伙伴云OKR上线了！教你如何制定正确的OKR（附实操手册下载）

伙伴云OKR正式上线啦！！！

去年，我们花十个W，买了某书的OKR，

到了要掏钱续费的节点，老板决定自研！

不必再用Excel管理OKR，

也不用担心OKR卖得贵、没钱续费，

来伙伴云OKR，20人以内免费使用！

不懂OKR、也不会使用？不用担心！

01、第一步：注册安装

1. 新用户

对于之前没有账号的新用户，在电脑上点击这里 >>>

登录后选择“开启OKR管理”，即可一键创建企业，自动获取OKR工具，开启使用。

新用户还可以通过企业微信注册安装：

点击企微应用市场，搜索“伙伴云OKR”。

安装后，点击企微工作台独立的OKR应用入口，即可高效投入使用。

2. 老用户

对于有账号的老用户，进入伙伴云V5版本登录，点击工作区左下角“管理”，进入工作区后台。

点击“工作区应用”后添加应用，将伙伴云OKR安装到自己指定的企业工作区。

安装后，即可在企业工作区中看到伙伴云OKR应用独立入口，点击开启使用。

02、第二步：应用配置

希望和团队成员共同使用OKR，您可以在伙伴云企业中直接添加成员。还可以打开伙伴云OKR，点击左侧“应用配置”，配置“企业微信”，将组织架构一键同步至伙伴云OKR，全团队高效开启使用。

点击“管理员设置” ，指定企业管理员。

他可以是工作区管理员或企业微信管理员，并且将有权限对后续OKR执行的组织架构及周期等进行细节调整和设置，帮助企业统筹OKR落地流程。

03、第三步：填写OKR

安装完成后，点击进入OKR页面即可开始填写。

可以添加多个O，并对O中的每个KR进行权重设定，及时和上级进行沟通调整。

OKR要求各级员工在执行之前自己制定关键结果，领导不会代劳，但可以统一思想并给予评论。

使用伙伴云OKR工具，从CEO到管理层再到基层，逐层撰写。每次编辑都会自动保存草稿，正式发布后才会公开展示。

这意味着各级员工必须充分理解业务逻辑，能确定自己职责范围内的业务目标（关键结果中的数据指标）和路径规划（关键结果中的具体行动）。

1. 自主撰写

进入OKR页面即可填写，每次编辑都会自动保存草稿，正式发布后才会公开展示。

你可以添加多个O，并对O中的每个KR进行权重设定，及时和上级进行沟通调整。

如果怕填写有遗漏，可以先拟定内容再往里录入哦。

2. 讨论对齐

制定OKR后，组织内对应成员和团队，需要针对各方的OKR进行沟通讨论。明确对齐方向后，可与上级或相关成员的O进行对齐，也会同步显示自己的O被谁对齐，从而保证团队的目标一致。

当需要他人了解你的OKR时，可以搜索成员或@对方姓名，被@的人会收到企微和站内消息提醒。尤其对于被@但未对齐的成员，可提醒对齐。

3. 跟进执行

OKR实施过程中可更新KR的完成“进度”，当可能有风险或延期时还可以标记“状态”，及时将进展与风险同步相关成员，以便调整行动策略。

有阶段性成果时，可填写“进度记录”，方便相关成员知晓进度。

4. 复盘总结

周期结束时，可以通过自评分的方式进行回顾。此处需要说明的是，分数和绩效不存在因果关系，仅代表目标达成情况。

复盘环节，大屏模式可以让与会者体验更好的投屏展示效果。复盘内容建议包含周期内OKR目标本身和执行情况，同时在下个周期OKR制定和执行上有所迭代。

04、使用技巧

1. 公开透明

通过切换成员和周期，团队成员可以查看彼此的目标，共享业务背景，能够大大减少信息误差、降低沟通成本。

支持成员搜索，对于直属上级、同级、直属下级、关注的成员、对齐与被对齐，可以进行分类展示，方便快速切换。

2. 互动协作

@功能：当希望相关成员对齐或周知进度等信息时，可在OKR、进度记录、评论中@相关成员，被@成员将会收到提醒。

评论功能：鼓励成员之间相互评论，被评论成员会收到提醒。

3. 应用设置

周期设置：组织可根据自身情况，对OKR的周期进行设定，支持单月、双月、季度、四个月、半年，同时支持开启年度OKR。

管理员设置：工作区管理员或企业微信管理员，有权限对应用进行设置。与伙伴云数据同步：将周期、O、KR的数据实时单向同步到伙伴云的表格中，将目标管理与组织其他业务相结合。