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2023-04-22
招聘工作对企业来说至关重要,毕竟它决定了公司的人才走向。
在激烈的市场竞争当中,作为企业的HR,也需要开始思考从哪些方面去优化自己的招聘工作。
作为HR应该从哪些方面着手改善优化?具体又该怎么来优化呢?到底要不要选择招聘管理工具提升效率?
以下,小编将从理论和实操两个维度带大家去学习,希望给大家带来启发。开篇福利>>>
销售招聘渠道可以分为社交招聘、传统网站招聘、内部推荐、人才市场、校园专场招聘会/双选会、QQ群/微信群、PRO、行业公司定向挖掘等类型。
但实际的招聘渠道远不止于此,HR要做的是从中找到最适合的3-4种渠道来进行重点深挖。
①对目标候选人有行业经验要求,最佳的方法是通过主动搜索同业人员以及圈子挖掘;
②不强制相关行业经验,且销售模式比较简单,重在执行;那么校园渠道是不错的选择;挑选一些好苗子,进行重点培养;
③RPO服务商在行业人才上的积累通常比HR要丰富,可以选择1-2家有同岗位招聘经验的RPO服务商,来帮HR分担压力;
④传统招聘会/人才市场已是昨日黄花,不建议投入资源,除非企业本身知名度较好,自带流量。发布招聘需求时,通常需要写薪资范围,这里有6条建议:
① 职位给不了的薪资,不写/写到最高价位;
② 写薪资范围要符合招聘平台的平均价,不能低于同行太多;
③ 薪资范围区间不易过大,6K-8K为佳;
④ 难招的职位/关键岗位,最低价要写高;
⑤ 薪资构成要和求职者明确说清楚,底薪+绩效+奖金,每项占比多少;
⑥ 如果薪资主要靠提成,最好备注一下,以免前期顺利谈薪崩了批量人员面试的最大的问题集中在效率和准确性;HR需要采取不同的方式,在保障面试效果的同时,提升效率,针对这个问题,也有几个小的招聘技巧:
①集中宣导:通过工作内容、福利待遇的全面宣导,完成营销,并筛选出高意向的人群,进行下一轮面试。
②集体面试/无领导小组讨论:通过实际的销售案例,让参与面试人员各抒己见,面试官适时做追问,择优录取。
③面试中的营销:保险行业或电销行业,经常会出现心仪候选人对公司不感冒的现象,这个时候身为面试官,就必须要发挥巧舌如簧的本事了。可以从收入前景、晋升路径、求职者身上的特质进行说服、沟通。
大量的面试邀约,必然带来大量的鸽子党。
建议HR使用面试邀约记录表进行记录,对邀约未来的候选人,务必当天做好电话回访,了解爽约原因,并做二次邀约的尝试。
同样的渠道,不同的招聘专员来负责,可能产生的招聘效果就完全不一样,那应该如何提高转化率呢?
首先,必须建立流程转化/个人转化数据监控。其次,对症下药,反复调整策略;(如发布的招聘名称、职位描述、广告投放、招聘话术等,可以通过网站后台数据进行分析优化)另外,在2-3套招聘话术,让不同的招聘专员进行测试,基于用户反馈进行调整和优化。最后,对每一个来面试的人都要做好记录,无论通过与否,目的是为了根据面试反馈,来调整前期搜索方向。不少企业纠结到底用不用招聘管理软件,是否真的可以打通了面试入职全流程,提升人事部门的整体工作效率呢?
接下来我就通过伙伴云招聘管理模版,给大家现场演绎下,选择一款好工具的重要性!同时也将我们花费大量时间调研、整理,搭建出来的HR专用的招聘管理系统,免费为你送上,欢迎取用:
招聘模版领取入口: 伙伴云极简HR招聘管理模板当部门有招聘需求时,HR只需在系统中录入一条招聘需求信息,包括岗位名称、需求数量、岗位描述、紧急程度、期望到岗日期、用人部门...如图所示。
伙伴云极简HR招聘管理模板系统支持不同颜色标注多选字段,如岗位紧急程度中,非常紧急的可用红色标注。
伙伴云极简HR招聘管理模板HR想要在紧急招聘的dealine之前不手忙脚乱,就要提前规划“人才地图”,伙伴云日历视图可以帮助HR合理的规划招聘进度、有节奏的进行每次面试的信息和面试安排,不至于遗忘。
伙伴云日历视图除了日历视图,通过伙伴云仪表盘中的招聘日历,也能让HR贴心规划自己的时间安排。
伙伴云仪表盘—招聘日历当目标人选符合预期招聘需求时,HR就会把岗位和简历上传到系统,进行岗位预筛选。如果预筛选通过时,相关的简历处理人员就可以约初面了。
HR或者部门负责人可以通过看板视图对当前候选人按照“学历”等条件进行分组,这样就可以直观的对候选人进行对比判断,选择岗位最匹配的人才。
伙伴云看板视图以往,人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格,手动推动招聘流程、造成招聘进度不透明、工作效率低下、乱中出错的现象。
现在,伙伴云的自动化工作流功能可以解决以上痛点问题。比如,当约面改成已约的时候,工作流会自动的生成一条新的面试安排记录,该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。
此外,面试进行到哪一步了,系统也会自动的去通知相应的面试官。这样面试结束之后,面试者是什么状态,是被pass 了还是通过了,是已发offer 、等待复试等,HR都会做相关的记录完善。
伙伴云数据分析仪表盘可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数.....HR不用加班加点手动做表,就可以相应的分析面试进程中哪里做的好,哪里可能有问题,从而调整招聘的节奏了。
伙伴云极简HR招聘管理模板伙伴云极简HR招聘管理模板员工入职以后,我们还会将其记录在员工信息表之中,后期不断的去完善它,将其形成规范化的员工档案。
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