关于人事数据统计报表模板的信息

本篇文章给大家谈谈人事数据统计报表模板，以及对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享人事数据统计报表模板的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、人事部员工数量统计报表制作
• 2、hr报表有哪些
• 3、如何做人力资源月报表
• 4、Excel表格怎么统计人事资料？
• 5、人事月报需要统计哪些数据？

人事部员工数量统计报表制作

现在有员工信息数据人事数据统计报表模板，要求从不同的维度统计各部门的员工数据量， Excel 中数据如下人事数据统计报表模板：

统计结果为人事数据统计报表模板：

1、 打开润乾报表工具并新建空白报表

2、 增加数据集，类型为文本文件，选择 Excel 文件

3、 设置报表

A1~A2: 设置合并单元格，输入公式：部门, 维度, 数量 形成表头斜线

A3: =ds1.group(部门; 部门:1)

B3: =ds1.count()

C2: =ds1.group(性别; 性别:1) ，设置扩展方式为“横向”

C3：=ds1.count()

D2: =ds1.group(学历; 学历:1) ，设置扩展方式为“横向”

D3：=ds1.count()

E2: =ds1.group(政治面貌; 政治面貌:1) ，设置扩展方式为“横向”

E3：=ds1.count()

F3: =ds1.count(民族 ==“汉族”)

G3: =ds1.count(民族!=“汉族”)

H3: =ds1.count(age( 出生日期)<=40)

I3: =ds1.count(age( 出生日期)40)

4、 保存、预览结果

5、 导出报表结果为 Excel
如果公司员工信息发生变化需要新的统计表时，只需要将第 2 步引用的 Excel 数据文件替换或重新选择新的 Excel 数据文件即可，报表无需重画，方便快捷。而且如果公司岗位对年龄比较敏感，可以灵活更改年龄段条件，快速查看数据，灵活性更高。

6、 增加汇总

在报表下边增加一行可以列出各个统计维度的合计数量：

B4：=sum(B3{})，其余单元格公式类似

预览结果：

导出 excel 结果

hr报表有哪些

HR报表根据模块的不同，报表信息也有所不同，总体可分为以下几个大的方面，如有帮助，请采纳，谢谢~如果需要相关的表格模板可以到人事星球官网搜索下载

1、人力资源状况分析

人力资源管理的基础报表，管理当前企业人员的基本信息，如工龄汇总，年龄分析，性别分析，学历结构分析等。通过将不同种类信息划分为多个模块在同一张报表中展示汇总数据。

2、人员动态分析报表

人员动态分析也是管理层最为关注的报表，人员动态分析报表人员是对新入职及离职相关数据进行分析，具体包括：新进与离职人员对比、新进人员各部门分布图、新进人员招聘渠道分析、各部门离职人员分布及离职方式分析、离职人员年资分析、离职率变化分析等。

3、各部门人员信息汇总

各部分人员信息除了管理层最为关心外，各部门经理也是最为关注，主要分析部门内人员的基本信息，面临的用户则为部门经理，细化部门数据。

4、日常事务性报表分析

日常事务性报表主要是对于人力资源管理部门而言最为繁杂和更新频率高的报表，对于员工的日常工作数据进行汇总分析，如考勤分析等。日常事务性分析主要以表格类报表居多。

如何做人力资源月报表

HR
工具箱
如何做人力资源月报表

如何给公司领导做月报？应该有哪些统计指标？

人力资源统计指标汇总

：

一、

人员数量指标

1
、按行政单位划分（总部、区域、
）
-
与编制对照；
2
、按性质划分（职能部门、
）
；
3
、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数
-
例月平均人数
=
（月初人数
+
月末人数）
/2
）
；
4
、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）
二、

人员素质指标

1
、

学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）
；平均教育年限；
2
、年龄分布（
20
岁以下、
20-29
岁、
30-39
岁、
40
岁以上）
；平均年龄；
3
、
通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、

劳动时间利用指标

1
、出勤率（
%
）
=
出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×
100%
；
2
、加班加点强度指标（
%
）
=
加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×
100%
。

四、

劳动生产率指标：实物劳动生产率
=
报告期销售额
/
报告期平均人数
*100%
；

五、

劳动报酬指标

1
、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计
-
总部、区域、城市公司）
；
2
、薪金占人力资源成本、销售额比重；
3
、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；
4
、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）
。
六、

人员流动指标

1
、流失率
=
报告期流失人数
/
报告期平均人数
*100%

2
、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性，
）
留存率
=
留下人数
/
初始人数
*100%

损失率
=
损失人数
/
初始人数
*100%

3
、流失人员工龄分布
4
、流失人员原因统计分布
5
、新进员工比率
=
报告期入职人数
/
报告期平均人数
*100%
（通常与流失率比较，用于衡量员工流动）
七、

其他人事业务指标

Excel表格怎么统计人事资料？

制作员工档案即可

操作方法如下：

第一步：准备工作表

首先要在一个工作簿中准备两个工作表，一个是“员工信息”，用于输入所有员工的资料；另一个是“查阅”，用于逐一显示每个员工的信息。 

在“员工信息”表中输入所有职工的信息，并在第十四列（即N列）中放入各员工的照片，照片可用复制粘贴的方法，也可用“插入－图片－来自文件”的方法。如果图片的尺寸大于N列的单元格，可用鼠标点中图片，待图片四周出现八个小圆圈，就可以用鼠标对图片进行缩放了，最后一定要将图片放置在N列各单元格的中心位置。

第二步：输入公式
在“查阅”表中，根据上面插图设置项目，并输入下面公式： 
E2单元格，显示序号，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,0) 
公式含义：利用OFFSET函数从“员工信息”表的A1单元格开始，向下偏移某行（$F$1表示在“查阅”工作表的F1单元格中的值，即偏移行数）及向右偏移0列后的单元格内容，显示在本公式所在单元格中。 
OFFSET函数的一般用法： ?OFFSET（起始单元格，下偏移行数，右偏移列数) 
起始单元格自身的偏移量为零，偏移数值为负数时则向相反方向移动。
提示：由于“起始单元格”不在当前工作表中，所以要加上目标工作表的标签名字，即“员工信息!$A$1”，而“下偏移行数”引用的是当前工作表的F1单元格，所以F1前面就不用加上工作表的标签名了。
B3单元格，显示姓名，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,1)
公式含义：同上，利用OFFSET函数取出对应的员工姓名。最后的参数1表示从“员工信息”表的A1单元格向右偏移一列，即“员工信息”表的B列。
D3单元格，显示身份证，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,2)
B4单元格，显示性别，公式 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,3)
D4 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,4)
B5 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,5)
D5 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,6)
B6 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,7)
D6 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,8)
B7 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,9)
B8 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,10)
B9 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,11)
D9 =OFFSET(员工信息!$A$1,$F$1,12)

第三步：添加按钮
公式完成后还要再添加一个“数值调节按钮”。
按“视图－工具栏－控件工具箱”，调出“控件工具箱”工具条，从中选取“数值调节按钮”，然后添加到F1单元格下面。
提示：这个“数值调节按钮”与“窗体控件”中的“微调”按钮差不多，只是属性设置不同。

在添加好的调节按钮上点鼠标右键，选“属性”，出现控件的属性设置窗口，如下图：

属性中的LinkedCell表示链接的单元格，图中设置为“F1”，当按动“数值调节按钮”时，F1单元格中就会显示相应的数值。
属性中的Max表示显示最大值，可根据员工人数的最大值设置，本例中设置为“100”
属性中的Min表示显示的最小值，设置为“1”就行了。
设置完成后，就可以按动“数值调节按钮”来逐一显示员工数据了。按动时，当F1单元格显示1，就会通过表中的公式显示序号为1的员工信息；当F1单元格为2时，就会显示序号为2的员工信息。
提示：如果按动“数值调节按钮”时，F1格中的数值不变化，这可能是控件还处于“设计”状态，需要点击一下“控件工具箱”工具条中的“退出设计模式”。

第四步：显示照片
相对数据来说，显示照片要麻烦一些。
在“查阅”工作表的E3:E6是一个合并单元格，并不能直接显示照片，需要插入一个控件来显示照片。
从“控件工具箱”中选中“文本框”控件，在E3:E6区域中添加一个大小适中的文本框控件。

文本框添加好后，用鼠标选中它，就发现在表格上方的编辑栏中出现一个公式，需要修改一下。
把公式改成“ =图片”

公式中的等号要在英文状态下输入，等号后面的文字“图片”是定义的一个名称，下面就来定义这个名称。
按“插入－名称－定义”，出现一个“定义名称”对话框，在“在当前工作簿中的名称”框中输入“图片”，在下面“引用位置”框中输入公式“=OFFSET(员工信息!$A$1,查阅!$F$1,13)”，按“确定”即可。
这个引用位置中的公式也是使用了OFFSET函数，与上面介绍的用法一样。

第五步：验证效果
上面这些设置完成后，就会看到添加的文本框控件中出现了员工照片，并且可以随着“数值调节按钮”的数值改变而显示对应的员工照片。
序号为1的员工资料

序号为2的员工资料

人事月报需要统计哪些数据？

通常来说人事数据统计报表模板，人事月度报表应包含以下内容（从人力资源六大模块来考虑）人事数据统计报表模板：

1、招聘和变动人事数据统计报表模板：

本月录用人数（外聘、内聘）、到岗人数、人员流失率（分部门、分区域、分性别等）。

2、培训：

本月内训/外训次数、培训内容、培训人数、培训计划完成率人数、部门分布，培训覆盖率、培训费用统计。

3、绩效：

本月绩效较好的人员、较差的人员、各部门绩效的分布情况。

4、薪酬：

本月公司人工成本总额、部门人力成本总额、环比增长率、同比增长率；

5、劳动关系：

本月员工异动（升职、降职）情况、出勤情况、离职人员分析、劳动纠纷情况。

6、重大典型的专项人事活动情况通报：

企业文化建设活动、员工竞聘上岗选拔、职称申报和评审、人才引进计划、人才推荐计划等本月重大典型的人事活动。

扩展资料：

人事工作指标：

一、人员数量指标：
1、按行政划分（总部、区域、分公司）

2、按性质划分（职能部门）

3、按时间划分（期初人数、期末人数、平均人数-例月平均人数=（月初人数+月末人数）/2）

4、按职务划分（经理级、主管级、文员及员工级）

二、人员素质指标：

1、学历分布（本科以上、本科、大专、中专高中、初中及以下）；平均教育年限；

2、年龄分布（20岁以下、20-29岁、30-39岁、40岁以上）；平均年龄；

3、通常统计人员素质指标时，与人员数量指标结合进行二元组合统计。

三、劳动时间利用指标：

1、出勤率（%）=出勤工日（工时）÷制度工日（工时）×100%；

2、加班加点强度指标（%）=加班加点工时数÷制度内实际工作工时数×100%。

四、劳动报酬指标：

1、工资总额与平均工资（一般按某个范围统计-总部、区域、城市公司）；

2、薪金占人力资源成本、销售额比重；

3、固定与变动薪酬比，用于衡量激励水平；

4、薪金范围分布（某一薪金级别人数分布）。

五、人员流动指标：

1、流失率=报告期流失人数/报告期平均人数*100%

2、同批雇员留存率及损失率（通常用于衡量核心员工的稳定性）
留存率=留下人数/初始人数*100%
损失率=损失人数/初始人数*100%

3、流失人员工龄分布

4、流失人员原因统计分布

5、新进员工比率=报告期入职人数/报告期平均人数*100%

关于人事数据统计报表模板和的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 人事数据统计报表模板的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、人事数据统计报表模板的信息别忘了在本站进行查找喔。

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