不会复盘，等于白用！复盘OKR的正确思路！

1. 复盘OKR的评分规则

在每个OKR周期即将结束时，公司、团队、个人都需要对OKR的完成情况进行复盘和打分。

评分对于OKR至关重要。但要注意的是，分数和个人绩效不存在绝对的因果关系，分数仅代表关键结果的达成情况。

OKR评分通常在0 -1之间。

戳这里即可>>> 免费获取《2022年OKR实践手册》+OKR使用工具

如果所有关键结果得分都是1，进而对应目标得分也是1。这代表着如果实现了这些关键结果，那么目标本身也应该是成功的。

但因为需要有激励作用，所以OKR通常是偏激进的，所以在关键结果中得到0.6-0.7分已经是不错的完成度。

如果得分都是1，反而不是很好的现象，这意味着设定的关键结果和目标过于保守，而丧失激励效果了，需要在下一周期进行反思并且予以调整。

2. 复盘OKR的实操演示

您可以通过自评分的方式，首先给每个关键结果进行最终打分。

伙伴云OKR工具会根据每个关键结果的权重自动计算出对应目标分数。

《2022年OKR实践手册》

戳这里即可>>> 免费获取《2022年OKR实践手册》+OKR使用工具

完成评分后，您可以通过一对一的沟通或团队会议，从以下三个部分进行总结：客观评估、主观自我评估和反思。

推荐您在会议复盘时，使用伙伴云OKR工具的大屏模式将OKR放大后进行演示，拥有更好的投屏展示效果。

复盘内容建议包含该周期OKR执行情况和目标本身，就高风险OKR制定解决方案，并增补或细化OKR，明确需改进的工作方式。

即使目标并未达成，也需要总结在OKR实施的过程中学习到的内容，并在下个周期的OKR制定和执行上可以有所迭代。

重磅消息！疫情期间，为了给中小企业谋福利，伙伴云送出“100人免费使用一年企业版OKR”的权限，凭优惠口令送出，先来先得，速度私信来取哟~

⭐ 伙伴云OKR体验地址猛戳下方 >>>

伙伴云OKR管理工具，20人以内永久免费使用

注：OKR免费版本是支持20人以内使用的哦~

记得点赞、收藏、关注 @伙伴云 ，持续为伙伴们带来优质的分享~

以上。