应聘人员登记表excel（应聘人员登记表模板免费下载）

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本文目录一览：

• 1、怎么用excel制作公司的应聘登记表格，谢谢
• 2、应聘人员登记表怎么做
• 3、怎么制作应聘登记表
• 4、应聘人员登记表怎么填写好的

怎么用excel制作公司的应聘登记表格，谢谢

1、首先在打开应聘人员登记表excel的表格中应聘人员登记表excel，创建文件名称为“应聘人员登记表”并设置行高:2行40，3至22、24行30，,23、25行50。

2、设置列宽B至H列11。

3、合并单元格B2:H2，如下图所示。

4、然后设置边框线B3:H25“粗线外框，细线内框”，如下图所示。

5、最后输入文字内容并美化表格，如下图所示就完成了。

应聘人员登记表怎么做

应聘人员登记表怎么做

应聘人员登记表怎么做，在职场工作中，每一个人都要会文档，这是职场的基本技能，那下面我分享一篇关于应聘人员登记表怎么做的相关信息，一起来看看希望对你有帮助。

应聘人员登记表怎么做1

操作方法

制作招聘人员登记表的表格 一般情况下制作招聘人员登记表最好选择用EXCEL，因为Excel后期调整比较方便，见下图

版面的设计 制作的招聘人员登记表的版面为横向比较好，这样能够写比较多的内容，也更加方便登记。见下图

版面的内容 制作的招聘人员登记表的内容主要包括：日期、姓名、现住址、应聘岗位、招聘信息来源和备注，见下图

注意事项 在制作招聘人员登记表的过程中要注意表格的大小空间，确保应聘人员能够有地方写字。见下图

应聘人员登记表怎么做2

启动Word 2007，在编辑区中输入标题，并设置字体，居中对齐

单击“插入”选项卡下“表格”组中的“表格”下拉按钮，在弹出的下拉面板中选择“插入表格”选项。

弹出“插入表格”对话框，设置“列数”和“行数”分别为8和16，并选择“固定列宽”单选按钮。并选择“固定列宽”单选按钮。

单击“确定”按钮，在文档中插入一个8X16的表格。

选中第一行第二个和第三个单元格，单击“布局”选项卡下“合并”组中的“合并单元格”按钮合并单元格。

用同样的方法合并其他需要合并的单元格。

在表格中输入数据，并通过拖动鼠标的方式调整单元格的列宽和行高。

应聘人员登记表怎么做3

下面介绍制作“应聘人员登记表”的具体操作方法。

01、打开“应聘人员登记表”原始文件。然后在单元格“A2:E2”中输入要填写的项目名称。

02、将单元格区域“G2:H3”合并为一个单元格。在“开发工具”选项卡中，单击“插入”下拉列表框，在弹出的下拉菜单中单击ActiveX控件下的“复选框”按钮。

03、此时鼠标指针变为“+”形状，在合并后的单元格G2中按住鼠标左键并拖动至合适位置后释放，即可绘制一个“复选框”控件，然后在该控件上单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中单击“属性”菜单项。

04、弹出“属性”对话框，在“Caption”属性右侧的文本框中输入“已婚”，然后单击“Font”属性右侧文本框中的-按钮。

05、打开“字体”对话框，在“字体”列表框中选择“华文宋体”选项，在“大小”列表框中选择“五号”选项，然后单击“确定”按钮。

06、返回“属性”对话框，单击“关闭”按钮关闭该对话框，返回工作表，适当调整复选框控件的大小和位置，然后单击窗口上方的“设计模式”按钮退出设计模式。

07、此时即可看到所绘制的“复选框”控件效果。按照同样的方法，在单元格G2中重新绘制一个“未婚”复选框，并与“已婚”复选框设置相同属性，设置完成后效果如下图。

08、分别将单元格“A4:B4”、“A5:B5”和“A6:B6”等合并为一个单元格，并在其中输入相应的内容，然后分别将“C4:D4”、“C5:D5”和“C6:D6”等合并为一个单元格。

09、将单元格“E4:F4”合并为一个单元格，在合并后的`单元格中输入“期望薪资”；将单元格“E5:F6”合并为一个单元格，在单元格中输入“联系电话”，合并单元格“E7:F7”，输入“身份证号码”并设置文本居中显示，然后分别将单元格“G4:H4”、“G5:H5”和“G6:H6”等合并为一个单元格。

10、将单元格“I2:G6”合并为一个单元格，在合并后的单元格中输入“照片”，并设置文本为垂直居中显示。

11、按照相同的方法，在单元格“A8:J24”中输入相应内容。

12、选中单元格区域“A2:J24”，进行适当的格式设置，然后在“开始”选项卡下，单击菜单栏中的“格式”下拉按钮，在弹出的下拉菜单中单击“行高”菜单项。

13、打开“行高”对话框，在“行高”文本框中输入“25”，然后单击“确定”按钮。

14、返回即可查看更改行高后的工作表，保持单元格区域“A2:J24”的选中状态，然后单击鼠标右键，在弹出的快捷菜单中单击“设置单元格格式”选项。

15、弹出“设置单元格格式”对话框，切换到“对齐”选项卡，在“文本对齐方式”组合框中的“水平对齐”和“垂直对齐”下拉列表中同时选择“居中”选项，然后单击“确定”按钮。

16、返回工作表，切换到“文件”选项卡，在打开的打印页面中可对打印内容进行设置，设置完毕后单击“打印”按钮即可将其打印出来。

怎么制作应聘登记表

1、启动Excel2003，新建工作簿，在Sheetl工作表名称上双击，直接输入工作表名称，将工作表名称修改为“应聘人员登记表”。
2、按预先设计在对应单元格中输入文本，如图所示，输入时注意留出空格。
3、选择单元格区域A2A11，单击“格式”工具栏中的“居中”按钮，选择“格式”一“列”一“最适合列宽”命令。
4、使用相同的方法设置单元格区域D4：D8，选择单元格区域A12A15，单击“格式”工具栏中的“居合并及居中”按钮，选择单元格区域A16A19和A20A22，进行合并及居中操作。
对其他单元格进行合并及其中操作，对单元格的宽度进行调整，通过合并及居中，并移动单元格中的数据到其后的单元格中。
5、选择所有单元格并右击，在弹出的快捷菜单中选择设置单元格格式”命令。
弹出“单元格格式”对话框，切换到“边框”选项卡，分别单击“边框”和“单击“确定”。
6、返回工作表，选择A1单元格，设置字体大小为“16”，文本居中显示，字体“加粗”。

应聘人员登记表怎么填写好的

应聘人员登记表怎么填写好的

应聘人员登记表怎么填写好的，相信很多人面试都要填写登记表，登记表填写主要就是如实的填写自己的个人信息如姓名、性别、出生年月等信息，以下是应聘人员登记表excel我整理的应聘人员登记表怎么填写好。

应聘人员登记表怎么填写好的1

(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是应聘人员登记表excel你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。

(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。

(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。

(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。

(5)不要写对申请职位无用的东西。

(6)简历一定要简洁明了，切勿繁琐。

应聘人员登记表怎么填写好的2

怎么用Excel制作应聘人员登记表

创建表名为应聘人员登记表，并填写相关字段最后做出如图所示

先填入基本信息，后在【开发工具】中插入【复选框】

将复框的内容进行调整“已婚”，然后复制一个

填写其他基本信息，并合并基本的单元格

选中所有区域，设置行高和夏沫列宽，行高为25，调整文字内容进行水平居中

应聘人员登记表怎么填写好的3

应聘销售人员

(1)为了销售取得成功

一名优秀的销售人员应具备哪些方面的素质?你为什么认为这些素质是非常重要的?

回答:销售人员所应该具备的素质有很多，所以根据行业的不同会得出不同的结果。不过推销能力、内在的自信、与客户建立良好关系的能力、严谨的工作作风绝对是所有行业的销售工作者都该拥有的基本素质，销售的工作是以人为工作对象，因此如何处理和人的关系至关重要。以上几方面的基本素质都是这个方面的体现。

(2)可以告诉我，你认为你有哪些技能可以让你销售成果显著?

回答:对于这个问题会有两个类似的好回答：

其一，我就是那种在任何地方都可以销售成功的人，在这个公司也不例外。当然，绝大多数优秀的销售人员都会持有这样的观点。因此，如果听到应聘者充满自信地做出类似的回答，再加上举例说明，那就可以考虑了。

其二，根据我了解到的关于贵公司的一些情况，我认为可以在这里做得很好，我对此非常有信心。不过，我对这份工作了解还不够多，在此不能冒昧的告诉你我为什么会取得显著成果的具体理由。

坦诚地说，还有许多事情我不知道，我能否问您几个关于这份工作的问题?根据很普通而又可靠的原则，我们更愿意雇佣那种敢于机智发问和那种不介意我们纠正他的错误的人，毕竟那也意味着他很可能不会介意客户挑他的毛病。如果应聘者能结合这两个方面来回答，那就更加值得我们考虑了。

(3)请说出一个你遇到的棘手问题并说明你是如何妥善处理这个问题的具体例子。

回答:我们可以通过这样的问题来了解他/她的真实情况。也就是我们可以找一个案例来证明他/她的机智、交际手段以及意想不到的挑战迅速给予回应的能力。

当然，案例的细节应该是现在或过去我们的管理人员验证过的，即使是应聘者经历过的案例与我们当前的.某位销售人员有关的情况下，我们所要求的应变能力也是显而易见的。

为了衡量应聘者，我们可以要求他们提供另外一个他/她在其他公司的案例。我们要收集证据证明应聘者知道如何对过去的功绩做有说服力的口头说明。如果他/她结结巴巴地讲了一个我们勉强能听懂的故事，那我们就不会相信他/她有多强的销售能力了。

(4)你打算如何把自己以前的经验应用到我们公司的销售工作中?

回答:这个问题是看他/她在证明自己的能力时所使用的例子。这些例子可能跟销售活动有些直接或间接的关系。除了这些明显相关的情节，我们还可以记下那些能够突出应聘者在设定目标和达到目标方面的能力的所有陈述。

(5)假如给你定的销售任务很大，完成任务的时间又很短，你用什么办法以确保达到销售任目标的?

回答：这个问题比较尖刻，是看你是否有应变能力，其实任务大时间短是销售人员经常遇见的问题，你可以告诉面试官，你会将任务量化，把每天应该做多少工作都计算出来，然后严格按照计划去做，有计划的工作是成功的最大保障。

(6)你对今后有什么打算?

回答：这个已经是销售经理用来了解应聘人员的稳定性的常用问题了。它确实也很重要。通过此问题的回答，我们可以知道这个应聘者在工作中需要解决什么问题，这个工作岗位是否符合他/她的职业发展的需要，同时也可以了解到他/她是好高骛远还是脚踏实地。

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