ERP系统：您的薪资软件会让您头疼吗？

ERP系统：您的薪资软件会让您头疼吗？

介绍

作为一个成长中的组织，您需要一种更简化的方法来运营您的业务。公司面临增长的主要挑战之一是工资单处理。随着团队的成长，这可能是一个压力巨大且耗时的任务。因此，要成功开展业务，更好地管理收入和收入至关重要。薪资占公司收入的很大一部分，对于组织而言，开发并实施正确的控制措施以有效地处理整个流程非常重要。

因此，确定您的需求并了解适合您的业务需求的正确软件的好处至关重要。

薪资+ ERP =运营效率

如今，组织需要一种可以平滑管理其员工队伍的解决方案。除此之外，企业正在寻找一种“单一解决方案”，该方案可以在协调薪资和财务部门的职能方面承担更加积极有效的责任。通过将薪资管理软件与ERP集成，您可以将数据从一个系统平稳地移动到另一个系统。这将有助于获得实时信息，并鼓励更好的决策和计划。减少人为失误的机会，提高运营效率并提供准确的信息是实施功能强大且集成的业务管理软件的一些优势。此外，该解决方案还有望与政府机构，银行，电子商务平台，支付网关，客户支持系统，EDI平台等无缝连接。

拥有连接的ERP系统的优势

通过将薪资APP与ERP集成，您可以自动化整个薪资处理-根据公司定义的政策计算工资，奖金和其他形式的薪酬。该系统提供了灵活性，可以根据名称和薪级表将员工按组进行分组，以进行统一的薪资计算。工资单的准确性和及时性使您的员工感到满意。

连接薪资和ERP系统的其他一些优点如下：

平稳地交换信息：互联系统是一种智能软件，可以与生态系统中的其他参与者进行通信和交换信息。它可以通过GIRO，电子商务平台，EDI平台，支付网关，客户支持系统等与政府机构，银行无缝连接。

自动化合规性：借助基于云的集成系统，中小型企业可以保持合规性，以符合特定于地区的法规和税法。由于该软件是基于云的集成系统，因此所有薪资和与HR相关的数据都可以安全地存储给现有员工和前员工。您还可以自动执行CPF计算，IRAS计算和电子提交文件。可以根据最新的法规要求进行税收和退休金的计算。

提高生产力：通过使日常任务自动化，企业可以轻松地获取准备薪资流程所需的所有信息。这有助于资源将时间用于其他生产任务。

工资核算控制：工资核算处理涉及计算，支付，工资单生成和工资税管理。此外，加班计算，请假计算，出勤对账，理赔报销和工资单分配也是工资核算流程的一部分。借助模板和预定义的组件，企业可以自动执行此繁琐且容易出错的过程。这样可以快速准备薪资，更好的时间管理和提高生产率。

易于访问的系统：这是智能手机的时代，因此，一个小时即可通过iO和android访问的APP。借助基于云的移动APP，员工可以轻松地在线查看其工资单。这有助于增强员工体验。员工有权个性化自己的个人资料，因此可以参与人力资源流程。这减轻了工资管理人员的负担，并消除了与多次录入相关的错误。

结论

组织不得对业务软件感到困惑或妥协。这是您设置的基础。您应该相信长期投资，并根据需要购买正确的解决方案。理想的软件应该能够减少人工工作，鼓励更好的时间利用并总体上提高公司的生产力。为了减少工资支付过程中的相关成本和错误，解决方案必须基于云，以便可以通过任何移动设备（智能手机，笔记本电脑或平板电脑）进行访问。借助自动化，可以大大减少员工的人工工作量，从而有助于更好地管理时间并提高生产率。

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