成都制造业生产管理系统（成都生产管理系统哪家好）

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本文目录一览：

• 1、求一份家具厂的薪酬制度。。。
• 2、国内RFID企业有哪些？
• 3、天玑的公司简介
• 4、四川电子信息制造业发展图鉴
• 5、在焊接自动化中什么是系统的观点

求一份家具厂的薪酬制度。。。

家具企业薪酬制度
1．薪酬理念滞后
从某种程度上来讲成都制造业生产管理系统，进入二次创业阶段的民营家具企业成都制造业生产管理系统，在薪酬理念上仍处于“资本的原始积累”时期，与员工之间存在的仍然是资本雇佣劳动关系。在旺季时，若发现计件员工的产量剧增而应
得薪酬增多时，因担心薪酬总额超出预算控制，而肆意压低员工的工资；随意规定不合理的工作作息时间，强制性地要求员工接受无任何报酬的加班，完全不按劳动法办事。员工普遍反应工作强度与收入严重失衡；但这些公司老板则认为，他们给员工的收入已经包括所有的劳动报酬，员工所做的事情只可以给那么多报酬。
企业的这种薪酬理念严重制约了企业的可持续性发展。企业应改变把工资看作成本费用的理念，树立“人才聚则企业兴，人才散则企业亡”的人才观。只有积聚人才才能形成企业的核心竞争力，只有树立员工与企业“双赢”的观念，才能实现通过核心员工素质的逐步提升，从而实现企业的发展目标。民营企业主应将薪酬体系的设计与科学的绩效考核体系紧密结合在一起，员工所拿的报酬越多，公司的业绩提升的也越多。
2．薪酬体系缺乏激励
家具制造业民企普遍缺乏对岗位价值及员工所做贡献价值的客观评价。新员工进来后，没有较为明确的薪酬基准，由于受自身家庭制管理的影响，民营企业的薪酬确定具有很大的随意性，企业高层凭其权威、管理及行业经验来确定各岗位的工资待遇。有些新进员工口才好，夸大自身的能力，企业高层因缺乏科学的测评系统，仅凭其主观印象来决定新员工的待遇，导致在同一个岗位上工作能力最低、绩效最差的员工反而工资最高。企业因为薪酬机制缺乏科学的依据，员工对于自己的薪酬是如何决定的；薪酬制定的标准是什么；怎样才能提高自己的薪酬感到不解。这种薪酬的不确定性导致员工内心极大的不公平感。
影响薪酬激励水平的主要因素有以下三个：外部公平性、内部公平性和个人公平性。
薪酬公平性可以从员工满意度方面来表现。常听说用户至上，但当用户与员工的利益相冲突需要在两者之间权衡时，员工应放在更重要的位置，因为面对客户的是公司内的员工，若不能让员工满意，又怎么让顾客满意。因此，企业在设计员工薪酬体系时，必须基于岗位价值评估，以员工的努力程度、工作绩效为基础，对内具有公平性，对外具有竞争性。
二、薪酬制度创新
面对民营家具企业遇到的上述诸多问题，必须根据公司发展的现状进行再设计。对处在二次创业阶段的民营企业而言，薪酬制度创新应从以下几个方面人手。
1．薪酬战略必须服从企业的发展战略规划
企业在不同的发展阶段，有其不同的发展战略；企业处于行业的不同时期(导入期、成长期、成熟期、衰退期)，企业的赢利水平和赢利能力及企业远景不同，这些差别都将导致企业薪酬战略的不同。
二次创业的民营家具企业处于成长期，强调创新、风险承担以及市场开发，与此匹配的薪酬战略是与雇员共同分享风险与成功。绩效薪酬的变化幅度比较大，最低可以是零，最高可以达到标准绩效薪酬的2—3倍甚至更多，如计件工资、销售提成等。通过灵活地使用绩效薪酬，可以达到有效激励员32的目的。因而薪酬构成比例中，固定工资的比例相对较低，绩效工资的比例相对较高，同时实行分红计划，从而使员工通过其努力的工作能够得到丰厚的回报。
2．薪酬水平定位必须差异化
为了支持公司不同阶段战略的实现，需要对薪酬水平采取不同的定位。薪资水平与企业管理的关系如表1所示：
从上表可以看出，较低的薪资水平并不能为企业降低成本，企业应着眼于长远发展，为员工提供合理的薪资水平，提高员工的满意度。进入二次创业阶段的民营企业，处于发展阶段，需要大量的高素质人才的支持，而人才的获得需要支付高薪。但员工的薪酬与企业负担能力的大小也存在着非常
直接的关系。一个采用75P策略的公司，需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性，降薪几乎不可能，一旦企业的市场前景不甚乐观，将会难以维持员工的忠诚度。
对于家具制造业，从事生产、销售、跟单工作的员32的流失率普遍较高，而留住优秀的技术人员、业务员和跟单员对于企业发展和稳定具有重要的意义，对于他们，企业应该为其建立具有挑战性和吸引力的薪酬体系。为减少企业负担，企业可以采取对不同层级的员工采取不同的薪酬水平定位。企业可以对关键人才如高层管理人员、销售人员和研发设计人员等采取略高于平均水平的薪资，如60P；对于重复完成规定的简单任务为主，在人才市场上也比较容易寻找到的员工，可以采用50P。
薪资水平的设计还需与企业的经营目标相一致，将高风险、高绩效与高工资、高收入结合在一起，这样既能提高公司对关键人才的吸引力，推动公司的迅速发展，又能有效控制公司的薪酬总额。
3．员工绩效应与组织绩效挂钩
家具制造业仍然采用传统的绩效工资，通常只依据个人绩效，而不关心团队绩效，奖励制度也只关注个人成就，这将导致团队成员间的激烈竞争；而且有些团队通过牺牲其他团队和整个组织的利益来实现自身利益的最大化，最终团队的绩效目标与组织的整体目标出现了很大的偏离。这样，虽然公司上下所有员工都在努力工作，但企业绩效仍达不到所预期的目标。
因此，企业要想在全球竞争中寻求生存和发展，必须实施团队激励计划，员工因团队业绩而受到集体奖励，不仅会产生集体荣誉感，而且可以增强企业团队的凝聚力，促使员工为提高团队绩效而努力工作，从而提高企业竞争力和改善组织绩效。改进后的绩效薪酬如下：
部门季绩效薪酬实得总额=当季公司业绩系数X当季部门绩效系数X当季标准绩效工资总额
注：(1)公司绩效系数：公司业绩得分／100
(2)部门当季标准绩效工资总额=∑员工季标准绩效工资
(3)部门绩效系数=部门业绩得分／100
员工季绩效工资=f(员工标准绩效薪酬×员工个人绩效考核分数)／∑(员工标准绩效薪酬×绩效考核分数)}?A
注：部门获得的季度绩效薪酬总额A=部门内部实际参加绩效考核的员工个人月标准绩效薪酬总额×3×部门业绩系数×公司业绩系数
4．薪酬结构应针对不同岗位进行个性化设计
为发挥薪酬对员工的激励作用，有效地调动员工的积极性，以便更好地实现公司的经营目标，公司必须对工作类型不同的员工采取不同的薪酬结构。
(1)生产工人的薪酬设计
目前家具制造业的生产工人，其薪酬体系普遍采取的是简单计件制。这种方法将员工的报酬与劳动效率相结合，可以激励员工更好地工作。完成产品数量多的员工，收入增加，可以使员工更加积极勤奋的工作，提高工作效率。
但是，简单计件制这种方法存在两个明显的缺点：
首先，没有最低的工资保障，而家具行业存在明显的淡季与旺季之分，所以应当对其进行改进，采取混合计件制。即当员工的产量低于基准数时，他将拿到基本工资，以确保其基本的生活费用；当员工的产量高于基准数时，按直接计件工资制计算。
其次，员工在追求绝对产量的时候容易忽视质量，虽然员工的计件工资按“生产合格产品量X每件产品工资率”来计算，但若员工生产出不合格产品，给企业带来的不仅仅是直接成本损失，还会因返工带来各种费用的损耗。同时，为了确保企业目标的按期实现，对生产工人进行绩效考核，考核内容主要包括：计划完成情况、产品合格率、返工率等。这样，员工关注的不单单是效率，而是同时兼顾效率与效果。
根据以上分析，生产工人的薪酬公式为：
核系数+福利保险
此外，对于采购部、物控部、质保部员工和辅助工人，他们虽不直接参加计件性的生产活动，但其为直接计件工人提供了必需的服务并制约和影响着直接计件工人劳动成效，为促使这些员工提高服务质量，加强服务合作，采用间接计件工资方式。比如给他们制定间接计件单价，然后按其所服务对象的计件产品数量计发计件工资；也可以采取领取相当于所服务计件工人的平均工资额，或所服务计件工人单位时间完成劳动定额的一定百分比来决定其工资数额。具体的比例依岗位实际情况而定。
这样，整个制造系统包括生产、质保、物控、采购都可以采用计件工资制，从而将制造系统当作类似于以生产为核心的承包责任制结算体。
(2)销售人员的薪酬设计
家具制造业民企对销售人员的薪酬结构普遍采用提成制。将销量直接与收入挂钩，有利于激发销售人员的积极主动性，从而实现公司的发展目标。
现有的提成办法基本是根据不同地区的消费水平，经济发展状况来设定不同的提成基数，然后根据各地区的销售额来计算负责各个地区的销售人员的提成收入。
但对于需快速成长的家具制造业来讲，存在一个主要问题：各地区销售人员都有一批关系较稳定的老客户，在某些区域，单靠这些老客户的销售额就能获得较高的提成。因此，对于这些区域的销售人员对开拓新市场与新客户的积极性较低。
为了实现公司不断提高市场占有率的目标，公司要求销售人员既要能保持原有的客户，又要鼓励积极开拓新的客户，并且重点放在对新客户的开拓上。
为达到此目的，公司可以在原有提成制的基础上，分别对老客户与新客户的销售额设定不同的提成基数。对老客户的销售提成基数较低，新客户销售额的提成基数起点较高。随着时间的推移，新客户自动转变为老客户，按老客户的销售额提成基数计算其提成收入，而老客户的销售提成基数随时间的增长，最终维持在一个低的份额不再变动。
销售人员的提成工资=当季新客户销售额×提成比率A％+当季老客户销售额X提成比率B％(注：AB)
(3)研发人员的薪酬设计
家具制造业的研发人员在开发新产品时，缺乏主动贴近市场、了解消费者需求的动力，而通过相互抄袭，从主观认识出发，片面求新、求异，忽视用户的真正需求。
为了激发研发人员以市场为导向，公司可以对研发人员实行产品销售贡献提成制。当研发人员设计的新产品超过一定的销售量，则按一定的比例提取奖励。对销售量的提成依具体情况设计提成期限。
研发人员的提成T资=(新设计产品销售额一销售基准额)X提成比率A％
四、结束语
薪酬管理的本质是通过激励员工的工作积极性，从而提高员工的劳动生产率。二次创业期的家具制造业民企，需要充分调动员工的能动性，需要员工与企业同命运、共发展。若一个企业的薪酬体系鼓励实现公平竞争，则这种薪酬体系充满无穷活力，从而促成组织绩效目标的实现。为此，必须将企业的薪酬体系与公平、科学的绩效考核相结合，必须强调薪酬与贡献挂钩，与个人、团队、组织的绩效挂钩，并且具有适当的薪酬差距，体现“奖勤罚懒，奖优罚劣”的激励效用。民营企业只有积极变革，采用适合企业发展的管理体系，才能在竞争日趋激烈的环境中立于不败之地。

国内RFID企业有哪些？

物联网的实质是利用射频自动识别(RFID)技术，通过计算机互联网实现物品(商品)的自动识别和信息的互联与共享，RFID正处在物联网的最前端，也是实现物联网的基础技术之一、中国RFID行业十大最有影响力企业
1、深圳远望谷
2、上海复旦微电子
3、深圳先施科技
4、北京航天金卡
5、北京同方智能卡
6、上海贝岭
7、北京亚仕同方
8、江苏瑞福智能
9、上海坤锐电子
10、凯泰科技
11、其他：
北京海达利
北京航天金卡
北京同方智能卡
北京亚仕同方
北京仪创科技
北京中创英泰
北京中航芯控
成都三零盛安
大连富天达
广东龙泉科技
广州倍思得
江苏瑞福智能
莱芜杰讯电子
青岛中科恒信
上海贝岭
上海复旦微电子
上海科识通
上海坤锐电子
上海锐帆
上海申博智能
上海生物电子
上海盛锐软件
上海希硕
上海先达
上海秀派
深圳碧沙科技
深圳当代辰光
深圳当代通信
深圳华阳微电子
深圳先施科技
圳新力量
深圳远望谷
凯泰科技
四川凯路威
厦门信达汇聪
北京德鑫泉
深圳立格
二、国际上RFID厂商 ：
· Agri Signal Inc —— 农场动物识别系统
· Aleis International ——牛的养殖与饲育管理系统
· AMB -i-t —— 摩托赛计时系统
· Amskan —— 澳洲工业级RFID系统解决方案供应
· A.P.T. Smart Solutions ——英国著名的信息系统与RFID标签系统的供应商
· ATL Agricultural Technology Limited ——专门为奶牛管理设计的阅读设备供应商
· Avid,Inc —— 宠物与牲畜识别系统
· Avonwood Developments Ltd —— 工业级标识管理系统
· Baumer Ident AB ——工业级标签系统供应商
· Beigel Technology Corporation —— RFID应用系统设计
· Biomark —— 被动识别标签动物识别应用系统
· Dorian Industrier Pty Ltd —— 摩托车与赛马计时系统产品制造
· ELPAS Ltd —— 智能医院与智能建筑RFID集成系统
· Escort Memory Systems ——工业应用标签系统生产
· Euchner Co —— 工具与货盘标记系统
· eXI Wireless Inc —— 病人与婴儿关怀监护系统,办公室人员与资产管理系统
· Extel srl —— PROXIMA 2000 RFID车辆与人员门禁系统
· GnuCo Technology Corp —— 标签设计与应用商
· HERMOS Informatik GmbH —— 半导体生产线晶片盒标记系统
· Hi-G-Tek Ltd —— 货车贵重货物装卸管理中特殊的阅读设备与标签的供应
· Idesco —— 工业自动化,门禁,产品销售,门票管理解决方案提供商
· Infotronics —— 考勤管理
· Kasten Chase Applied Research Ltd —— 传输与邮政市场的RFID解决方案供应商.
· Magnatec Technologie GmbH —— RFID与GSM结合的监视警卫人员的解决方案
· Message Xpress —— 车辆监控管理
· Pepperl + Fuchs Inc —— 工业级工业自动化RFID解决方案
· RF Technologies —— 医院病人与婴儿监护
· RFID Systems Corporation —— RFID应用系统集成
· RJI Solutions,Inc —— 洗衣店与纺织品租用行业GEMPLUS解决方案提供商
· Scemtec —— 磁耦合读写系统制造商
· Schneider Electric Industries —— 电容耦合标签组装供应商
· Sedco Engineering —— 地下矿井应用系统
· Siemens AG —— 制造业物流系统MOBY标签系统供应
· Tadiran Telematics Ltd. —— FASTPASS电子车辆收费与交通管理系统
· Traffic Supervision Systems A/S —— 城市交通,铁路,运输等交通管理RFID应用系统
· Trolley Scan (Pty) Ltd —— EcoTag UHF RFID标签系统
· Xmark —— 老人与婴儿监护系统

天玑的公司简介

天玑科技公司总部设在上海成都制造业生产管理系统，已在北京、杭州、南京、武汉、成都、济南、沈阳、广州等地开设了20家分公司或支持服务办事处成都制造业生产管理系统，为全国范围的政企用户提供优质、及时、专业的本地化服务。天玑科技客户保有量超过400 家，每年维护高端小型机和存储设备超过10000台，并且维护着全球数据量最大、业务最繁忙的多节点Oracle数据库系统之一。天玑科技在2005年通过了针对计算机系统的运行维护、维修服务的ISO9001质量体系认证，并在2010年通过了针对计算机系统运行维护、维修及技术服务相关过程管理和信息安全管理的ISO20000及ISO27001管理系统认证。在中国的高端IT基础设施服务领域中，天玑科技居于第三方服务市场领先地位。依靠持续优质的服务，以及行业内公认的品牌口碑，天玑科技先后被评为“中国IT产业最具价值服务金奖”、“中国IT运维支持服务（国内品牌）用户满意度第一”、“中国行业信息化突出贡献企业奖”、“中国电信行业数据中心第三方专业服务年度成功企业”等数十项殊荣。
天玑科技在电信、交通、金融、教育、制造业等行业耕耘多年，拥有众多的品牌客户和大量的成功案例。在企业信息化高速发展的道路上，天玑科技起到重要的支撑作用。通过及时、有效、标准、精益的服务，天玑科技为各行业政企客户的内部及外部信息化发展和应用保驾护航。立足于企业发展及市场发展的基础上，天玑科技将逐步向“一站式IT服务解决方案”供应商的发展目标迈进。通过系统地、全面地分析规划，天玑科技将发展成为国内乃至国际IT 服务（包括IT 服务外包）的主要和知名服务商。
天玑科技专注于多元化IT专业服务，陪伴企业信息化建设过程中的每一个阶段。360度全方位的服务，保障企业系统和设备稳定高效运行，降低客户总体拥有成本和提高投资回报率。让客户以更好的性价比获得与IT原厂商技术水准相当的服务质量和体验。
随着服务观念的进一步开放，专业的IT服务理念已为越来越多的政企客户所认知和接纳。创新的设备租赁业务、次新设备的再利用等各种服务模式，使生产资源得到最有效、最绿色环保的利用，天玑科技在倡导绿色、生态和环保的高科技领域中贡献着自己的价值。

四川电子信息制造业发展图鉴

文/王 娟

电子信息制造业，是指研制和生产电子设备及各种电子元件、器件、仪器、仪表的工业。本文所述电子信息制造业，是指计算机、通信和其他电子设备制造业，主要包括：计算机制造、通信设备制造、广播电视设备制造、雷达及配套设备制造、非专业视听设备制造、智能消费设备制造、电子器件制造、电子元件及电子专用材料制造、其他电子设备制造。

总体来看，产业蓬勃发展有朝气

企业数量翻倍

全省规模以上电子信息制造业企业从2012年的292户增加到2020年的665户，企业户数增长1.3倍，年均增长10.8%；占全部规模以上工业企业户数的比重由2012年的2.3%提高到2020年的4.5%。2021年上半年，全省电子信息企业数延续增长态势，达到729户，占全部规模以上工业企业数的4.8%。从电子信息制造业的用工人数看，尽管企业生产自动化水平逐渐提高，减少了对人力资源的需求，但平均用工人数仍然由2012年的32.9万人增加到了2020年的39.3万人，有效拉动了就业。

产业规模不断扩大

全省电子信息制造业规模不断扩大，工业经济效益显著提升。2020年，电子信息制造业的资产总额达6467.2亿元，比2012年增加4428.3亿元，占全省规模以上工业企业资产总额的比重也从2012年的6.8%提升到了2020年的12.8%，占比提高6.0个百分点。电子信息制造业营业收入由2012年的2507.5亿元增长到2020年的6666.8亿元，年均增速达13.0%，特别是2017年至2020年，营业收入持续攀升，年均增速接近20%；占全省规模以上工业企业营业收入的比重从2012年的8.0%提升到了2020年的14.7%，占比提高6.7个百分点。利润总额由2012年的139.8亿元增长到2020年的169.4亿元，增加了29.6亿元。

产业链提档升级

近年来，四川省电子信息制造业取得了跨越式发展，产业规模从小到大，实现了产业链式聚集和联动发展，逐渐形成了以成都、绵阳、宜宾等地为主的电子信息制造业发展集群。终端产品（手机、电脑、智能手表）、中间产品（液晶显示屏、液晶显示模组）、电子元器件及配件均有产出。2021年上半年，全省电子计算机整机、手机、集成电路圆片、液晶显示屏的产量分别为4309.1万台、6550.1万台、5025万片和19613.3万片。

亮点

成为工业经济的主要拉动力

2020年，面对复杂变化的国内外形势，特别是在新冠肺炎疫情冲击下，四川统筹推进疫情防控和经济 社会 发展，电子信息制造业企业迅速恢复，增长势头强劲，增加值持续保持两位数增长。2021年以来，海外疫情持续蔓延，电子信息制造业生产订单向国内回流，企业及时抓住机遇，开足马力生产，电子信息制造业成为全省工业经济增长的重要拉动力。2021年上半年，全省计算机、通信和其他电子设备制造业增加值同比增长27.4%，高于全省规模以上工业增加值增速15.3个百分点，拉动全省工业增加值增长2.1个百分点，成为工业经济发展最强引擎。

出口交货值占比大

由于海外订单回流的拉动，2021年全省工业出口交货值延续了2020年两位数的增长走势，电子信息制造业亦是如此，同时作为目前四川最大的工业出口行业，其出口占比也在不断提升。2021年上半年，全省工业出口交货值达2680.8亿元，同比增长17.4%。其中，电子信息制造业出口交货值2280.9亿元，远超2012年全年的出口交货值总量；同比增长18.0%，占工业出口交货值的比重为85.1%，占比较2012年提高了12.5个百分点。

运营质量较高

近年来，四川持续深入推进“三去一降一补”，积极改善企业债务状况，降低企业经营风险，全省电子信息制造业运营质量得到较大提高。2021年上半年，电子信息制造业营业收入为3610.7亿元，同比增长33.1%，增速比全省规上工业平均水平高13.1个百分点；人均营业收入为187.6万元，比上年同期提高34.7万元，比平均水平高12.1万元；6月末产成品存货周转天数为11.7天，比平均水平少1.9天；研发费用为57.9亿元，同比增长51.6%，增速比平均水平高6.0个百分点。

产业链受冲击

当前，四川经济正处于转型发展、创新发展、跨越发展的关键时期，面对中美贸易摩擦和新冠肺炎疫情的双重夹击，四川工业经济特别是电子信息制造业面临的“卡脖子”情况和发展冲击更加复杂多变。目前，全省电子信息制造业所需的制造设备对外依存度为70%，高端通用芯片领域对外依存度达90%，绝大部分高端芯片、集成电路设计软件、操作系统等核心基础零部件（元器件）以及产业技术基础几乎完全依赖进口，“卡脖子”问题长期存在。2021年以来，全球“缺芯”问题愈演愈烈，部分企业前期备货不多，生产所需的主要材料面临断供的巨大风险。

亏损较为严重

四川电子信息制造业规模不断扩大，但行业利润率较低，企业生产成本压力不减，企业盈利能力不高。2021年上半年，全省729户电子信息制造业企业中，有164户企业亏损，企业亏损面达22.5%，比全省规上工业企业亏损面高7.6个百分点；亏损企业亏损总额34.3亿元，与上年同期相比不降反升增长29.9%，比平均水平高44.3个百分点。上半年监测的规模以上工业前50强重点企业中，有3户电子信息制造业企业处于亏损状态，有2户利润下降超50%。上半年全省电子信息制造业的营业收入利润率为3.2%，远低于规上工业平均水平4.6个百分点；单位成本费用96.9元，比平均水平高5.9元；每百元营业收入中的成本达91.9元，比平均水平高9.0元。

重点产品产量下降且部分智能制造缺失

2021年上半年，受全球芯片短缺和新冠肺炎疫情持续蔓延影响，四川重点产品中的光电子器件产量同比下降87.5%，液晶显示模组产量下降41.6%，电话单机产量下降21.6%，半导体存储盘产量下降17.0%，电子元件产量下降12.9%。程控交换机、卫星导航定位接收机、微波终端机、半导体存储器播放器、智能音箱、智能手环等智能制造产品缺失。关键领域还有待掌握核心，例如半导体中广泛应用于5G、智能传感等领域的锗硅生产工艺，目前国内尚属空白，虽有国内企业计划自主研发相关技术，但存在百亿元级的资金缺口，进展缓慢。

区域发展不平衡

从地区分布看，电子信息制造业存在区域发展不平衡的现状。从企业数量看，2021年上半年，电子信息制造业企业主要集中在成都、绵阳等地，企业数超过50家的地区仅有4个，分别为：成都（245户）、绵阳（81户）、宜宾（75户）、遂宁（72户）。这四个地区的企业数合计占全省电子信息制造业企业数的64.9%。从营业收入和利润总额看，成都占比均在50%以上，绵阳占比均接近20%。由此可见，电子信息制造业主体集中在成都、绵阳，其他市州虽有分布，但区域发展差距明显，基础相对薄弱，产业规模偏小，仍处于产业链、价值链中低端，产品材料成本高、附加值低。

当前，我们正经历百年未有之大变局，工业发展也站在新的 历史 起点上，将进入结构调整、动力转换、需求升级、竞争加剧的裂变期。随着成渝地区双城经济圈建设的持续推进以及近日《成渝地区双城经济圈电子信息产业高质量协同发展实施方案》的出台，四川将逐步提高产业的本地配套率和全球竞争力，电子信息制造业发展也将迎来一次新的变革。

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在焊接自动化中什么是系统的观点

随着制造业的高速发展成都制造业生产管理系统，传统的手工焊已不能满足现代高科技产品制造的质量、数量要求、现代焊接加工正在向着机械化、自动化的方向发展。电子技术、计算机技术以及机器人技术的发展成都制造业生产管理系统，为焊接自动化提供成都制造业生产管理系统了十分有利的基础。近年来，焊接自动化在实际工程中的应用取得了迅速发展，已成为先进制造技术的重要组成部分。本文主要介绍自动化焊接技术及其发展的概况与前景。1.自动化焊接技术 1.1自动化焊接的概念自动化焊接主要指焊接生产过程的自动化。它是一个综合性的焊接与工艺问题，其主要任务是成都制造业生产管理系统：在采用先进的焊接、检验和装配工艺过程的基础上，建立不需要人直接参与焊接过程的焊接加工方法和工艺法案，以及焊接机械设备和焊接系统的结构与配置。焊接自动化的核心是实现没有人直接参与的自动焊接过程。自动化焊接有两方面的含义：一是焊接工序的自动化，二是焊接生产的自动化。焊接生产的自动化是指焊接产品的生产过程，包括从备料、切割、装配、焊接、检验等工序组成的焊接生产全过程的自动化。只有实现了焊接生产全过程的自动化，才能得到稳定的焊接质量和均衡的焊接生产节奏以及较高的焊接生产率。而单一焊接工序的自动化是焊接生产自动化的基础。 1.2自动化焊接的主要设备及特点 焊接生产过程的自动化和机械化的关键工序:第一,全部使用自动控制装置和机械装置来实现来替代焊接作业的手工操作;第二,物流、机械手及变位机械来完成将焊件的搬运和位移采用;第三,完成焊接作业将会采用较高的生产节拍和高效的焊接方法进行;第四,通过精确的自动控制和准确的机械动作,进而来确保持持续的稳定的焊接质量。按照目前世界发达国家的焊接装备水平,可将其概括为如下几个特点: 1)标准化、通用化、系列化 对于大批量生产的典型常用接头形式,如板材接缝、筒体环缝、圆筒环缝、管对接和管子管板接头等,现在已经开发出相对应的的标准型自动化焊接专机,这种焊接机械具有焊接效率高、质量稳定的优点。在经过多年产品研发积累,固得公司终于开发出了300~3000mm的纵缝焊、工件回转环形焊机、卧式单枪(双枪)环缝焊、三轴数控焊接机床和焊枪回转环形焊机等等。 2)多功能化 其为充分发挥大型自动化焊接设备的效率创造了有利条件已将其设计成适用于多种焊接方法和焊接工艺。如单丝、双丝、MIG/MAG-TIG等离子弧焊、多丝埋弧焊。 3)智能化控制和自适应 焊接过程的全自动控制比传统的金属切削加工要复杂得多。全自动控制必须考虑焊件接缝装配间隙误差,几何形状的偏差以及焊件在焊接过程中的热变形。所以成都制造业生产管理系统我们需要采用各种自适应控制系统和传感器技术。 4)组合化和大型化 对于大型、中型焊接结构生产过程的自动化,已研制成功各种大型自动化焊接设备。如中重型厚壁容器焊接中心、机床车厢总装焊接中心、集装箱外壳整体焊接中心等等。 5)高质量、高精度、高可靠性 焊接机器人和精密焊接操作向高精度、高质量发展,行走机构的定位精度为0.1,移动速度的控制精度为0.1,与焊接机器人配套的焊接变位机的最高的重复走位精度为0.05。固得公司已经研发出来的摩托车的车架机器人工作站,以高质量的、高水平广泛应用于江门大长江、重庆建设中。 1.3自动化焊接系统自动化焊接就是用焊接机械装置来代替人进行焊接。典型的机器人自动化焊接系统主要由如下部分构成：机器人、变位机、各种传感器、控制器、自动焊机（包括焊接电源、焊枪等）等。其基本构成单元是：机械装置、执行装置、能源、传感器、控制器和自动焊机。 1）机械装置机械装置是能够实现某种运动的机构，配合自动焊机进行焊接加工装置，如机器人、变位机、悬臂操作机等。 2）执行装置执行装置是驱动机械装置运动的电动机或液压、气动装置等。 3)能源 能源是驱动电动机的电源等。 4）传感器传感器是检测机械运动、焊接参数、焊接质量的传感器。 5）控制器控制器主要是用于机械运动控制的计算机、单片机、可编程控制器以及电子控制系统。 6）自动焊机自动焊机包括焊接电源、送丝机、焊枪等。它是一个独立的焊接系统 。 1.4 自动化焊接的关键技术自动化焊接技术是将电子技术、计算机技术、传感技术、现代控制技术引入到焊接机械运动的控制中，也就是利用传感器检测焊接过程的焊接运动，将监测信息输入控制器，通过信号处理，得到能够实现预期运动的控制信号，由此来控制执行装置，实现焊接自动化。焊接自动化的关键技术主要包括：机械技术、传感技术、伺服传动技术、自动控制技术和系统技术等。 1） 机械技术机械技术就是关于焊接机械的机构以及利用这些机构传递运动的技术。在焊接自动化中，焊接机械装置主要由焊接工装夹具、焊接变位机、焊接操作机、焊接工件输送装置以及焊接机器人等。焊接机械技术就是根据焊接工件结构特点、焊接工艺过程的要求应用经典的机械理论与工艺，借助于计算机辅助技术，设计并制造出先进、合理的焊接装置，实现自动焊接过程中的机构运动。 2）传感技术传感技术是自动化系统的感受器官。传感与检测是实现闭环自动控制、自动调节的关键环节。传感器的功能越强，系统的自动化程度就越高。焊接自动化中的传感器有很多种，有关机械运动量的传感器主要有位移、位置、速度、角度等传感器。 3）伺服传动技术执行装置的控制技术称为伺服传动技术。伺服传动技术对系统的动态性能、控制质量和功能具有决定性的影响。 4）自动控制技术焊接自动化中的自动控制技术主要指：基本控制理论；在控制理论指导下，根据焊接工艺和质量的要求，对具体的控制装置或系统进行设计；设计后的系统仿真、现场调试；最终使研制的系统可靠地投入焊接工程应用。 5）系统技术系统技术就是以整体的概念组织应用各种相关技术。从系统的目标出发将整个焊接自动化系统分解成若干个相互关联的功能单元。以功能单元为子系统进一步分解，生成功能更为单一的子功能单元，逐层分解，直到最基本的功能单元。以基本功能单元为基础，实现系统需要的各个功能设计。 2.自动化焊接的发展现状及前景展望2.1自动化焊接的发展现状 目前我国的焊接自动化率还不足30%，同发达工业国家的近80%相比差距甚远。可以预计在未来的10年内，国内自动化焊接技术的水平将以前所未有的速度发展。 随着数字化技术日益成熟，代表自动化焊接技术的数字焊机、数字化控制技术业已面世并已稳步地进入市场。三峡工程、西气东输工程、航天工程、船舶工程等国家大型基础工程,有力地促进了先进焊接工艺特别是焊接自动化技术的发展与进步。汽车及零部件的制造对焊接的自动化程度要求日新月异。我国焊接产业逐步走向“高效、自动化、智能化”。目前我国的焊接自动化率还不足30%，同发达工业国家的近80%差距甚远。从20世纪末国家逐渐在各个行业推广自动焊的基础焊接方式——气体保护焊，来取代传统的手工电弧焊，现已初见成效。可以预计在未来的10年，国内自动化焊接技术将以前所未有的速度发展。20世纪90年代以来，我国焊接界把实现焊接过程的机械化、自动化作为战略目标，已经在各行业的科技发展中付诸实施，在发展焊接生产自动化和过程控制智能化，研究和开发焊接生产线及柔性制造技术，发展应用计算机辅助设计与制造技术等方面，取得了长足的进步。高效、节能并能够自动调节焊接参数的智能型逆变焊机将逐渐取代手弧焊机和普通晶闸管焊机，而且焊机的操作趋向于简单化、智能化，以符合当今淡化操作技能的趋势。在汽车、造船、工程机械和航空航天等领域，适用于不同场合的智能化焊接机器人较为广泛的应用，大幅度提高了焊接质量和生产效率。在我国，目前汽车、船舶、管建、家电等行业焊接自动化的发展相对来说较好，到2005年，船厂的高效率焊接要达到80％以上，其中二氧化碳焊接应用率达到55％，焊接机械化率、自动化率要达到70％左右。国外如欧美、日本等发达国家早在20世纪80年代便在石油、化工、造船、建筑、电力、汽车、机械等行业采用数字控制的小车式自动气保焊机，代替人工进行焊接生产。近年来，国内几家企业开发了几种类似的自动焊接小车，但在结构和功能上均属低端产品，在数字控制、焊接参数预置和专家系统自动调用等方面均为空白。成都焊研科技有限责任公司把开发适合和满足我国工业企业焊接生产要求的高端自动焊接设备作为己任，在吸收和借鉴国外先进、成熟技术基础之上，经过近两年的研制工作，代表自主知识产权的第一代数控小车式自动焊机样机在成都焊研科技有限责任公司问世。该焊机具有携带方便、安装简单、操控灵活、智能化程度高等特点，通过微机控制的多种焊接模式和专家程序，可在不同焊接位置满足多种焊接工艺要求焊缝的焊接。 2.2自动化焊接的前景展望 电子技术、计算机微电子信息和自动化技术的发展，推动了焊接自动化技术的发展。特别是数控技术、柔性制造技术和信息处理技术等单元技术的引入，促进了焊接自动化技术革命性的发展。 (1)焊接过程控制系统的智能化是焊接自动化的核心问题之一，也是我们未来开展研究的重要方向。我们应开展最佳控制方法方面的研究，包括线性和各种非线性控制。最具代表性的是焊接过程的模糊控制、神经网络控制，以及专家系统的研究。 (2)焊接柔性化技术也是我们着力研究的内容。在未来的研究中，我们将各种光、机、电技术与焊接技术有机结合，以实现焊接的精确化和柔性化。用微电子技术改造传统焊接工艺装备，是提高焊接自动化水平的根本途径。将数控技术配以各类焊接机械设备，以提高其柔性化水平和质量控制水平，是我们当前的一个研究方向；另外，焊接机器人与专家系统的结合，实现自动路径规划、自动校正轨迹、自动控制熔深等功能，是我们近期研究的重点。 (3)焊接控制系统的集成是人与技术的集成和焊接技术与信息技术的集成。集成系统中信息流和物质流是其重要的组成部分，促进其有机地结合，可大大降低信息量和实时控制的要求。注意发挥人在控制和临机处理的响应和判断力，建立人机对话的友好界面，使人和自动系统和谐统一，是集成系统的不可低估的因素。 (4)提高焊接电源的可靠性、质量稳定性和可控性，以及优良的动感特性，也是我们着重研究的课题。应开发研制具有调节电弧运动、送丝和焊枪姿态，能探测焊缝坡口形状、温度场、熔池状态、熔透情况，适时提供焊接规范参数的高性能焊机，并应积极开发焊接过程的计算机模拟技术。总之，使焊接技术由“技艺”向“科学”演变，是实现焊接自动化的一个重要方面。本世纪的头二十年，将是焊接行业飞速发展的有利时期。我们广大焊接工作者任重而道远，务必树立知难而上的决心，抓住机遇，为我国焊接自动化水平的提高而努力奋斗。 关于成都制造业生产管理系统和成都生产管理系统哪家好的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 成都制造业生产管理系统的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于成都生产管理系统哪家好、成都制造业生产管理系统的信息别忘了在本站进行查找喔。

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