招聘面试都有哪些技巧，如何让HR招聘管理效率翻倍？一文全看懂（含免费招聘模版）

招聘工作对企业来说至关重要，毕竟它决定了公司的人才走向。

在激烈的市场竞争当中，作为企业的HR，也需要开始思考从哪些方面去优化自己的招聘工作。

作为HR应该从哪些方面着手改善优化？具体又该怎么来优化呢？到底要不要选择招聘管理工具提升效率?

以下，小编将从理论和实操两个维度带大家去学习，希望给大家带来启发。

开篇福利>>>

一、HR必知的招聘管理技巧

1、 选择人才资源最多的地方投放

销售招聘渠道可以分为社交招聘、传统网站招聘、内部推荐、人才市场、校园专场招聘会/双选会、QQ群/微信群、PRO、行业公司定向挖掘等类型。

但实际的招聘渠道远不止于此，HR要做的是从中找到最适合的3-4种渠道来进行重点深挖。

①对目标候选人有行业经验要求，最佳的方法是通过主动搜索同业人员以及圈子挖掘；

②不强制相关行业经验，且销售模式比较简单，重在执行；那么校园渠道是不错的选择；挑选一些好苗子，进行重点培养；

③RPO服务商在行业人才上的积累通常比HR要丰富，可以选择1-2家有同岗位招聘经验的RPO服务商，来帮HR分担压力；

④传统招聘会/人才市场已是昨日黄花，不建议投入资源，除非企业本身知名度较好，自带流量。

2、写薪资范围时要避“坑”

发布招聘需求时，通常需要写薪资范围，这里有6条建议：

①　职位给不了的薪资，不写/写到最高价位；

②　写薪资范围要符合招聘平台的平均价，不能低于同行太多；

③　薪资范围区间不易过大，6K-8K为佳；

④　难招的职位/关键岗位，最低价要写高；

⑤　薪资构成要和求职者明确说清楚，底薪+绩效+奖金，每项占比多少；

⑥　如果薪资主要靠提成，最好备注一下，以免前期顺利谈薪崩了

3、面试与邀约有技巧

批量人员面试的最大的问题集中在效率和准确性；HR需要采取不同的方式，在保障面试效果的同时，提升效率，针对这个问题，也有几个小的招聘技巧：

①集中宣导：通过工作内容、福利待遇的全面宣导，完成营销，并筛选出高意向的人群，进行下一轮面试。

②集体面试/无领导小组讨论：通过实际的销售案例，让参与面试人员各抒己见，面试官适时做追问，择优录取。

③面试中的营销：保险行业或电销行业，经常会出现心仪候选人对公司不感冒的现象，这个时候身为面试官，就必须要发挥巧舌如簧的本事了。

可以从收入前景、晋升路径、求职者身上的特质进行说服、沟通。

4、一招搞定鸽子党

大量的面试邀约，必然带来大量的鸽子党。

建议HR使用面试邀约记录表进行记录，对邀约未来的候选人，务必当天做好电话回访，了解爽约原因，并做二次邀约的尝试。

5、四步提升过程转化率

同样的渠道，不同的招聘专员来负责，可能产生的招聘效果就完全不一样，那应该如何提高转化率呢？

首先，必须建立流程转化/个人转化数据监控。其次，对症下药，反复调整策略；（如发布的招聘名称、职位描述、广告投放、招聘话术等，可以通过网站后台数据进行分析优化）另外，在2-3套招聘话术，让不同的招聘专员进行测试，基于用户反馈进行调整和优化。最后，对每一个来面试的人都要做好记录，无论通过与否，目的是为了根据面试反馈，来调整前期搜索方向。

二、一款好用的招聘管理工具，让HR效率翻倍（实操层面）

不少企业纠结到底用不用招聘管理软件，是否真的可以打通了面试入职全流程，提升人事部门的整体工作效率呢？

接下来我就通过伙伴云招聘管理模版，给大家现场演绎下，选择一款好工具的重要性！

同时也将我们花费大量时间调研、整理，搭建出来的HR专用的招聘管理系统，免费为你送上，欢迎取用：

招聘模版领取入口： 伙伴云极简HR招聘管理模板

1、创建职位需求库

当部门有招聘需求时，HR只需在系统中录入一条招聘需求信息，包括岗位名称、需求数量、岗位描述、紧急程度、期望到岗日期、用人部门...如图所示。

伙伴云极简HR招聘管理模板

系统支持不同颜色标注多选字段，如岗位紧急程度中，非常紧急的可用红色标注。

伙伴云极简HR招聘管理模板

2、计划面试排期

HR想要在紧急招聘的dealine之前不手忙脚乱，就要提前规划“人才地图”，伙伴云日历视图可以帮助HR合理的规划招聘进度、有节奏的进行每次面试的信息和面试安排，不至于遗忘。

伙伴云日历视图

除了日历视图，通过伙伴云仪表盘中的招聘日历，也能让HR贴心规划自己的时间安排。

伙伴云仪表盘—招聘日历

3、面试负责人及时处理跟进

当目标人选符合预期招聘需求时，HR就会把岗位和简历上传到系统，进行岗位预筛选。如果预筛选通过时，相关的简历处理人员就可以约初面了。

HR或者部门负责人可以通过看板视图对当前候选人按照“学历”等条件进行分组，这样就可以直观的对候选人进行对比判断，选择岗位最匹配的人才。

伙伴云看板视图

4、招聘流程自动化

以往，人力招聘的各个阶段都依赖Excel表格，手动推动招聘流程、造成招聘进度不透明、工作效率低下、乱中出错的现象。

现在，伙伴云的自动化工作流功能可以解决以上痛点问题。比如，当约面改成已约的时候，工作流会自动的生成一条新的面试安排记录，该记录会把该人员的工作面试岗位、姓名以及相应的简历等自动联动过去。

此外，面试进行到哪一步了，系统也会自动的去通知相应的面试官。这样面试结束之后，面试者是什么状态，是被pass 了还是通过了，是已发offer 、等待复试等，HR都会做相关的记录完善。

5、多维招聘数据分析

伙伴云数据分析仪表盘可以实时进行汇总分析本周/月的招聘数据、约面人数、面试通过数.....HR不用加班加点手动做表，就可以相应的分析面试进程中哪里做的好，哪里可能有问题，从而调整招聘的节奏了。

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6、规范员工档案

员工入职以后，我们还会将其记录在员工信息表之中，后期不断的去完善它，将其形成规范化的员工档案。

用伙伴云「卡片视图」管理人员资料，一键展示照片+关键信息，打造“智能花名册”，实现人事档案实现自动查询，人员流动大也不怕！

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