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2023-02-16
中小制造公司生产管理制度（小型企业生产管理制度）
本篇文章给大家谈谈中小制造公司生产管理制度，以及小型企业生产管理制度对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
今天给各位分享中小制造公司生产管理制度的知识，其中也会对小型企业生产管理制度进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。
目录
企业口号
企业精神
经营理念
员工守则
职业道德守则（试行）
厂规
工资、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定
晋升、奖励与处罚规定
企业口号
持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责
企业精神
务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献
经营理念
诚信勤奋创新
员工守则
遵纪守法 忠于职守 克己奉公
服从领导 关心下属 团结互助
爱护公物 节约开支 杜绝浪费
努力学习 提高水平 精通业务
积极进取 勇于开拓 创新贡献
维护公司声誉 保护公司利益
职业道德守则
（试行）
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围中小制造公司生产管理制度，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想中小制造公司生产管理制度，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
厂规
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下
第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30中小制造公司生产管理制度；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、 工资待遇：
1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、 福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超过23时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
考勤制度
为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为中小制造公司生产管理制度他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
安全生产管理规定
第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条 本制度由公司安委会负责解释。
总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责：
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；
5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
办公室安全职责：
1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实管理制度；
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
车间主管安全职责：
1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；
10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责：
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
班组长安全职责：
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责：
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人的安全职责：
1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
晋升、奖励与处罚规定
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.经理办公会审核；
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第七条 晋升手续由办公室负责办理。
第八条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
第一条
生产纪律
1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产中小制造公司生产管理制度，勤俭节约中小制造公司生产管理制度，杜绝浪费。
3、
爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、
服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、
衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、
严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、
保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、
当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条
操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条
产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条
安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条
设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
为了有效预防各类安全、环保、消防、职业卫生事故的发生，切实保障员工生命和企业财产安全，明确公司各类人员的安全、环保、消防、职业卫生职责，依据《中华人民共和国安全、环保、消防、职业卫生法》，结合公司实际，特制定本制度。
各级各类人员不得违章操作和违章指挥，并有权制止违章操作，有权拒绝违章指挥；发现有危及安全、环保、消防、职业卫生情况时，在采取果断措施的同时迅速向上级报告，必要时可越级报告。
当发生安全、环保、消防、职业卫生事故及险性事故时，各级各部门人员必须履行自己的职责，相互配合，迅速救助和妥善处理，将事故损失和影响降到最低限度，同时要保护好现场；事故发生后必须向事故调查人员反映真实情况；在事故原因没有查清，安全、环保、消防、职业卫生防范措施没有落实以前，不得恢复生产。
坚持安全、环保、消防、职业卫生“五同时”，各级各部门负责人在计划、布置、检查、总结、评比各项工作时 ，要同时计划、布置、检查、总结、评比与之相关的安全、环保、消防、职业卫生工作。
新建、改建、扩建工程或项目坚持“三同时”的原则，即安全、环保、消防、职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
五、对发生的安全、环保、消防、职业卫生事故坚持“四不放过”原则，事故原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过、责任人未处理不放过。
二、公司安全生产委员会职责：
1、依据上级要求，建立公司安全、环保、消防、职业卫生保障体系和安全、环保、消防、职业卫生的规章制度，并对体系、制度执行情况进行评价、考核；
2、制定公司年度安全、环保、消防、职业卫生方针、目标；
3、审核公司年度安全、环保、消防、职业卫生执行计划和费用预算计划；
4、主持重大事故分析，对事故调查、分析、处理；
5、决定年度安全、环保、消防、职业卫生工作管理的奖惩。
三、总经理安全职责：
1、认真宣传、贯彻执行国家、地方政府有关安全、环保、消防、职业卫生工作的法律、法规、标准、规章制度和要求。组织领导公司安委会开展工作，检查、指导行政副职及下属各部门正职领导职责范围内的安全、环保、消防、职业卫生工作，对安全、环保、消防、职业卫生工作全面负责。
2、建立健全以安全、环保、消防、职业卫生责任制为核心的安全、环保、消防、职业卫生规章制度；安全、环保、消防、职业卫生设施技术操作规程；建立、健全完善的安全、环保、消防、职业卫生管理组织网络，设立独立行使管理职能的安全、环保、消防、职业卫生管理机构；定期听取分管安全、环保、消防、职业卫生副职的安全、环保、消防、职业卫生工作汇报，主持重要的安全、环保、消防、职业卫生工作会议，研究解决或审批有关安全、环保、消防、职业卫生中的重大问题，签发有关安全、环保、消防、职业卫生工作的重大决定，决定安全、环保、消防、职业卫生方面的重要奖惩；定期向职工代表大会报告安全、环保、消防、职业卫生情况。
在组织编制、审定本单位中长期发展规划和年度生产经营计划时，把安全、环保、消防、职业卫生技术措施作为一项重要内容；对新、改、扩建工程坚持“三同时”。在布置其他工作时坚持“五同时”。
3、督促、检查本单位的安全、环保、消防、职业卫生工作，及时消除生产中安全、环保、消防、职业卫生事故隐患。
4、保证本单位安全、环保、消防、职业卫生实施和改进的必需资源和资金的投入，并责成相关职能部门有效实施。
5、负责组织本单位重大事故的应急救护及事故的调查、分析和处理，并及时向上级有关部门报告，负责重大环保事故的善后处理工作，在处理安全、环保、消防、职业卫生事故时坚持“四不放过”原则。
6、组织制定本单位的安全、环保、消防、职业卫生应急救援预案和建立应急救援体系。
7、按规定配备安全、环保、消防、职业卫生管理人员。
8、贯彻、落实安全、环保、消防、职业卫生目标，并定期考核。
四、党支书记安全职责：
1、对公司贯彻上级的安全、环保、消防、职业卫生法律法规、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。加强安全、环保、消防、职业卫生管理，负责建立并落实全员安全、环保、消防、职业卫生责任制。
2、严格执行国家和总公司关于安全、环保、消防、职业卫生的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全、环保、消防、职业卫生教育培训，接受安全、环保、消防、职业卫生培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全、环保、消防、职业卫生的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属部门正职安全、环保、消防、职业卫生责任制落实情况。定期到各部门检查落实安全、环保、消防、职业卫生管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全、环保、消防、职业卫生管理机构，充实专职安全、环保、消防、职业卫生技术管理人员。听取安全、环保、消防、职业卫生工作汇报，决定安全、环保、消防、职业卫生工作的重要奖惩。
6、参加重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大环境污染事故时向上级党委汇报制度。
五、副总经理安全职责：
对分管业务范围内的安全、环保、消防、职业卫生负责，并抓好以下工作：
1、严格贯彻执行国家、上级和公司有关安全、环保、消防、职业卫生的方针、政策、法规制度，加强对员工进行教育培训，接受安全、环保、消防、职业卫生培训和考核。
2、加强安全、环保、消防、职业卫生管理，坚持安全、环保、消防、职业卫生“五同时”的原则，即在“计划、布置、检查、总结、评比”生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全、环保、消防、职业卫生工作”，负责建立并落实全员安全、环保、消防、职业卫生责任制,监督检查分管部门对安全、环保、消防、职业卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
3、参加审定安全、环保、消防、职业卫生规划和计划、确定公司安全、环保、消防、职业卫生目标、重大安全、环保、消防、职业卫生技术措施。
4、支持安全、环保、消防、职业卫生管理部门和安全、环保、消防、职业卫生工作员的工作，组织分管部门开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动,总结推广安全、环保、消防、职业卫生经验。
5、组织分管业务范围内的安全、环保、消防、职业卫生大检查,落实环境污染事故隐患的整改,定期召开安全、环保、消防、职业卫生工作专题会议，分析安全、环保、消防、职业卫生动态,及时研究解决安全、环保、消防、职业卫生中的问题，检查考核公司所属单位、部门安全、环保、消防、职业卫生落实情况。
6、参加对新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目的“三同时”方案的审议。
7、参加重大环境污染事故的调查和分析，按照“四不放过”的原则,采取防止事故重复发生的措施。
六、生产总监安全职责：
生产总监是公司安全、环保、消防、职业卫生的直接责任人。对主管范围内的安全、环保、消防、职业卫生工作负责，并抓好以下工作：
1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对安全、环保、消防、职业卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
2、组织制订、修订安全、环保、消防、职业卫生规章制度、安全、环保、消防、职业卫生技术规程和编制安全、环保、消防、职业卫生技术措施计划，签发安全、环保、消防、职业卫生规章制度，安全、环保、消防、职业卫生技术规程，批准重大安全、环保、消防、职业卫生技术措施。并认真组织实施。
3、组织安全、环保、消防、职业卫生大检查、落实环境污染事故隐患的整改。
4、组织开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动，总结推广安全、环保、消防、职业卫生工作的先进经验、奖励先进单位和个人。
5、负责安全、环保、消防、职业卫生教育与考核工作 。
6、组织对报上级安全、环保、消防、职业卫生主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。
7、定期召开公司安全、环保、消防、职业卫生工作会议，分析安全、环保、消防、职
业卫生动态，及时解决安全、环保、消防、职业卫生中存在的问题。
七、技术总监安全职责：
1、负责提出对使用新设备，采用新技术、新工艺、新材料，试制新产品过程中的安全、环保、消防、职业卫生技术措施。
2、在进行危险性的试制、实验时，制订并采取可靠的安全、环保、消防、职业卫生措施，并事先通知公司安全主管和有关部门会审。
3、参加重大环境污染事故调查，并作出技术方面的鉴定。
4、审批重大设备的处理、检修、施工安全、环保、消防、职业卫生技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全、环保、消防、职业卫生技术问题。
5、进行安全、环保、消防、职业卫生技术研究工作，负责解决疑难或重大安全、环保、消防、职业卫生技术问题，推广和采用先进的安全、环保、消防、职业卫生技术和安全、环保、消防、职业卫生治理设施。
八、财务总监安全职责：
1、负责审定安全、环保、消防、职业卫生资金保障制度方面的文件；
2、负责督促指导财务系统按照批准的环保治理计划提供资金保障；
3、负责督促审计部门监审环保治理资金正确使用。
九、工会主席安全职责：
1、发挥工会组织在安全、环保、消防、职业卫生管理工作中的监督作用。
2、协助党支部做好公司内不稳定因素的访谈、记录及上报工作。
3、关爱员工及其家属，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访等，维护公司和谐稳定大局。
4、定期召开工会小组长会议，了解并检查公司的安全、环保、消防、职业卫生情况。
5、通过安全、环保、消防、职业卫生管理评比制度，强化员工的安全、环保、消防、职业卫生意识，及时发现公司的安全、环保、消防、职业卫生隐患。
6、协助公司安委会调查安全、环保、消防、职业卫生事故的原因及提出处理结果意见，
监督调查处理中是否符合国家有关法律法规要求。
十、综合管理部安全职责：
1. 负责协助公司安全主管对新进员工、转岗员工进行入厂安全、环保、消防、职业卫生教育及转岗安全、环保、消防、职业卫生教育；负责将安全、环保、消防、职业卫生培训纳入公司年度培训计划中。
2、协助安全主管上报安全、环保、消防、职业卫生事故并配合事故的调查处理及善后工作；
3、协助编写公司级安全、环保、消防、职业卫生管理制度并颁布实施；
4、负责协调各部门之间的安全、环保、消防、职业卫生管理工作。
5、对分管范围内有关安全、环保、消防、职业卫生的各项工作全面负责，对公司的安全、环保、消防、职业卫生负相应的工作责任， 如系事故责任者，根据事故分析结果负相应责任。
6、按有关规定，具体负责配置公司专职安全、环保、消防、职业卫生管理人员，督促各部门配兼职安全、环保、消防、职业卫生管理人员。
7、制订公司绩效考核和薪酬制度、政策时，要考虑安全、环保、消防、职业卫生的激励，要保证安全、环保、消防、职业卫生奖励所需资金。
8、按有关规定，确定安全、环保、消防、职业卫生管理人员定编。调动公司的安全、环保、消防、职业卫生管理人员，应事先通知安全主管。
9、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十一、财务资产部安全职责：
1、对分管范围内有关安全、环保、消防、职业卫生的各项工作全面负责，对公司的安全、环保、消防、职业卫生、工作负相应的工作责任。
2、在编制公司财务成本计划时，应考虑安全、环保、消防、职业卫生措施费用（含排污费），保证资金来源，监督各单位（部门）合理使用，保证及时支付和结算。
3、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理
意见。
十二、物流部安全职责：
1、采购的各类物资，应符合有关安全、环保、消防、职业卫生技术标准，并按规定进行入库检查验收。
2、按有关规定，建立并执行危险品、 易燃、 易爆 、有毒有害物资的采购储运、 验收 、保管、 发放、 回收、 报废等项安全、环保、消防、职业卫生管理制度。防止造成二次污染。
3、物资存放应符合国家颁发的《安全、环保、消防、职业卫生技术标准》等规定。
4、根据各部门所提出的安全、环保、消防、职业卫生技术措施项目的用料计划，及时采购，按时供应。
5、在采购工作过程中，对本部门机动车辆驾驶员、搬运工和危险品保管人员进行安全、环保、消防、职业卫生教育和定期考试；贯彻执行交通运输安全、环保、消防、职业卫生规程。定期组织安全、环保、消防、职业卫生检查，及时整改隐患。
6、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十三、品质管理部安全职责：
1、制定物理、化学试验工艺安全、环保、消防、职业卫生操作规程，严格执行剧毒药品的安全、环保、消防、职业卫生管理制度，妥善管理各种化学试剂。
2、落实冲击、 弯曲、 拉伸及理化检验等试验时的安全、环保、消防、职业卫生防护。
3、配合对环境污染事故调查分析，进行理化检验并出具检验报告。
4、有样品制作加工场所的理化检验部门的负责人履行相应的安全、环保、消防、职业卫生职责。
5、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十四、生产部安全职责：
1、组织学习国家和上级部门颁发的安全、环保、消防、职业卫生方面的政策法规、规
程和技术标准。
2、负责对部门员工的开展安全教育，督促生产员工严格执行岗位安全技术操作规程、设备操作规程，杜绝违章指挥、违章操作。
3、督促生产员工对生产现场使用的设备（设施、工装）进行点检，确保安全使用。
4、督促进入生产作业现场的所有人员，按规定穿戴好劳动防护用品。
5、组织相关人员定期对生产现场进行安全检查，对安全隐患进行及时整改。对违章行为进行处理。
6、严格执行特种设备（行车、叉车、转运车、空压机等）操作人员持证上岗制度，严禁无证上岗，对无证上岗人员进行严肃处理。
7、组织开展对安全、环保、消防、职业卫生设备的定期限检查，发现问题，及时整改；制定安全、环保、消防、职业卫生设备的操作管理制度；组织对设备进行定期巡视检查，对安全、环保、消防、职业卫生设施存在的隐患，组织整改，并做好记录。
8、负责对新、 改、 扩建工程和设备搬迁、 安装、 大修工程的安全、环保、消防、职业卫生施工组织管理工作。
9、负责将安全、环保、消防、职业卫生设施纳入正常设备管理范围。
10、制定安全、环保、消防、职业卫生设备技术操作规程，并不断补充完善。会同有关部门对员工上岗培训考核工作；
11、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十五、技术部安全职责：
1、认真贯彻执行国家和地方政府在安全、环保、消防、职业卫生方面颁布的法律、法规、规程、标准和上级部门的有关文件要求。
2、在引进“新产品、新工艺、新设备”时，应选择无环境污染项目。
3、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十六、市场部安全职责：
1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；
2、组织制定、实施本部门安全生产管理规定，进行不定期检查；
3、组织对新进人员（包括实习、代培人员）进行部门安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;
4、组织部门安全检查，落实隐患整改，保证本部门生产安全；
5、电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行妥善存放。
6、严格遵守公司的有关保密制度，确保公司经营安全。
7、严格履行市场开发的各项工作流程和手续，确保市场开发正常有序。
十七、安全员职责：
1、协助安全主管组织制订或修订、审查安全、环保、消防、职业卫生技术规程，安全、
环保、消防、职业卫生管理制度，并监督检查。
2、协助安全主管组织编制、汇总、审查安全、环保、消防、职业卫生技术措施计划，督促各部门按期执行。3、组织对员工进行安全、环保、消防、职业卫生管理和安全、环保、消防、职业卫生技术的教育，定期组织安全、环保、消防、职业卫生检查、考核。
4、协助安全主管及时组织和参与全公司性安全、环保、消防、职业卫生大检查，监督、检查隐患的整改工作。5、参加安全、环保、消防、职业卫生装置的校验监督，建立好台帐。
6、协助安全主管对全公司员工的安全、环保、消防、职业卫生教育、考核及安全、环保、消防、职业卫生教育档案建档、归档工作。
7、协助安全主管对环境污染事故的调查、统计、分析、上报和建档工作，参加各类环境污染事故的调查处理工作。
8、协助安全主管对安全、环保、消防、职业卫生设备事故的调查、处理和统计分析、上报工作。
9、协助安全主管综合分析研究安全、环保、消防、职业卫生中的突出问题，及时向公司安全、环保、消防、职业卫生委员会或有关部门提出改进意见。/
10、协助安全主管组织开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动，总结和推广安全、环保、消防、职业卫生的先进经验。
11、协助安全主管对各部门《安全、环保、消防、职业卫生目标责任状》，进行目标考核、统计。
12、参与公司安全、环保、消防、职业卫生、职业卫生设施以及特种设备的设计安全、环保、消防、职业卫生性能评价、审核、竣工验收及试运转工作。
二十、生产部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全、环保、消防、职业卫生员提供资源支持。
4、参加本部门各级环境污染的隐患评估和组织整改。
5、落实有关安全、环保、消防、职业卫生规定和要求，完成安全、环保、消防、职业卫生的目标。
6、组织落实部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育，并督促检查班组级安全、环保、消防、职业卫生教育。
7、建立/健全安全、环保、消防、职业卫生组织，领导并支持部门和班组兼职安全、环保、消防、职业卫生员的工作。
8、对员工进行安全、环保、消防、职业卫生思想和安全、环保、消防、职业卫生技术教育。
二十一、综合管理部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、指导培训专员制定公司年度安全培训计划，并保障培训经费的使用和培训计划的完成。
5、负责公司商务用车的安全管理，对商务司机进行安全日常管理。
二十二、财务资产部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改提供资金支持。
二十三、品质管理部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
二十四、技术部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改、事故调查提供技术支持。
二十五、物流部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、负责公司物资供应商的安全管理，对叶片吊装、运输的安全负管理责任。
二十六、市场部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改、事故调查提供技术支持。
二十七、工段长安全职责：
1、严格执行公司有关安全、环保、消防、职业卫生方面的规章制度；
2、负责本部门生产班组的日常安全、环保、消防、职业卫生工作的巡查，制定和组织实施本生产班组的安全、环保、消防、职业卫生措施计划，及时消除事故隐患；认真做好‘五同时’工作。
3、严格按照安全、设备操作规程指挥生产，对违反安全、设备操作规程的行为进行查处。
4、对新员工和转岗员工进行二级安全、环保、消防、职业卫生技术教育，并每日对生产人员进行安全、环保、消防、职业卫生教育；
5、协助制定各工序安全、环保、消防、职业卫生操作规程，如发生事故及时组织抢救和维护现场，严格按“四不放过”原则协助公司安全、环保、消防、职业卫生管理委员会处理事故；
二十八、班组长安全职责：
1、指导和督促本班组员工严格遵守安全、环保、消防、职业卫生操作规程；
2、负责班前、班后的安全、环保、消防、职业卫生检查，对安全、环保、消防、职业卫生隐患及时整改或提出整改建议；
3、负责对新员工和转岗员工进行三级岗位安全、环保、消防、职业卫生技术教育、考核。
4、检查维护安全、环保、消防、职业卫生设备，保证安全、环保、消防、职业卫生装置灵敏可靠。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员进行事故的的调查和分析。
6、严格劳动纪律，不违章作业，维护安全、环保、消防、职业卫生设施的正常运转。
二十九、生产操作员工安全职责：
1、严格遵守公司各项安全、环保、消防、职业卫生的规章制度、安全、环保、消防、职业卫生技术操作规程，坚持文明生产。
2、严格执行交接班制度，搞好安全、环保、消防、职业卫生设施的点检、运行记录、卫生清扫；爱护安全、环保、消防、职业卫生设施。积极参加安全、环保、消防、职业卫生活动，提出改进安全、环保、消防、职业卫生的技术措施和建议。
3、老员工对新员工进行安全、环保、消防、职业卫生技能及知识的传、帮、带，并对
所带徒弟的安全、环保、消防、职业卫生负责。
4、每日工作前对环保设备进行维护检查，及时发现和消除事故隐患。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员开展事故的调查和分析。
6、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
三十、维修人员安全职责：
1、严格遵守公司各项安全、环保、消防、职业卫生的规章制度和安全、环保、消防、职业卫生技术操作规程，坚持文明生产。
2、严格执行交接班制度，搞好安全、环保、消防、职业卫生设施的巡检、运行记录；按计划做好设备的预防性检修。积极参加安全、环保、消防、职业卫生活动，提出改进安全、环保、消防、职业卫生的技术措施和建议。
3、在设备维修时，必须停电、停车并悬挂警示牌，登高作业必须采取保护措施（绑扎安全带）后方可进行作业。
4、进行特种作业时（电气焊作业、空压机操作、电气维修），必须持证（特种设备操作证）作业，须动火作业时，必须办理动火证并采取防护措施，设有监护人后方可作业。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员开展事故的调查和分析。
6、工作完成后，必须清理作业现场，保持现场整洁。 关于中小制造公司生产管理制度和小型企业生产管理制度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 中小制造公司生产管理制度的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小型企业生产管理制度、中小制造公司生产管理制度的信息别忘了在本站进行查找喔。
本文目录一览：
- 1、中小企业生产管理制度
- 2、中小企业的管理规章制度
- 3、中小企业管理制度
- 4、中小企业的车间管理制度
- 5、求小工厂安全生产管理制度
中小企业生产管理制度
为加强企业的管理，完善各项工作制度，促进公司发展，提高经济效益，根据国家和上级有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本企业管理制度。
一、全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司要步调一致，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行以责任制为主体的体系，提高公司整体实力和经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习的条件，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
扩展资料：
生产管理对企业生产系统的设置和运行的各项管理工作的总称 。又称生产控制。其内容包括：
①生产组织工作。即选择厂址，布置工厂，组织生产线，实行劳动定额和劳动组织，设置生产管理系统等。
②生产计划工作。即编制生产计划、生产技术准备计划和生产作业计划等。
③生产控制工作。即控制生产进度、生产库存、生产质量和生产成本等。
④保证纳期交付正常。根据生产计划安排，保证客户产品交付正常。
生产管理的任务有：对客户产品交付异常情况进行及时有效的处理。
通过生产组织工作，按照企业目标的要求，设置技术上可行、经济上合算、物质技术条件和环境条件允许的生产系统。
通过生产计划工作，制定生产系统优化运行的方案；通过生产控制工作，及时有效地调节企业生产过程内外的各种关系，使生产系统的运行符合既定生产计划的要求，实现预期生产的品种、质量、产量、出产期限和生产成本的目标。
生产管理的目的就在于，做到投入少 、产出多，取得最佳经济效益。而采用生产管理软件的目的，则是提高企业生产管理的效率，有效管理生产过程的信息，从而提高企业的整体竞争力。
相应地，生产管理绩效主要分为以下六大主要方面：
1）效率(P：Productivity)
效率是指在给定的资源下实现产出最大。也可理解为相对作业目的所采用的工具及方法，是否最适合并被充分利用。效率提高了，单位时间人均产量就会提高，生产成本就会降低。
2）品质(Q：Quality)
品质，就是把顾客的要求分解，转化成具体的设计数据，形成预期的目标值，最终生产出成本低、性能稳定、质量可靠、物美价廉的产品。产品品质是一个企业生存的根本。对于生产主管来说，品质管理和控制的效果是评价其生产管理绩效的重要指标之一。
所谓品质管理，就是为了充分满足客户要求，企业集合全体的智慧经验等各种管理手段，活用所有组织体系，实施所有管理及改善的全部，从而达到优良品质、短交货期、低成本、优质服务来满足客户的要求。
3）成本(C：Cost)
成本是产品生产活动中所发生的各种费用。企业效益的好坏在很大程度上取决于相对成本的高低，如果成本所挤占的利润空间很大，那么相应的企业的净利润则相对降低。因此，生产主管在进行绩效管理时，必须将成本绩效管理作为其工作的主要内容之一。
4）交货期(D：Delivery)
交货期是指及时送达所需数量的产品或服务。准时是在用户需要的时间，按用户需要的数量，提供所需的产品和服务。一个企业即便有先进的技术、先进的检测手段，能够确保所生产的产品质量，而且生产的产品成本低、价格便宜。
但是没有良好的交货期管理体系，不能按照客户指定的交货期交货，直接影响客户的商业活动，客户也不会购买你的产品。因此交货期管理的好坏是直接影响客户进行商业活动的关键，不能严守交货期也就失去了生存权，这比品质、成本更为重要。
5）安全(S：Safety)
安全生产管理就是为了保护员工的安全与健康，保护财产免遭损失，安全地进行生产，提高经济效益而进行的计划、组织、指挥、协调和控制的一系列活动。
安全生产对于任何一个企业来说都是非常重要的，因为一旦出现工作事故，不仅会影响产品质量、生产效率、交货期，还会对员工个人、企业带来很大的损失，甚至对国家也产生很大的损失。
6）士气(M：Morale)
员工士气主要表现在三个方面：离职率、出勤率、工作满意度。高昂的士气是企业活力的表现，是取之不尽、用之不竭的宝贵资源。只有不断提高员工士气，才能充分发挥人的积极性和创造性，让员工发挥最大的潜能，从而为公司的发展做出尽可能大的贡献，从而使公司尽可能地快速发展。
参考资料：百度百科——生产管理
中小企业的管理规章制度
公司规章制度第一章总则
第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度
第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度
1.生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2.各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3.每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4.必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5.食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度
第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：实施绩效管理，制定出考核标准，与个人利益捆绑，与个人收入挂钩，使员工的成绩与回报成正比，这是最简单而有效的办法。
中小企业管理制度
公司管理制度目录
企业口号
企业精神
经营理念
员工守则
职业道德守则（试行）
厂规
工资、福利待遇制度
考勤制度
安全生产管理规定
晋升、奖励与处罚规定
企业口号
持之以恒 全力以赴 安全生产 质量第一 客需至上 各负其责
企业精神
务实高效 尽职尽责 团结互助 爱岗敬业 拚搏奉献
经营理念
诚信勤奋创新
员工守则
遵纪守法 忠于职守 克己奉公
服从领导 关心下属 团结互助
爱护公物 节约开支 杜绝浪费
努力学习 提高水平 精通业务
积极进取 勇于开拓 创新贡献
维护公司声誉 保护公司利益
职业道德守则
（试行）
第一条：全体员工要紧紧地团结在董事会的周围中小制造公司生产管理制度，坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想中小制造公司生产管理制度，要尽职尽责，要心向一处想，劲向一处使，团结互助，发扬团队精神，要有一颗感恩的心。
第二条：全体员工要严格遵守国家法律法规，遵守公司的各项规章制度，从自我做起，处处起模范作用，以身作则，吃苦在前，享受在后，树立爱岗敬业的精神。
第三条：服从领导，积极热清，相互信赖，团结同事，互帮互助，努力学习，精通业务，按时按质完成各项工作任务，为公司当好参谋，出好主意、好点子，认认真真把各项工作做到高水平。
第四条：行为规范，得体大方，文明礼貌，说话有礼节，行为有分寸，做一个有修养、有素质的好员工。
第五条：同领导和客人在一起，要领导在前，客人在先，尊敬领导，尊重客人，处处要为领导和客人提供方便，礼貌待人，彬彬彬有礼。
第六条：来严格遵守公司的保密制度，不该知道的不要知道，不该打听的不要打听，不该说的不说，不该看的不看。
厂规
为了规范公司与员工的行为，建立有序的生产、经营、办公制度，提高工作效率，维护公司与员工的共同权益，明确双方的责任与义务，特规定如下
第一条：公司实行董事会领导下的总经理负责制，全体员工要紧密团结在董事会的周围，坚决拥护和执行董事会的决议，处处为公司利益着想、要尽职尽责、心往一处想、劲向一处使、团结互助，建设一支高效、务实、爱岗敬业的团队。
第二条：公司的财产属股东所有，公司禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。公司禁止任何所属机构、部门和个人，为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展，对任何违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第三条：所有员工都必须服从领导、全力投入工作、注重细节，用一个一个细节来奠定公司的成长，使工作向高效率、员工向高工薪、公司向高效益的方向发展。
第四条：为提高公司的运营效率，实行能者上，庸者下的人事管理制度，实行责、权、利相结合的，按劳取酬、多劳多得的各种形式的分配制度，要求所有员工都精通业务，能自主处理各项事务，达到各负其责的目的，确立责任机制。
第五条：所有员工要严格遵守国家法律法规、遵守公司的各项规章制度、遵守职业道德守则、明确其责任、维护其公司与个人的权益。行为规范，做有纪律、有素质、有修养的好员工。
第六条：员工进厂时需交身份证复印件一份，1寸照片2张，填写职工登记表，进行岗前培训，鉴定培训书。用来办理厂牌， 领取考勤卡。每天上下班时间为：上午8:00―12:00时，下午14:00―18:00，晚上如有加班，加班时间为7:00―11:30中小制造公司生产管理制度；赶货期间另行通知。赶货期间，任何人不得以任何借口要求厂方增加工资，闹事并罢工者一律无薪开除出厂；工资发放时间为次月30日，特殊情况另行通知。
第七条：中途有事需离开本厂者，须提前15天交辞工书给部门主管，经厂方同意，辞工期到后方可离厂。辞工到期者的工资，先结算清楚令其搬离本厂，待本厂发放工资日才前来领取。被本厂辞退者的工资，结算清楚后既搬离本厂。
第八条：厂内禁止一切赌博活动，凡是在厂内酗酒、打架、闹事者一律按无薪开除出厂处理。晚上12点30分后关闭厂门，加班时间除外。加强安全意识，注意防火防盗，车间内一律不准吸烟。
第九条：工作上要服从管理人员的安排，提高质量意识，坚持质量第一原则。确保产品质量合格出厂，各部门主管、品检必须在保证质量的基础上抓好生产进度，如因质量问题而耽误货期所造成的损失，将追究各管理人员的责任，并扣发当月岗位津贴和工资作为补偿。
第十条：各部门管理人员及办公室人员，不得泄露工厂的任何机密，严禁拉帮结派，搞小集团，损害公司利益。
工资、福利待遇制度
一、 工资待遇：
1、生产人员实行计件工资制度。注：由于公司定单原因，给予保底工资。
2、设计人员实行保底工资+提成工资制度。
3、管理人员实行基础工资+提成奖金制度。
4、勤杂人员实行基础工资+奖金制度。
二、 福利待遇：
1、提供员工中餐和晚餐，每日标准8元（员工每月餐费扣120元/人）。
2、免费提供员工集体宿舍（自租房者自理），水电供应（每人每月水电缴费20元）。
3、加班超过23时，免费提供宵夜。
4、按国家规定享受法定假期。如：元旦、春节、五一、国庆、清明
5、员工在公司连续工作满两年以上，可享受探亲假7天，4000公里以上可享受10天，公司可报销单程火车票。
6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假，规定产假期发放生活补助每月800元。
7、在公司连续工作一年以上，可享受带薪婚假、丧假7天。（直系亲属）
8、交通补助，业务人员因公对外联系业务，市内交通费每次往返10元。
9、通信补助：业务人员因工作需要，通信费每月补助150元。（指定人员）
10差旅费：业务人员因工作需要出差外地办事，交通以汽车、火车为主，出差补助每天30元，住宿费标准每天80元。
11、误餐补助：业务人员因工作需要不能回公司就餐，每餐补助15元。
考勤制度
为保障公司的正常运作，特制定本考勤制度：
第一条：作息时间：每天上班时间上午8：00至12：00，中午12：00-14：00休息，下午上班时间为14：00-18：00，根据生产情况，在全年生产旺季、淡季时作调整，但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
第二条：员工应在正常工作时间内完成当日工作任务，确保工作时间高效饱和。
第三条：员工考勤实行打卡，员工上下班必须打卡。必须如实签到，不得擅自作弊，不得为中小制造公司生产管理制度他人或委托他人打卡以伪造出勤记录，违者罚50元/次。（两人同罚）
第四条：员工应遵守厂部作息制度，做到不迟到、不早退、无故旷工，因工作原因不能按时打卡，应向部门负责人说明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上签字确认。
第五条：请假：
⑴病假：需由社区以上医院出据证明，因特殊情况未能请假办妥手续的，如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管，复工后当日须补办请假手续。
⑵事假：若员工因在工作时间内有重大事情须处理，可以书面向部门领导申请事假，领导签字批准后，转交考勤文员备档考勤，假满上班须及时到有关人员外销假。
⑶请假一天以内由部门负责人或主管批准，连续请假2天或2天以上由总经理批准；如未办理手续或没有得到批准擅自休假，而无理由解释者均按旷工处理；旷工一天按二天处罚，无故旷工三天或三天以上，厂部做无薪开除处理。
第六条：设立年度全勤奖，资金为800元
⑴迟到、早退三次以上者取消年度全勤奖。
⑵有下列情况者：事假、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
第七条：上班时间每次迟到或早退5至15分钟者，计件工罚5元，计时工罚当天工资30%；迟到或早退30分钟以上者，计件工罚20元，计时工罚当天工资80%。
第八条：请全体人员自觉遵守，办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。
安全生产管理规定
第一条 为加强本公司生产工作的劳动保护、改善劳动条件，保护劳动者在生产过程中的安全和健康，促进本企业事业的发展，根据有关劳动保护的法令、法规等有关规定，结合本公司的实际情况特制定本规定。
第二条 本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理负责制，要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产和文明生产。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要给予严肃处理，触及法律的，交由司法机关论处。
第四条 本公司安全生产委员会（以下简称安委会）是本企业安全生产的组织领导机构，由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是：全面负责本企业安全生产管理工作，研究制定安全生产技术措施和劳动保护计划，实施安全生产检查和监督，调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
第五条 公司各部门必须成立安全生产领导小组，负责对本部门的职工进行安全生产教育，制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查，贯彻执行安委会的各项安全指令，确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任，并按规定配备专（兼）职安全生产管理人员。
第六条 安全生产主要责任人的划分：生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人，专（兼）职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
第八条 各部门可根据本规定制订具体实施措施。
第九条 本制度由公司安委会负责解释。
总经理安全职责：
1、全面负责安全生产工作；
2、建立、健全安全生产责任制；
3、组织制定安全生产规章制度和操作规程；
4、保证安全生产投入的有效实施；
5、督促、检查安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。
6、组织制定并实施生产安全事故应急救援预案；
7、及时、如实报告生产安全事故。
生管安全职责：
1、协助总经理贯彻执行国家和上级有关安全生产方针、政策、法规、标准，并督促检查执行情况，协调安全生产委员会日常工作；
2、在总经理领导下负责公司的安全监察工作；
3、会同有关部门组织对新入厂人员及职工进行安全生产宣传教育，督促有关部门做好特种作业人员的安全技术培训和考核工作；
4、负责组织制定、修订安全生产管理制度，审查安全技术操作规程，并监督检查执行情况；
5、组织安全生产大检查，协助有关单位对查出的问题制定防范措施，检查落实事故隐患的整改工作；
6、经常深入现场，检查安全情况，发现问题及时解决，遇有特殊情况时有权停止有关违章人员的工作，同时立即报告有关领导处理；
7、负责组织制定、修订公司重大事故应急救援预案，审查基层单位事故应急救援预案，并组织、检查演练情况；
8、负责制定和审查有关设备制造、改造、维护、检修的各项管理制度；贯彻国家、上级部门关于设备制造、检修、维护保养及施工方面的安全规程和规定，制订和修订各类机械设备的操作规程和管理制度；
9、督促操作工人的技术培训和考核，严格工艺操作规程；负责本单位计量工的技术培训和考核，严格操作规程和各项安全生产管理制度，保证安全生产；
10、当生产与安全发生矛盾时应服从安全，在保证安全的前提下组织、指挥生产，防止突击性或超负荷生产，以确保安全；
办公室安全职责：
1、协助贯彻公司有关安全生产指示，及时转发领导和有关部门的安全生产文件、资料、认真做好公司级安全会议记录，对安全管理方面的有关材料及时组织汇审并打印下发；
2、组织、检查、落实管理制度；
3、负责对临时来公司参观学习、办事人员进行入厂安全注意事项的宣传教育；
4、对贯彻党和国家的安全生产方针、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见；
5、协助搞好安全生产方针、政策、法规、制度等的宣传教育，提高职工的安全意识；
6、协助总结推广安全生产先进经验，在评选先进时，要把安全生产工作做为重要内容；
7、深入生产第一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全生产的各种思想问题，做到防患于未然，发生事故后要做好稳定职工情绪和及时恢复生产的各种思想工作；
车间主管安全职责：
1、坚持“安全第一、预防为主”方针，认真贯彻执行党和国家的安全生产法律、法规、标准，研究安全生产技术，模范地执行操作规程和安全生产管理制度，杜绝“三违”，对本单位安全生产和职工健康全面负责；
2、对新工人(包括实习、代培人员)进行车间级安全教育，并保证教育时间，组织定期安全考核，对未经安全教育和安全考核不合格者不予分配工作。参加每周的安全活动日，及时解决存在问题；
3、组织制定、修订本单位的安全生产管理制度、安全技术操作规程、安全技术措施，并负责贯彻落实；
4、组织本单位每周一次的安全、防火检查，落实隐患整改，保证设备、管线、安全装置、消防设施、消防器材处于良好状态；
5、计划、布置、检查、汇报、总结工作的同时，把安全防火工作列为重要内容之一；
6、发生事故时，立即组织抢救，保护好现场并立即报告有关部门，负责查明事故原因和采取防范措施
7、经常布置、检查本单位安全员工作，支持并充分发挥他们的作用；
8、对安全生产有贡献者及事故责任者提出奖惩意见；
9、严格执行劳动防护用品、保健的发放标准，并抓好上岗职工劳动保护穿戴，保证上岗职工的人身安全和身体健康；
10、组织制定事故应急救援预案，并适时组织演练
车间专、兼职安全员职责：
1、认真贯彻执行安全生产方针、政策、指示、规定；
2、负责进行二、三级安全教育，协助车间科室领导组织好每周一的安全日活动；
3、参加制定安全生产制度和安全技术规程，并经常检查执行情况；
4、编写二级安全教育大纲，经常对本单位职工进行安全，知识教育，建立安全技术档案；
5、经常深入各岗位检查安全生产情况，制止违章指挥和违章作业，遇到重大险情果断采取措施并报告领导，查出的事故隐患及时组织力量限期整改；
6、参加本单位扩建、改建工程设计的审查，验收工作；
7、负责管理本部门安全、。防火设施、检查监督本单位人员劳保用品的合理使用。
8、定期向安全部门汇报工作，按时参加安全部门组织的各项安全活动；
9、参加本单位各类事故的调查处理，负责统计上报协助车间主任落实各项安全措施。
班组长安全职责：
1、对本班组安全生产和职工人身安全、健康负责；
2、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，
3、组织安全日活动，坚持班前讲安全、防火，班中检查安全、防火，班后总结安全、防火工作；
4、认真贯彻执行安全规章制度，严格执行操作规程；
5、发生事故立即报告，并采取积极有效措施，制止事故扩大，组织职工分析事故原因，
6、对从事有明显危险或严重违反操作规程的职工有权停止操作，并安排好岗位操作人员，报告领导，
7、有权制止未经三级安全教育和安全考核不合格职工独立操作；
8、搞好安全和消防设施、设备的检查和维护保养工作，保持灵活好用，检查职工合理使用劳保用品和正确使用各种消防器材。
班组安全员职责：
1、组织本班组职工认真学习贯彻执行各项安全生产制度和规程。
2、严格执行岗位责任制，发现违章操作者有权制止，并及时向上级报告；
3、负责对新到本班组人员进行岗位安全教育，坚持召开班前班后会和每周一安全活动，并认真做好记录；
4、负责本班组的机动设备、安全防护装置、防火设施的维护保养，使其保持良好状态；
5、发现不安全隐患及时组织力量加以消除，发生事故时首先全力抢救伤者，保护好现场，作好记录，并立即报告；
6、督促检查本班组人员劳保用品和各种防护器材的正确使用。
工人的安全职责：
1、 认真学习上级有关安全生产的指示，规定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；
2、上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管各种防护用品和消防器材；
3、上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和工艺纪律，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；
4、认真执行岗位责任制，有权拒绝一切违章作业指令，并立即越级向上级汇报；
5、严格执行交接班制度，发生事故时要及时抢救处理保护好现场，及时如实向领导汇报；
6、加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告；7、积极参加安全活动，提出有关安全生产的合理化建议。
晋升、奖励与处罚规定
第一条 为鼓励员工积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。
第二条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。
第三条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。
第四条 凡具备下列条件之一者，都予晋升工资一级；
1.忠于公司，在公司效力5年经上且表现良好者；
2.积极做好本职工作，连续3年成绩，突出受到公司表彰者；
3.业务有突出专长，个人年创利30万元以上者；
4.连续数次对公司发展提出重大建议为公司采纳，并产生重大经济效益者；
5.非本人责任而为公司拘回经济损失10万元以上者；
6.领导有方，所领导的单位连续2年创利200万元以上或成绩显著者；
7.领导亏损单位扭亏为盈，经营管理有方者；
8.有其他突出贡献，董事会或总经理认为该给予晋级嘉奖者。
对成绩特别突出或贡献特别重大者，可给予晋升二级；同时具备领导才能者，可给予提升行政职务一级。
第五条 晋升程序如下：
1.员工推荐、本人自荐或单位提名；
2.经理办公会审核；
3.董事会或总经理批准。
其中，属董事会聘任的员工，其晋升由经理办公会审核，总经理提名董事会批准；属总经理聘任的员工，其晋升由各部门审核，各部门提名总经理批准。
第六条 晋升名单由董事会或总经理发布，公开表彰。
第七条 晋升手续由办公室负责办理。
第八条 本公司设立好下奖励方法：
1.大会表扬；
2.奖金奖励；
3.晋升提级。
第九条 对下列表现之一的员工，应当给予奖励：
1.遵纪守法，执行公司规章制度，思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；
2.一贯忠于职守、积极负责，廉洁奉公，全年无出现事故；
3.完成计划指标，经济效益良好；
4.积极向公司提出合理化建议，为公司采纳；
5.全年无缺勤，积极做好本职工作；
6.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功；
7.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
8.节约资金，节俭费用，事迹突出；
9.领导有方，带领员工良好完成各项任务；
10.坚持自学，不断提高业务水平，任职期内取得中专以上文凭或获得其他专业证书；
11.其他对公司作出贡献，董事会或总经理变为应当给予奖励的。
员工有上述表现符合《晋升制度》规定的，给予晋升提级。
第十条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分：
1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；
2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的；
3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的；
4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定的，干扰工作的；
5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；
6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的；
7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的；
8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的；
9.贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事处分的；
10.挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的；
11.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的；
12.散布谣言，损害公司声誉或影响稳定的；
13.利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为的；
14.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。
员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。
第十一条 员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任，赔偿公司损失：
第十二条 各部门主管发现本部门员工犯有本《制度》规定的行为时，应及时向经理办公会会报告；员工也可向上级部门检举、揭发任何人的违纪违章行为，要求处理。
第十三条 经理办公会会接到报告、检举、揭发，应即报经总经理或董事会批准后进行调查处理。
调查完毕，提出《处理意见书》呈报总经理或董事会批准，交有关部门执行并通知受分人。
第十四条 给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。
第十五条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。
第十六条 员工对处分决定不服的，允许按规定提请复议；对复议决定不服的，允许向上级主管机关申诉。
第十七条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。
第十八条 受处分的员工，能改正错误，积极工作，在1年内弥补经济损失或完成利润指标的，经所在部门提议或本人要求经理办公会会审核后呈报总经理或董事会批准，可酌情减轻或免除处分。
中小企业的车间管理制度
生产车间管理制度第一条
生产纪律
1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产中小制造公司生产管理制度，勤俭节约中小制造公司生产管理制度，杜绝浪费。
3、
爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、
服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。
5、
衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、
严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。
7、
保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、
当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。
第二条
操作规程
1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。
3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条
产品质量
1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。
2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。
3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。
6、装车前需最后检查、核对(产品名称，数量、包装情况)，做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。
第四条
安全生产
1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。
3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。
5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。
7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐，
第五条
设备管理与维修
1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。
3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
求小工厂安全生产管理制度
一、总 则：为了有效预防各类安全、环保、消防、职业卫生事故的发生，切实保障员工生命和企业财产安全，明确公司各类人员的安全、环保、消防、职业卫生职责，依据《中华人民共和国安全、环保、消防、职业卫生法》，结合公司实际，特制定本制度。
各级各类人员不得违章操作和违章指挥，并有权制止违章操作，有权拒绝违章指挥；发现有危及安全、环保、消防、职业卫生情况时，在采取果断措施的同时迅速向上级报告，必要时可越级报告。
当发生安全、环保、消防、职业卫生事故及险性事故时，各级各部门人员必须履行自己的职责，相互配合，迅速救助和妥善处理，将事故损失和影响降到最低限度，同时要保护好现场；事故发生后必须向事故调查人员反映真实情况；在事故原因没有查清，安全、环保、消防、职业卫生防范措施没有落实以前，不得恢复生产。
坚持安全、环保、消防、职业卫生“五同时”，各级各部门负责人在计划、布置、检查、总结、评比各项工作时 ，要同时计划、布置、检查、总结、评比与之相关的安全、环保、消防、职业卫生工作。
新建、改建、扩建工程或项目坚持“三同时”的原则，即安全、环保、消防、职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
五、对发生的安全、环保、消防、职业卫生事故坚持“四不放过”原则，事故原因未查明不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过、责任人未处理不放过。
二、公司安全生产委员会职责：
1、依据上级要求，建立公司安全、环保、消防、职业卫生保障体系和安全、环保、消防、职业卫生的规章制度，并对体系、制度执行情况进行评价、考核；
2、制定公司年度安全、环保、消防、职业卫生方针、目标；
3、审核公司年度安全、环保、消防、职业卫生执行计划和费用预算计划；
4、主持重大事故分析，对事故调查、分析、处理；
5、决定年度安全、环保、消防、职业卫生工作管理的奖惩。
三、总经理安全职责：
1、认真宣传、贯彻执行国家、地方政府有关安全、环保、消防、职业卫生工作的法律、法规、标准、规章制度和要求。组织领导公司安委会开展工作，检查、指导行政副职及下属各部门正职领导职责范围内的安全、环保、消防、职业卫生工作，对安全、环保、消防、职业卫生工作全面负责。
2、建立健全以安全、环保、消防、职业卫生责任制为核心的安全、环保、消防、职业卫生规章制度；安全、环保、消防、职业卫生设施技术操作规程；建立、健全完善的安全、环保、消防、职业卫生管理组织网络，设立独立行使管理职能的安全、环保、消防、职业卫生管理机构；定期听取分管安全、环保、消防、职业卫生副职的安全、环保、消防、职业卫生工作汇报，主持重要的安全、环保、消防、职业卫生工作会议，研究解决或审批有关安全、环保、消防、职业卫生中的重大问题，签发有关安全、环保、消防、职业卫生工作的重大决定，决定安全、环保、消防、职业卫生方面的重要奖惩；定期向职工代表大会报告安全、环保、消防、职业卫生情况。
在组织编制、审定本单位中长期发展规划和年度生产经营计划时，把安全、环保、消防、职业卫生技术措施作为一项重要内容；对新、改、扩建工程坚持“三同时”。在布置其他工作时坚持“五同时”。
3、督促、检查本单位的安全、环保、消防、职业卫生工作，及时消除生产中安全、环保、消防、职业卫生事故隐患。
4、保证本单位安全、环保、消防、职业卫生实施和改进的必需资源和资金的投入，并责成相关职能部门有效实施。
5、负责组织本单位重大事故的应急救护及事故的调查、分析和处理，并及时向上级有关部门报告，负责重大环保事故的善后处理工作，在处理安全、环保、消防、职业卫生事故时坚持“四不放过”原则。
6、组织制定本单位的安全、环保、消防、职业卫生应急救援预案和建立应急救援体系。
7、按规定配备安全、环保、消防、职业卫生管理人员。
8、贯彻、落实安全、环保、消防、职业卫生目标，并定期考核。
四、党支书记安全职责：
1、对公司贯彻上级的安全、环保、消防、职业卫生法律法规、政策起保证监督作用，并积极提出建议和意见。加强安全、环保、消防、职业卫生管理，负责建立并落实全员安全、环保、消防、职业卫生责任制。
2、严格执行国家和总公司关于安全、环保、消防、职业卫生的方针、法律、法规、政策和制度，加强对职工进行安全、环保、消防、职业卫生教育培训，接受安全、环保、消防、职业卫生培训考核。
3、深入生产一线，掌握了解职工的思想动态，做好思想政治工作，解决影响安全、环保、消防、职业卫生的各种思想问题，做到防患于未然。
4、检查并考核同级副职和所属部门正职安全、环保、消防、职业卫生责任制落实情况。定期到各部门检查落实安全、环保、消防、职业卫生管理及隐患问题整改情况。
5、负责健全安全、环保、消防、职业卫生管理机构，充实专职安全、环保、消防、职业卫生技术管理人员。听取安全、环保、消防、职业卫生工作汇报，决定安全、环保、消防、职业卫生工作的重要奖惩。
6、参加重大事故的调查处理，落实事故“四不放过”原则，坚持发生重大环境污染事故时向上级党委汇报制度。
五、副总经理安全职责：
对分管业务范围内的安全、环保、消防、职业卫生负责，并抓好以下工作：
1、严格贯彻执行国家、上级和公司有关安全、环保、消防、职业卫生的方针、政策、法规制度，加强对员工进行教育培训，接受安全、环保、消防、职业卫生培训和考核。
2、加强安全、环保、消防、职业卫生管理，坚持安全、环保、消防、职业卫生“五同时”的原则，即在“计划、布置、检查、总结、评比”生产工作的同时，必须计划、布置、检查、总结、评比安全、环保、消防、职业卫生工作”，负责建立并落实全员安全、环保、消防、职业卫生责任制,监督检查分管部门对安全、环保、消防、职业卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
3、参加审定安全、环保、消防、职业卫生规划和计划、确定公司安全、环保、消防、职业卫生目标、重大安全、环保、消防、职业卫生技术措施。
4、支持安全、环保、消防、职业卫生管理部门和安全、环保、消防、职业卫生工作员的工作，组织分管部门开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动,总结推广安全、环保、消防、职业卫生经验。
5、组织分管业务范围内的安全、环保、消防、职业卫生大检查,落实环境污染事故隐患的整改,定期召开安全、环保、消防、职业卫生工作专题会议，分析安全、环保、消防、职业卫生动态,及时研究解决安全、环保、消防、职业卫生中的问题，检查考核公司所属单位、部门安全、环保、消防、职业卫生落实情况。
6、参加对新建、改建、扩建、引进和技术改造的工程项目的“三同时”方案的审议。
7、参加重大环境污染事故的调查和分析，按照“四不放过”的原则,采取防止事故重复发生的措施。
六、生产总监安全职责：
生产总监是公司安全、环保、消防、职业卫生的直接责任人。对主管范围内的安全、环保、消防、职业卫生工作负责，并抓好以下工作：
1、坚持贯彻“五同时”的原则，监督检查分管部门对安全、环保、消防、职业卫生各项规章制度执行情况，及时纠正失职和违章行为。
2、组织制订、修订安全、环保、消防、职业卫生规章制度、安全、环保、消防、职业卫生技术规程和编制安全、环保、消防、职业卫生技术措施计划，签发安全、环保、消防、职业卫生规章制度，安全、环保、消防、职业卫生技术规程，批准重大安全、环保、消防、职业卫生技术措施。并认真组织实施。
3、组织安全、环保、消防、职业卫生大检查、落实环境污染事故隐患的整改。
4、组织开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动，总结推广安全、环保、消防、职业卫生工作的先进经验、奖励先进单位和个人。
5、负责安全、环保、消防、职业卫生教育与考核工作 。
6、组织对报上级安全、环保、消防、职业卫生主管部门以上事故的调查处理，并及时向上级主管部门报告。
7、定期召开公司安全、环保、消防、职业卫生工作会议，分析安全、环保、消防、职
业卫生动态，及时解决安全、环保、消防、职业卫生中存在的问题。
七、技术总监安全职责：
1、负责提出对使用新设备，采用新技术、新工艺、新材料，试制新产品过程中的安全、环保、消防、职业卫生技术措施。
2、在进行危险性的试制、实验时，制订并采取可靠的安全、环保、消防、职业卫生措施，并事先通知公司安全主管和有关部门会审。
3、参加重大环境污染事故调查，并作出技术方面的鉴定。
4、审批重大设备的处理、检修、施工安全、环保、消防、职业卫生技术方案，审查引进技术（设备）和开发新产品中的安全、环保、消防、职业卫生技术问题。
5、进行安全、环保、消防、职业卫生技术研究工作，负责解决疑难或重大安全、环保、消防、职业卫生技术问题，推广和采用先进的安全、环保、消防、职业卫生技术和安全、环保、消防、职业卫生治理设施。
八、财务总监安全职责：
1、负责审定安全、环保、消防、职业卫生资金保障制度方面的文件；
2、负责督促指导财务系统按照批准的环保治理计划提供资金保障；
3、负责督促审计部门监审环保治理资金正确使用。
九、工会主席安全职责：
1、发挥工会组织在安全、环保、消防、职业卫生管理工作中的监督作用。
2、协助党支部做好公司内不稳定因素的访谈、记录及上报工作。
3、关爱员工及其家属，对家庭情况发生重大变化的，及时进行慰问、上门家访等，维护公司和谐稳定大局。
4、定期召开工会小组长会议，了解并检查公司的安全、环保、消防、职业卫生情况。
5、通过安全、环保、消防、职业卫生管理评比制度，强化员工的安全、环保、消防、职业卫生意识，及时发现公司的安全、环保、消防、职业卫生隐患。
6、协助公司安委会调查安全、环保、消防、职业卫生事故的原因及提出处理结果意见，
监督调查处理中是否符合国家有关法律法规要求。
十、综合管理部安全职责：
1. 负责协助公司安全主管对新进员工、转岗员工进行入厂安全、环保、消防、职业卫生教育及转岗安全、环保、消防、职业卫生教育；负责将安全、环保、消防、职业卫生培训纳入公司年度培训计划中。
2、协助安全主管上报安全、环保、消防、职业卫生事故并配合事故的调查处理及善后工作；
3、协助编写公司级安全、环保、消防、职业卫生管理制度并颁布实施；
4、负责协调各部门之间的安全、环保、消防、职业卫生管理工作。
5、对分管范围内有关安全、环保、消防、职业卫生的各项工作全面负责，对公司的安全、环保、消防、职业卫生负相应的工作责任， 如系事故责任者，根据事故分析结果负相应责任。
6、按有关规定，具体负责配置公司专职安全、环保、消防、职业卫生管理人员，督促各部门配兼职安全、环保、消防、职业卫生管理人员。
7、制订公司绩效考核和薪酬制度、政策时，要考虑安全、环保、消防、职业卫生的激励，要保证安全、环保、消防、职业卫生奖励所需资金。
8、按有关规定，确定安全、环保、消防、职业卫生管理人员定编。调动公司的安全、环保、消防、职业卫生管理人员，应事先通知安全主管。
9、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十一、财务资产部安全职责：
1、对分管范围内有关安全、环保、消防、职业卫生的各项工作全面负责，对公司的安全、环保、消防、职业卫生、工作负相应的工作责任。
2、在编制公司财务成本计划时，应考虑安全、环保、消防、职业卫生措施费用（含排污费），保证资金来源，监督各单位（部门）合理使用，保证及时支付和结算。
3、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理
意见。
十二、物流部安全职责：
1、采购的各类物资，应符合有关安全、环保、消防、职业卫生技术标准，并按规定进行入库检查验收。
2、按有关规定，建立并执行危险品、 易燃、 易爆 、有毒有害物资的采购储运、 验收 、保管、 发放、 回收、 报废等项安全、环保、消防、职业卫生管理制度。防止造成二次污染。
3、物资存放应符合国家颁发的《安全、环保、消防、职业卫生技术标准》等规定。
4、根据各部门所提出的安全、环保、消防、职业卫生技术措施项目的用料计划，及时采购，按时供应。
5、在采购工作过程中，对本部门机动车辆驾驶员、搬运工和危险品保管人员进行安全、环保、消防、职业卫生教育和定期考试；贯彻执行交通运输安全、环保、消防、职业卫生规程。定期组织安全、环保、消防、职业卫生检查，及时整改隐患。
6、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十三、品质管理部安全职责：
1、制定物理、化学试验工艺安全、环保、消防、职业卫生操作规程，严格执行剧毒药品的安全、环保、消防、职业卫生管理制度，妥善管理各种化学试剂。
2、落实冲击、 弯曲、 拉伸及理化检验等试验时的安全、环保、消防、职业卫生防护。
3、配合对环境污染事故调查分析，进行理化检验并出具检验报告。
4、有样品制作加工场所的理化检验部门的负责人履行相应的安全、环保、消防、职业卫生职责。
5、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十四、生产部安全职责：
1、组织学习国家和上级部门颁发的安全、环保、消防、职业卫生方面的政策法规、规
程和技术标准。
2、负责对部门员工的开展安全教育，督促生产员工严格执行岗位安全技术操作规程、设备操作规程，杜绝违章指挥、违章操作。
3、督促生产员工对生产现场使用的设备（设施、工装）进行点检，确保安全使用。
4、督促进入生产作业现场的所有人员，按规定穿戴好劳动防护用品。
5、组织相关人员定期对生产现场进行安全检查，对安全隐患进行及时整改。对违章行为进行处理。
6、严格执行特种设备（行车、叉车、转运车、空压机等）操作人员持证上岗制度，严禁无证上岗，对无证上岗人员进行严肃处理。
7、组织开展对安全、环保、消防、职业卫生设备的定期限检查，发现问题，及时整改；制定安全、环保、消防、职业卫生设备的操作管理制度；组织对设备进行定期巡视检查，对安全、环保、消防、职业卫生设施存在的隐患，组织整改，并做好记录。
8、负责对新、 改、 扩建工程和设备搬迁、 安装、 大修工程的安全、环保、消防、职业卫生施工组织管理工作。
9、负责将安全、环保、消防、职业卫生设施纳入正常设备管理范围。
10、制定安全、环保、消防、职业卫生设备技术操作规程，并不断补充完善。会同有关部门对员工上岗培训考核工作；
11、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十五、技术部安全职责：
1、认真贯彻执行国家和地方政府在安全、环保、消防、职业卫生方面颁布的法律、法规、规程、标准和上级部门的有关文件要求。
2、在引进“新产品、新工艺、新设备”时，应选择无环境污染项目。
3、参加事故的调查、 分析、 处理，并在职责范围内提出对责任单位和责任者的处理意见。
十六、市场部安全职责：
1、保证国家安全生产法规和公司规章制度在本部门贯彻执行，把安全生产工作列入议事日程，做到“五同时”；
2、组织制定、实施本部门安全生产管理规定，进行不定期检查；
3、组织对新进人员（包括实习、代培人员）进行部门安全教育,对职工进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育;
4、组织部门安全检查，落实隐患整改，保证本部门生产安全；
5、电脑中的重要数据、资料要及时备份并进行妥善存放。
6、严格遵守公司的有关保密制度，确保公司经营安全。
7、严格履行市场开发的各项工作流程和手续，确保市场开发正常有序。
十七、安全员职责：
1、协助安全主管组织制订或修订、审查安全、环保、消防、职业卫生技术规程，安全、
环保、消防、职业卫生管理制度，并监督检查。
2、协助安全主管组织编制、汇总、审查安全、环保、消防、职业卫生技术措施计划，督促各部门按期执行。3、组织对员工进行安全、环保、消防、职业卫生管理和安全、环保、消防、职业卫生技术的教育，定期组织安全、环保、消防、职业卫生检查、考核。
4、协助安全主管及时组织和参与全公司性安全、环保、消防、职业卫生大检查，监督、检查隐患的整改工作。5、参加安全、环保、消防、职业卫生装置的校验监督，建立好台帐。
6、协助安全主管对全公司员工的安全、环保、消防、职业卫生教育、考核及安全、环保、消防、职业卫生教育档案建档、归档工作。
7、协助安全主管对环境污染事故的调查、统计、分析、上报和建档工作，参加各类环境污染事故的调查处理工作。
8、协助安全主管对安全、环保、消防、职业卫生设备事故的调查、处理和统计分析、上报工作。
9、协助安全主管综合分析研究安全、环保、消防、职业卫生中的突出问题，及时向公司安全、环保、消防、职业卫生委员会或有关部门提出改进意见。/
10、协助安全主管组织开展安全、环保、消防、职业卫生竞赛活动，总结和推广安全、环保、消防、职业卫生的先进经验。
11、协助安全主管对各部门《安全、环保、消防、职业卫生目标责任状》，进行目标考核、统计。
12、参与公司安全、环保、消防、职业卫生、职业卫生设施以及特种设备的设计安全、环保、消防、职业卫生性能评价、审核、竣工验收及试运转工作。
二十、生产部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全、环保、消防、职业卫生员提供资源支持。
4、参加本部门各级环境污染的隐患评估和组织整改。
5、落实有关安全、环保、消防、职业卫生规定和要求，完成安全、环保、消防、职业卫生的目标。
6、组织落实部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育，并督促检查班组级安全、环保、消防、职业卫生教育。
7、建立/健全安全、环保、消防、职业卫生组织，领导并支持部门和班组兼职安全、环保、消防、职业卫生员的工作。
8、对员工进行安全、环保、消防、职业卫生思想和安全、环保、消防、职业卫生技术教育。
二十一、综合管理部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、指导培训专员制定公司年度安全培训计划，并保障培训经费的使用和培训计划的完成。
5、负责公司商务用车的安全管理，对商务司机进行安全日常管理。
二十二、财务资产部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改提供资金支持。
二十三、品质管理部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
二十四、技术部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改、事故调查提供技术支持。
二十五、物流部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、负责公司物资供应商的安全管理，对叶片吊装、运输的安全负管理责任。
二十六、市场部部长安全职责：
1、是本部门安全、环保、消防、职业卫生第一责任人，对本部门安全、环保、消防、职业卫生工作负全面责任，认真贯彻执行各项安全、环保、消防、职业卫生法规、制度、技术规范和标准。
2、负责对新入职员工进行部门（车间）级安全、环保、消防、职业卫生教育和转岗、复工员工的安全、环保、消防、职业卫生教育。
3、为本部门兼职安全员提供资源支持。
4、为公司安全、环保、消防、职业卫生技改、隐患整改、事故调查提供技术支持。
二十七、工段长安全职责：
1、严格执行公司有关安全、环保、消防、职业卫生方面的规章制度；
2、负责本部门生产班组的日常安全、环保、消防、职业卫生工作的巡查，制定和组织实施本生产班组的安全、环保、消防、职业卫生措施计划，及时消除事故隐患；认真做好‘五同时’工作。
3、严格按照安全、设备操作规程指挥生产，对违反安全、设备操作规程的行为进行查处。
4、对新员工和转岗员工进行二级安全、环保、消防、职业卫生技术教育，并每日对生产人员进行安全、环保、消防、职业卫生教育；
5、协助制定各工序安全、环保、消防、职业卫生操作规程，如发生事故及时组织抢救和维护现场，严格按“四不放过”原则协助公司安全、环保、消防、职业卫生管理委员会处理事故；
二十八、班组长安全职责：
1、指导和督促本班组员工严格遵守安全、环保、消防、职业卫生操作规程；
2、负责班前、班后的安全、环保、消防、职业卫生检查，对安全、环保、消防、职业卫生隐患及时整改或提出整改建议；
3、负责对新员工和转岗员工进行三级岗位安全、环保、消防、职业卫生技术教育、考核。
4、检查维护安全、环保、消防、职业卫生设备，保证安全、环保、消防、职业卫生装置灵敏可靠。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员进行事故的的调查和分析。
6、严格劳动纪律，不违章作业，维护安全、环保、消防、职业卫生设施的正常运转。
二十九、生产操作员工安全职责：
1、严格遵守公司各项安全、环保、消防、职业卫生的规章制度、安全、环保、消防、职业卫生技术操作规程，坚持文明生产。
2、严格执行交接班制度，搞好安全、环保、消防、职业卫生设施的点检、运行记录、卫生清扫；爱护安全、环保、消防、职业卫生设施。积极参加安全、环保、消防、职业卫生活动，提出改进安全、环保、消防、职业卫生的技术措施和建议。
3、老员工对新员工进行安全、环保、消防、职业卫生技能及知识的传、帮、带，并对
所带徒弟的安全、环保、消防、职业卫生负责。
4、每日工作前对环保设备进行维护检查，及时发现和消除事故隐患。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员开展事故的调查和分析。
6、精心操作，严格执行工艺规程，遵守纪律，记录清晰、真实、整洁。
三十、维修人员安全职责：
1、严格遵守公司各项安全、环保、消防、职业卫生的规章制度和安全、环保、消防、职业卫生技术操作规程，坚持文明生产。
2、严格执行交接班制度，搞好安全、环保、消防、职业卫生设施的巡检、运行记录；按计划做好设备的预防性检修。积极参加安全、环保、消防、职业卫生活动，提出改进安全、环保、消防、职业卫生的技术措施和建议。
3、在设备维修时，必须停电、停车并悬挂警示牌，登高作业必须采取保护措施（绑扎安全带）后方可进行作业。
4、进行特种作业时（电气焊作业、空压机操作、电气维修），必须持证（特种设备操作证）作业，须动火作业时，必须办理动火证并采取防护措施，设有监护人后方可作业。
5、发生事故时，应立即向上级报告，并积极参加抢救工作，保护好事故现场，配合事故调查人员开展事故的调查和分析。
6、工作完成后，必须清理作业现场，保持现场整洁。 关于中小制造公司生产管理制度和小型企业生产管理制度的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 中小制造公司生产管理制度的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于小型企业生产管理制度、中小制造公司生产管理制度的信息别忘了在本站进行查找喔。
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