购买人力资源软件时要问的三个问题

购买人力资源软件时要问的三个问题

如果您最近考虑过投资新的人力资源系统，那么您可能会发现自己不知所措，这个市场既饱和又难以驾驭。如何确保为组织找到最佳解决方案？

在本指南中，我们列出了购买新的HR软件时要考虑的三个重要问题。

它是基于云的还是本地的？

如今，基于云是新的流行语。而且，可以说，基于云的解决方案可以节省您在购买新硬件和昂贵的许可费用上花费的精力。

但是您可以确定该产品与在纸上看起来一样好吗？不幸的是，一些软件提供商将其产品销售为完全基于云的产品-实际上，这是一个旧解决方案，只是针对云托管进行了重新设计。

无论您是想要基于云的服务还是本地解决方案，请始终确保您得到付款。您发现很难发现差异吗？不用担心，在这里，我们可以为您创建定制的候选清单。

在接下来的2年，4年或6年中，将花费多少？

实施新软件的成本是许多组织不愿考虑的事情。但是，新系统不需要消耗您的全部预算。技术在不断发展，软件市场也在不断发展。如果您的预算紧张，则可以以较低的订阅费用获得更合适的解决方案，而不再需要签订昂贵的长期合同。

您应始终确保合同中没有任何隐藏成本。无需为您不需要的容量或您没有的用户数量付费。确保成本始终与您的需求挂钩。

现在可以满足我的需求吗？

找到合适的人力资源系统有点像找到想要结婚的人。它现在应该感觉良好，但是它也应该能够与您一起成长并适应任何新情况。随着业务的增长，您是否可以添加新用户？该系统将能够处理海外扩张吗？当然，您总是可以在五年内提出离婚申请，但是最好是找到一个灵活且可扩展的合作伙伴，无论现在还是将来，他们都感觉良好。

和他们一起成长。但是不要强迫他们适应。

进入软件市场可能是一项艰巨而耗时的任务。但是，考虑到这三个问题，肯定会给您正确的方向。

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