提供这种HRMS以满足24X7的时间和物理需求会导致基础结构和维护开销超出传统实现。因此，有越来越多的组织倾向于基于云的HCM解决方案，这不仅降低了资本支出，还减轻了维护开销。移动访问 – HRMS实时可用性的下一个明显需求是提供移动访问。任何值得一提的HCM软件都可以提供移动访问，并且一些有远见的软件都遵循“移动优先”策略，在该策略中，首先为移动访问设计功能，然后为传统界面设计功能。社交媒体集成 –员工将越来越多的时间花在社交媒体上……这为HCM软件提供了一个独特的机会，可以实时利用员工的脉搏，了解他们的喜好和不喜欢，更重要的是，为员工提供了一个类似的平台来表达自己的想法，并在组织内传播他们的观点和想法。持续参与 – HCM软件必须保持员工的持续参与，例如，提供反馈周期为数周或数月而不是传统的年度或季度评估的实施开发和指导评估的框架，提供讨论板，调查等。

当您阅读此文章时，您的员工可能会在智联或者前程无忧上进行职位发布，或与志趣相投的专业人员小组共享一些创新想法，原因仅在于他们没有实时媒体。在他们的组织内做。问题是，您要多久才能向员工提供此服务，以使他们参与组织而不是向外看？

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