生产制造企业招聘（制造业企业招聘）

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本文目录一览：

• 1、生产型企业一般在哪招聘
• 2、沈阳艾尔时代是真的招人吗
• 3、生产型企业如何解决对一线人员的招聘需求？

生产型企业一般在哪招聘

一、生产型企业招聘分两块:
1、招办公室人员，
2、招现场工人。
二、办公室人员又分两种:
1、专业技术管理人员;
2、辅助管理人员;
三、不同的人员招聘途经是不同的。
1、专业技术管理人员;主要指管理干部，技术人员，财务、质量、行政、业务等专业管理人员，招聘途经
一般从人才市场、人才网络招聘、公司网络公开招聘、内部员工介绍等;
2、辅助管理人员;主要指班组长、车间统计、仓管员、检验员、文员等;招聘途经一般首先从内部员工中招，挑选优秀人才，挑选有电脑操作能力的人，也可以从外部当地人才市场上招有经验的人，
四、招工途经
1、在厂区内张帖招工通知，由员工互相通知人员报名;
2、如果厂区内张贴招工通知，招聘不到足够人员，再到当地城市张帖招工通知，或在人才市场公开招聘;
3、到技工学校、初高中学校招聘。
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沈阳艾尔时代是真的招人吗

真的。沈阳艾尔时代科技有限公司将20年生产制造企业完整的运作经验，领先的企业管理理念，极具前瞻性的管理思维，创造性的融汇通于一款软件产品之中，由于人员流动，该公司真的一直在进行招聘。

生产型企业如何解决对一线人员的招聘需求？

第一个：满足招聘需求关键要选择合理的招聘渠道。一线员工的基本素质相对要低一些，不会经常的上网。最常用的渠道是劳务市场、报纸广告、发宣传单、贴传单，熟人介绍等方式。
第二个：留住员工的最佳方式是保持薪资水平的市场领先，第二可以在薪资的持续增长或福利待遇上下功夫。第三，人性化管理，让员工感受到尊严和关爱。第四，提供培训机会，为员工特别是比较年轻的员工持续提升技能和知识创造平台。第五，良好的晋升空间，内部招聘晋升，让有点抱负的人有留下来的理由。第六，并不是员工留得下来就一定是好事，保持适当的流动率可以不断的提供新鲜血液，也能是在职员工有一定的紧迫感，方便你的管理。

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