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2023-02-20
生产制造部门文件管理规定（生产制造部门文件管理规定最新）
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宁海尖峰广告有限公司文件
司发[2008]2号
关于贯彻安全生产管理制度的通知
各部室、车间：
为生产制造部门文件管理规定了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，将安全生产纳入企业的第一议程，不断加大宣传力度，使每一位员工切实认识到安全就是生命，安全就是效益，公司决定制定安全生产管理制度并落实执行，由行政部主管（冯时培）牵头，组织全体员工进行不定期的安全教育，培训和考核，防止突发事件的发生，并负责处理各种安全事故。各部门、车间必须给予配合，保证此项工作顺利实施。
宁海尖峰广告有限公司
2008年12月8日
编制/日期： 审批/日期：
安全生产管理制度
一、目的
为加强公司的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产的安全，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。
二、范围
适用于公司各部门及全体人员。
三、职责
1、 行政部主管（冯时培）负责安全生产的检查，保卫、消防工作的归口管理，负责对安全生产管理制度的实施情况进行监督检查。
2、各部门主管、车间主任对本部门、车间工作范围内的安全生产工作负有主要责任。
3、各部门主管、车间主任要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触及法律的交司法机关处理。
四、火灾防护 �
1、各仓库、车间严禁吸烟及携带引火物品。�
2、各仓库、车间门窗应能可靠的开启和关闭，工作时间不得上锁，仓库、车间进出通道不得随意堆积物品，应保持畅通。
3、酒精、汽油、天那水等易燃及爆炸危险物品应放于安全地点，除生产必要的数量外，不得携入工作场所。
4、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样。�
5、消防设施应按照规定设置，放在明显且容易取用的地点，并由行政部主管定期检查，应保持随时可用的状态，同时要熟练使用方法。�
6、使用氧气、乙炔或电焊焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。�
7、注塑机、流水线、其它电器设备等应经常检查，保证设备随时处在完好状态，下班时应检查并关断电源后方可离开工作场所。�
8、首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火，迅速将着火物附近的可燃物移开。
五、窃盗防范
1、现金、手机等贵重物品，下班后应妥善放置于安全位置，房间无人时一定要关好门窗，晚上睡觉时检查门窗的完好状态并关好门窗睡觉。
2、门卫人员应随时注意进出厂人员，非公司员工或其它闲杂人员一律不得进入车间。�
3、夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。�
4、夜间加班人员离开办公室后应关闭门窗，并确实上锁。�
5、窃案发生后，应保护现场，报派出所或有关单位侦察。�
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六、人身伤害的预防
1、有危险性的工作应由熟练人员担任，派人在场监督。�
2、工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。�
3、操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。�
4、不得穿着松弛衣裤、拖鞋操作机器或走近操作中的机器。�
5、遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。�
6、凡注塑机、流水线等电器和机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电的危险时必须先切断电源后方可进行。�
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七、员工安全须知
1、员工个人行为要求
1）公司员工一律不得带小孩或其他闲杂人员进入车间，违者责任自负，给公司造成损失的还将另行追究责任。
2）依照作业标准及安全操作规程作业，不得擅自改变工作方法，违者责任自负，给公司造成损失的还将另行追究责任。
3）非个人所负责操作的设备，不得擅自操作。
4）任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作区域内。
5）放置工具、物料于货架上或其它高处，须确保不落下伤人。
6）从高处抛下物体，地面上应禁止他人通行。
7）不得于工厂内嬉戏，恶作剧或有其它妨碍秩序行为。
8）不可用压缩气管吹身上灰尘和指向他人。
9）不可在吊车下或悬空重物下走动。
10）如发现漏油、漏气及其它不安全环境因素时，应随时报告主管。
11）推门出入时，不得用力过猛以免伤人。
12）安全出口及过道必须保持畅通，不得堆放物品，妨碍通行。
13）上下阶梯或走过容易滑跌的场所必须特别小心。
14）每个员工都必须将防止意外作为应尽的责任，并互相劝勉遵守安全须知。
2、员工着装要求
1）操作或修理机器及在旁边工作的员工，不应打领带、悬垂袖口或穿过于宽大的衣服。
2）使用砂轮或其它高速转动的机械时勿带手套。
3）作业现场的员工不可穿高跟鞋、拖鞋，按公司的着装要求穿戴。
3、作业现场清洁要求
1）保持所有的过道、工作台通行无阻。
2）油类或化学物漏在地面或工作台时，应立即擦拭或冲洗干净。
3）地面应经常保持干净平坦，一有损坏立即修补。
4）养成人人有随时拾捡地上杂物的良好习惯。
5）整顿工作场所，让每件物品都有固定的存放场所，使整个工作场所井然有序。
4、修理机械及工程设施要求
1）非本人操作的机器，未经授权，一律不准擅自操作。
2）不得对转动中的机器作较大修理。若须在转动机器附近工作，则人员与机器间设适当的防护装置。
3）除正常操作必须的调整外，一切修理或加油工作均应等机器完全停下后进行。
4）不得用手去触摸机器的转动部位。
5）禁止使用不适当的代替品，如用汽油桶当工作台，用扳手当榔头，用木箱当梯子等
6）操作行车时应注意他人的安全，行车或重物下面严禁站人。
八、惩罚规定
按公司《奖励与处罚管理规定》执行，另附。
1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘生产制造部门文件管理规定的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及生产制造部门文件管理规定他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或生产制造部门文件管理规定他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2. 主管, 不能私自乱动。
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第一章 雇用、调动
1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章 工作时间及休息
1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2. 工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1. 未住院者全年不得超过规定十日。
2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。
3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章 饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂材料管理制度
一、 材料验收入库
1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收生产制造部门文件管理规定，做到准确无误。
2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。
3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
二、 材料出库
1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。
2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。
3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
三、 材料保管保养
1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。
2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。
3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。
4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温生产制造部门文件管理规定；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。
5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。
6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
四、 定期盘库，达到三清
1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。
2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。
五、 机械的模具管理措施
1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。
2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。
希望上述资料对您有所帮助！
1、为规范公司文件的起草、审批、传达、存档工作，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件，同级相关方函、电、来文。其中工程系统与甲方的往来函件按《档案管理制度》执行。
3、公司文件由办公室统一管理和存档。
一、 文件的分类
1、 外收文：公司从外部接收的政府文件。
2、 外发文：以公司名义向外部发送的文件。
3、内行文：公司内部下发的文件，分为正式文件和临时文件（指时效性较强的文件）。本制度的内行文所指的是正式文件。
三、 内行文的管理
1、 内行文的范围：
凡是以公司名义对内发布的制度、办法、通知、决定、决议、会议纪要和会议简报，均属内行文范围。
2、 内行文的编号
各部门发放文件之前，应交至办公室统一编号并留存一份（见附件一《编号规则》）。 3、格式要求（附件二）
⑴、每一页页眉右侧注明公司名称并用五号宋体加粗字体。
⑵、每一页页脚中心注明页数和总页数，其中总页数用“（）”括起。
⑶、在首页正文上方注明文件的编号、生效时间、修订时间、总页数、拟定部门，签发人。
⑷、文件标题使用宋体小二号字居中。
⑸、正文使用小四或四号宋体，行间距1.5倍。
⑹、主题词/抄报/抄送使用小四或四号宋体。
⑺、公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称。
注：主题词即文件内容的关键词。抄报适用于需了解文件内容的公司管理层，抄送适用于需了解文件内容的相关单位、部门及同级部门。
4、办公室负责对各部门起草的文件格式进行审核，对不符合格式要求的，有权退回并按要求格式改正。
本文目录一览：
谁有生产车间安全文件管理规定啊？？？
关于生产制造部门文件管理规定你提出生产制造部门文件管理规定的问题，我在此只能给你一个大致的回答，因为制度、流程等这些东西要因地制宜，结合自身的情况才有可操作性，对你才会适用，必定你提问题时描述也不是很清楚、详细，所以先暂时根据你提的问题作个大致的回答，希望对你有所帮助。当然如果你还有不清楚的地方，请给我邮箱里面说明具体细节，本人从事企业管理、咨询、辅导、策划十多年，相信能和你一起找到好的结果。宁海尖峰广告有限公司文件
司发[2008]2号
关于贯彻安全生产管理制度的通知
各部室、车间：
为生产制造部门文件管理规定了贯彻“安全第一、预防为主”的方针，将安全生产纳入企业的第一议程，不断加大宣传力度，使每一位员工切实认识到安全就是生命，安全就是效益，公司决定制定安全生产管理制度并落实执行，由行政部主管（冯时培）牵头，组织全体员工进行不定期的安全教育，培训和考核，防止突发事件的发生，并负责处理各种安全事故。各部门、车间必须给予配合，保证此项工作顺利实施。
宁海尖峰广告有限公司
2008年12月8日
编制/日期： 审批/日期：
安全生产管理制度
一、目的
为加强公司的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命和公司财产的安全，结合公司实际情况，制定本安全生产管理制度。
二、范围
适用于公司各部门及全体人员。
三、职责
1、 行政部主管（冯时培）负责安全生产的检查，保卫、消防工作的归口管理，负责对安全生产管理制度的实施情况进行监督检查。
2、各部门主管、车间主任对本部门、车间工作范围内的安全生产工作负有主要责任。
3、各部门主管、车间主任要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触及法律的交司法机关处理。
四、火灾防护 �
1、各仓库、车间严禁吸烟及携带引火物品。�
2、各仓库、车间门窗应能可靠的开启和关闭，工作时间不得上锁，仓库、车间进出通道不得随意堆积物品，应保持畅通。
3、酒精、汽油、天那水等易燃及爆炸危险物品应放于安全地点，除生产必要的数量外，不得携入工作场所。
4、仓库应指派专人看守，并标明“严禁烟火”字样。�
5、消防设施应按照规定设置，放在明显且容易取用的地点，并由行政部主管定期检查，应保持随时可用的状态，同时要熟练使用方法。�
6、使用氧气、乙炔或电焊焊接时，应注意附近有无易燃物品，使用易燃物品的人员需经严格训练，并应有监工人员在场。�
7、注塑机、流水线、其它电器设备等应经常检查，保证设备随时处在完好状态，下班时应检查并关断电源后方可离开工作场所。�
8、首先发现起火的人，应立即呼救，并停止工作，迅速关闭电源或其他火源。在场员工，均应立刻协同灭火，迅速将着火物附近的可燃物移开。
五、窃盗防范
1、现金、手机等贵重物品，下班后应妥善放置于安全位置，房间无人时一定要关好门窗，晚上睡觉时检查门窗的完好状态并关好门窗睡觉。
2、门卫人员应随时注意进出厂人员，非公司员工或其它闲杂人员一律不得进入车间。�
3、夜间值勤的守卫人员，应于规定时间在公司内巡逻。�
4、夜间加班人员离开办公室后应关闭门窗，并确实上锁。�
5、窃案发生后，应保护现场，报派出所或有关单位侦察。�
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六、人身伤害的预防
1、有危险性的工作应由熟练人员担任，派人在场监督。�
2、工作地点的顶上可能落下伤人物体时，工作人员应戴安全盔帽。�
3、操作起重机时，应注意吊起物体底下及附近是否有人。�
4、不得穿着松弛衣裤、拖鞋操作机器或走近操作中的机器。�
5、遇停电时要立刻关闭总开关，送电时在开各开关之前，要先开总开关。开主开关时须预先与关系者联络。�
6、凡注塑机、流水线等电器和机器的修理，更换保险丝检查或其他有触电的危险时必须先切断电源后方可进行。�
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七、员工安全须知
1、员工个人行为要求
1）公司员工一律不得带小孩或其他闲杂人员进入车间，违者责任自负，给公司造成损失的还将另行追究责任。
2）依照作业标准及安全操作规程作业，不得擅自改变工作方法，违者责任自负，给公司造成损失的还将另行追究责任。
3）非个人所负责操作的设备，不得擅自操作。
4）任何时刻不得无故逗留或徘徊于他人工作区域内。
5）放置工具、物料于货架上或其它高处，须确保不落下伤人。
6）从高处抛下物体，地面上应禁止他人通行。
7）不得于工厂内嬉戏，恶作剧或有其它妨碍秩序行为。
8）不可用压缩气管吹身上灰尘和指向他人。
9）不可在吊车下或悬空重物下走动。
10）如发现漏油、漏气及其它不安全环境因素时，应随时报告主管。
11）推门出入时，不得用力过猛以免伤人。
12）安全出口及过道必须保持畅通，不得堆放物品，妨碍通行。
13）上下阶梯或走过容易滑跌的场所必须特别小心。
14）每个员工都必须将防止意外作为应尽的责任，并互相劝勉遵守安全须知。
2、员工着装要求
1）操作或修理机器及在旁边工作的员工，不应打领带、悬垂袖口或穿过于宽大的衣服。
2）使用砂轮或其它高速转动的机械时勿带手套。
3）作业现场的员工不可穿高跟鞋、拖鞋，按公司的着装要求穿戴。
3、作业现场清洁要求
1）保持所有的过道、工作台通行无阻。
2）油类或化学物漏在地面或工作台时，应立即擦拭或冲洗干净。
3）地面应经常保持干净平坦，一有损坏立即修补。
4）养成人人有随时拾捡地上杂物的良好习惯。
5）整顿工作场所，让每件物品都有固定的存放场所，使整个工作场所井然有序。
4、修理机械及工程设施要求
1）非本人操作的机器，未经授权，一律不准擅自操作。
2）不得对转动中的机器作较大修理。若须在转动机器附近工作，则人员与机器间设适当的防护装置。
3）除正常操作必须的调整外，一切修理或加油工作均应等机器完全停下后进行。
4）不得用手去触摸机器的转动部位。
5）禁止使用不适当的代替品，如用汽油桶当工作台，用扳手当榔头，用木箱当梯子等
6）操作行车时应注意他人的安全，行车或重物下面严禁站人。
八、惩罚规定
按公司《奖励与处罚管理规定》执行，另附。
求工厂全套企业管理制度
工厂管理规章制度1. 为全面建立现代化管理制度、健全工作体制, 现以劳动签约及有订立本规则, 凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2. 因业务需要而延聘生产制造部门文件管理规定的特约人员, 技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。
3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事商讨。 如果还无法解决, 由本厂报请主管机关解释、处理。
4. 合同期定为一年, 每个员工均需订合同。 合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方, 如果某些职位会造成影响厂方生产的, 要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。 辞职人员工资随粮期领取。 如每月 1号发工资, 而1号是休息假期, 则发工资日期为下一个工作天。
第二章 厂规守则
1. 员工应自觉遵守本厂的一切规章本厂的一切规章制度, 服从各级主管人员的合理安排, 而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工
2. 各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值; 对外应保守业务上的机密。
3. 员工为事均应循级而上, 不得越级呈报, 但紧急或特别情况下不在此限。
4. 员工非经本厂书面同意, 不得在外兼任与本厂业务有关的职位, 不得以自己及生产制造部门文件管理规定他人名义经营与本厂相同的经营项目, 不得利用职权之便谋取自己或生产制造部门文件管理规定他人之利, 不可接受回扣及其它不法收入。
5. 员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位; 除业务需要外不得私用本厂电话。
6. 员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7. 员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。
8. 员工未经批准, 不得私自携带公共财物出厂, 私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9. 员工上班时必须佩带岗位证进入车间。
10. 上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11. 讲卫生, 不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12. 严禁代人打卡或签咭。(除加通宵卡钟打不到除外, 可到办公室签咭)
13. 所有员工不准向公司借款及预支薪金。(特殊用途不在此限)
机械设备必须每天保养, 如果出现故障, 应立即切断电源, 请机修工来修理或
2. 主管, 不能私自乱动。
3. 保持厂内设施的整齐, 不准擅自搬动固定的车位, 桌子等厂内的一切固定设施。
4. 严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。
5. 遵守财务制度, 不得侵占和亏欠公款。
6. 遵纪守法, 文明用语, 不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。
7. 严禁烟火, 不准在车间内抽烟: 不准在宿舍内使用电器和生火煮食; 严禁留客住宿。
8. 管理人员之间应互相帮助, 通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工, 不可跨越其它部门。(除临时调动安排下)
9. 不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备, 如损坏设备和造成其它后果, 一切责任自负。
10. 保持车台整洁, 每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。离开工作岗位时要关机。
11. 所有工序均要清楚上自己的工号。 不签工号者, 取消此扎工序的工资。 如有自行涂改, 故意制造乱飞, 将作严肃处理。 所有改飞均要管理人员的签名。
第一章 雇用、调动
1. 公司新进员工须经筛选或考试, 并经审查核定才得雇用, 应一律先经试用(一个月), 试用期间, 经考核, 不合格者不予雇用, 试用人员在试用期间, 如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1. 订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。
2. 未满十六岁者不符合政府用工标准。
3. 新进员工经核准雇用后, 应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验下列资料:
4-1. 人事资料卡。
4-2. 习经历证件、居民身份证的复印件。
4. 员工有下列情形之一者, 本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。
5-1. 侵占或亏欠款(物)者。
5-2. 不法毁损公物者。
5-3. 擅自越权处理事务, 致工厂发生损害者。
5-4. 对本工厂负责人、代理人及共同工作员工(含家属)有不法行为发生损害者。
5. 因营运需要及符合原则下, 调动员工工作时不得拒绝。
6. 本公司有下列事情之一者得经预告, 终止劳动契约。
7-1. 歇业或转让时。
7-2. 亏损或业务紧缩时。
7-3. 业务性质变更有减少员要之必要, 又无适当工作可供安置时。
7-4. 从业人员对于所担任工作确不胜任时。
1. 员工欲终止契约时, 依本规定预告本工厂, 并办理离职手续。
第二章 工作时间及休息
1. 本厂员工在办公时间内, 未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。
2. 工作时间: 早上8:00 到12:00
中午2:00 到18:00
晚上19:00起至22:00 (加班)
3. 迟到
2-1. 上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2. 上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者, 领导人员有口头警告。
3. 早退
3-1. 下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2. 下班时间二十分钟以前提早下班者。
4. 请假
4-1. 员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者, 第一次会有口头语警告, 再犯者会依照厂规处罚。
第五章 工资
1. 本规则所称工资, 依(劳动契约)规定办理。
2. 员工工资采取先劳动后领工资, 每月发给。
3. 本厂员工之工资发放双方议定, 但公司有权提前或顺延, 但以不超过当月为准。
4. 本厂员工之工资分为下列各项:
4-1. 本薪或底薪(视学识、经历、技术、能力及工作性质而定)。
4-2. 津贴。
4-3. 职务津贴或技术津贴(依职位或职称分别给予)。
4-4. 全勤奖: (i) 每月没有迟到或早退, 全月没请假会发给$30.-全勤奖(含公司规定加班时)。
有全勤奖者, 年底有年终奖, 年终奖则按全勤奖总和。
4-5. 工作奖金: 如计件后超出标准会发给奖金。 标准则按每车位每月生产值, 若生产于$700-$1000者, 将按工资10%提成, 而生产值于$1000以上者, 将按工资15%提成作奖励。
第六章 请假
1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务三年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。
2. 公伤病假: 经劳资部门确认因公致伤病者, 其治疗期间而给予伤病假, 本厂会支付有薪假期, 而支付有薪假期则为住院时医疗期。
1. 未住院者全年不得超过规定十日。
2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。
3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。
4. 丧假: 员工依本列规定, 可提出合法证明申请丧假, 可得有薪工资。
5. 父母、配偶之丧给予丧假: 祖父母、子女、配偶父母之丧给予丧假三日。
6. 员工请假时, 应事前亲自以口头或书面叙明请假理由及日数并附上有关证明文件办理手续, 方可离开工作岗位, 或限时信函报告单位主管代为起请假手续。
7. 凡在本厂己有怀孕员工: 本厂会提供90天产假期, 并按劳工法每月综合计算薪金给予生孕员工。
8. 凡在本厂已做多过一年的员工: 除每年法定假10天之外, 本厂会提供多10天假期给员工, 薪金照发。
9. 在加班赶货期间, 员工若须请假, 必须经主管批准后方可离去, 否则会按不同情况下处分。
第七章 饭堂、宿舍守则
1. 讲究卫生, 在厂区内严禁乱丢垃圾、随地吐痰、乱倒剩菜饭。不得在冲凉房大小便, 节约用水用电, 严禁长明灯、长流水现象。
2. 每位员工床铺要保持整洁, 宿舍严禁乱拉乱接电线, 严禁明火, 严禁倒水, 不得挂湿衣服, 晾晒衣服要在指定地方, 厂区内严禁聚赌, 打架, 不得男女同宿
及带外人进厂留宿。
3. 由厂方后勤安排好床位后, 不得乱搬床位, 宿舍的铁床不得私自移动。晚上12:00准时作息, 12:00 后不得进出厂门, 作息时间不得大声喧哗及影响他人休息的行为。
4. 三楼宿舍必须2人一间房, 不可1人独占一个房间。
1. 工作时间内由保安锁好宿舍门, 除工休病假人员允许进宿舍, 其余人员一律不准进入宿舍停留, 离职员工办好离厂手续后, 需在当日由保安确认其物品后, 搬离宿舍。
2. 各员工必须注意保管个人物品, 由于个人不小心而被盗窃者工厂不会负责任.
3. 注意安全, 在厂区范围内严禁坐栏杆。
4. 厂区范围内严禁抛垃圾及杂物到楼下。
工厂材料管理制度
一、 材料验收入库
1 对入库材料的品种、规格、型号、质量、数量、包装等认真验收核对。按照采购不同和有关标准严格验收生产制造部门文件管理规定，做到准确无误。
2 入库材料验收应及时准确，不能拖拉，尽快验收完毕。如有问题及时提出验收记录，向主管采购人员反映，以便得到解决。
3 材料验收合格后，应及时办理入库验收单，同时核对发票、运单、明细表、装箱单及产品合格证，核对无误后入库签字，并及时登帐。
二、 材料出库
1 材料出库应本着先进先出的原则，及时审核发料单上的内容是否符合要求，核对库存材料是否准确，做好材料储备工作。
2 准确按发料单的品种、规格、数量进行备料、复查、以免发生差错，做到账实相符。
3 按照材料保存期限，对於快要过期失效或变质的材料应在规定期限内发放，对能回收利用的材料尽可能利用，剩馀材料及时回收利用，非正常手续不得出库。
三、 材料保管保养
1 根据库存材料的性能和特点进行合理储存和保管，做到保质、保量、保安全。
2 合理码放。对不同的品种、规格、质量、等级的材料都分开，按先后顺序码放，以便先进先出。
3 材料码放要整齐，怕潮湿物品要上盖下垫，注意防火、防潮、防湿，易燃材料要单独存放，所有材料要明码标识，搞好库区环境卫生，经常保持清洁。
4 对於温、湿度要求高的材料，做好温度、湿度的调节控制工作，高温季节要防暑降温生产制造部门文件管理规定；梅雨季节要防潮、防霉；寒冷季节要防冻保温。
5 要经常检查、随时掌握和发现材料的变质情况，并积极采取补救措施。
6 对机械设备、配件定期进行涂油或密封处理，避免因油脂干脱造成性能受到影响。
四、 定期盘库，达到三清
1 定期盘库清点，达到数量清、质量清、帐表清。
2 清理半成品、在产品和产成品，做到半成品的再利用。
五、 机械的模具管理措施
1 为了工厂工作的正常进行，模具一般情况下不做借出之用，以免影响正常工作。
2 非一般情况下（特殊情况）如需模具借出，要有主管领导（董事长、经理）批示，方可借出使用。
六、 成品、半成品的管理制度
1 成品商品需有专职人员管理和发放，发放时需办理领用手续。
2 半成品材料要妥善保管，以便再利用。
3 对已经领出待用的原材料，也应由专人保管，以免发生丢失、混料及浪费现象。
希望上述资料对您有所帮助！
部门文件管理制度
一、总则1、为规范公司文件的起草、审批、传达、存档工作，充分发挥文件在各项工作中的指导作用，结合公司的实际情况，特制订本制度。
2、文件管理内容主要包括：上级函、电、来文，公司上报下发的各种文件，同级相关方函、电、来文。其中工程系统与甲方的往来函件按《档案管理制度》执行。
3、公司文件由办公室统一管理和存档。
一、 文件的分类
1、 外收文：公司从外部接收的政府文件。
2、 外发文：以公司名义向外部发送的文件。
3、内行文：公司内部下发的文件，分为正式文件和临时文件（指时效性较强的文件）。本制度的内行文所指的是正式文件。
三、 内行文的管理
1、 内行文的范围：
凡是以公司名义对内发布的制度、办法、通知、决定、决议、会议纪要和会议简报，均属内行文范围。
2、 内行文的编号
各部门发放文件之前，应交至办公室统一编号并留存一份（见附件一《编号规则》）。 3、格式要求（附件二）
⑴、每一页页眉右侧注明公司名称并用五号宋体加粗字体。
⑵、每一页页脚中心注明页数和总页数，其中总页数用“（）”括起。
⑶、在首页正文上方注明文件的编号、生效时间、修订时间、总页数、拟定部门，签发人。
⑷、文件标题使用宋体小二号字居中。
⑸、正文使用小四或四号宋体，行间距1.5倍。
⑹、主题词/抄报/抄送使用小四或四号宋体。
⑺、公司全称：在落款、合同文本等情形必须用全称。
注：主题词即文件内容的关键词。抄报适用于需了解文件内容的公司管理层，抄送适用于需了解文件内容的相关单位、部门及同级部门。
4、办公室负责对各部门起草的文件格式进行审核，对不符合格式要求的，有权退回并按要求格式改正。
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