统计报表采集不足（统计工作不足）

本篇文章给大家谈谈统计报表采集不足，以及统计工作不足对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享统计报表采集不足的知识，其中也会对统计工作不足进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、企业统计工作存在问题及对策分析 ？怎么写？
• 2、“统计报表的优缺点和适用范围怎样？”
• 3、PDA在统计调查中应用的前景参考论文
• 4、劳动工资构改革后的本专业统计工作开展情况，存在什么问题和困难
• 5、统计工作总结

企业统计工作存在问题及对策分析 ？怎么写？

在现代企业管理中，统计工作为重要的基础性内容。随着社会主义市场经济的不断发展，企业的快速发展自然也要求企业统计工作及时跟进。本文结合现代企业管理的需要，分析统计报表采集不足了企业统计工作存在的问题，从五个方面有针对性地提出统计报表采集不足了今后做好现代企业统计工作的对策。
企业统计工作/问题/对策
与生产经营相关数据的统计工作，对处于市场经济中的企业来说日益重要。通常涉及到企业管理，人们自然就联想到企业的经营方式与运行形式等等，而往往忽略统计工作在其中的重要性。随着社会主义市场经济的不断发展，企业的快速发展自然也要求企业统计工作及时跟进。由于目前企业统计工作基本停留在传统模式上，无法满足现代企业管理发展的要求，因此，需要研究其中存在的问题，并尽快加以改进。
一、当前企业统计工作存在的问题
在企业置身于市场竞争过程中，需要准确的数据为企业管理层提供决策依据，这就对企业统计工作提出了很高的要求。但就目前看，企业统计工作存在不少问题。
（一）企业领导不够重视。
一些企业领导把企业统计工作看成数据相加或汇总，也就是简单的报表填写工作。多年来，习惯重视直接与企业生产经营相关的成本核算和财务会计工作，而认为企业统计工作仅仅是服务于上级政府部门。所以，相当多的企业不设立统计的相关部门和专职人员，大都由会计人员来兼职统计工作，这对统计数据的连续性造成很大影响。
（二）缺乏高质量的企业统计数据。
由于相关部门和人员的缺乏，再加上缺少规范的企业统计制度，导致很多企业报表没有严谨的填报方法和程序，也不按具体的统计制度要求进行指标的填报。在一些企业也不存在统计台账和原始记录，通常填报统计报表是采取照搬会计报表的数据的方式进行，这就很难有高质量的企业统计数据。
（三）对企业统计数据综合分析缺乏力度。
就现状看，企业统计工作仅仅局限于数据的统计报表，并没有深入分析和挖掘信息，也缺少充分开发利用诸如统计分析、统计预测和统计决策之类的功能。仅仅用简单的数据说明来代替统计分析，没有从深层次上挖掘企业内外的信息，也就难以对市场和企业动态的变化趋势给予及时准确的反映，就难以提供给管理层进行决策的有效依据。
（四）缺乏先进的统计技术手段。
这一手段是采集、识别、处理以及分析统计信息的技术方法。相当多的企业依旧局限在手工层面开展企业统计，尚且未认识和应用现代统计技术手段。诸如计算机网络技术、抽样统计和多元数据分析技术等，都未应用到企业统计过程中，就导致企业依旧停留在低层次和简单化的统计阶段。
（五）统计人员业务水平比较低。
由于不少企业的统计工作是经财务和其他人员兼职完成，这些人员不可能拿出时间去记性统计技术和知识的系统学习，从事实际的收据收集、整理、汇总和分析工作大都凭经验进行，比较普遍地存在数据统计差错和失误等现象。也就难以有效地将统计方面的具体工作落实好，也就不可能为管理层把所需要的内部统计资料进行准确提供。
二、今后进一步做好企业统计工作的对策
针对上述关于企业统计工作现状和存在问题的分析，建议今后应从如下方面采取措施：
（一）高度重视企业统计工作。
当前，国家高度重视企业统计工作，尤其是实施《统计法》之后，就为企业做好统计工作提供了重要的外部环境，就要求企业管理层应转变观念，强化企业统计工作重要性的认识，大力支持企业统计工作，并在决策过程注意接受统计部门的建议。并且要将专门的统计部门和专职人员队伍建立起来，使数据的真实性和连续性有可靠的保证。
（二）从提高统计数据质量上做工作。
要在企业内将企业统计台账和原始记录依照国家的相关法律、法规和统计制度的要求而建立和完善起来，要从实际出发，将统计数据从生产一线采集好，要坚决杜绝出现造假数据的现象，确保统计数据的真实性。要对统计数据采集、整理、汇总的方法和程序严格进行规范，从严把好数据的质量关，使1企业真实的运行状况能够通过统计工作得到真正反映。
（三）完善科学的企业统计指标体系。
企业必须要适应现代企业制度建立的需要，对于具体统计指标体系的设置，不仅要对国家宏观要求给予满足，同时也要针对企业微观方面要求给予满足，发挥好企业统计的主要功能，使其能够通过信息、咨询和监督对企业生产经营进行体现，确保企业统计工作能为生产经营发挥好服务作用。
（四）建立高素质的企业统计人员队伍。
首先，要注意加强统计人员的思想政治素养，使其能够对遵守相关法律法规和企业统计制度有高度的责任感，并且还能恪守职业道德，对数据的统计和分析能够如实提供。其次，要组织统计人员强化专业知识的学习和培训，提高专业素养，具备比较高的数据分析和判断能力，能够为对策分析有一定水平。再次，要将那些具备比较高的理论水平和实践经验的统计人员充实到企业统计队伍之中，建立一支业务水平高的企业统计队伍。
（五）大力推进统计信息网络建设。
当前的社会处于网络信息时代，现代企业的经营管理离不开网络信息技术，并且这一技术也对企业统计工作有着很大的促进作用。对企业统计人员来说，其可以借助计算机来对数据统计和分析进行高速运算，并且还能将信息技术的有时充分利用好，将统计信息网络建立和完善起来，以此可及时更新企业统计数据。数据分析的程度可以在保证高质量的前提下进行，把相关对策提出来。
总之，在现代企业管理中，统计工作是重要基础，其位置特别关键，只有抓好企业统计工作，才能把统计工作中的问题有效解决好，确保统计数据的质量，使企业在市场中具备很强的竞争能力，不断提高企业的经济效益。

“统计报表的优缺点和适用范围怎样？”

优点：能够保证统计资料的统一性、及时性、全面性和连续性。

缺点：如果统计报表过多会会增加基层负担，有可能会引起虚报瞒报而影响统计资料质量。

适用范围：适用于公司所有类型的报表。

统计报表具有统一性、全面性、周期性、可靠性等特点。目前我国统计报表，是由国家统计报表、业务部门统计报表和地方统计报表组成，其中国家统计报表是统计报表体系的基本部分。

扩展资料：

按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和地方统计报表。国家统计报表——国民经济基本统计报表，由国家统计部门统一制发，用以搜集全国性的经济和社会基本情况，包括农业、工业、基建、物资、商业、外贸、劳动工资、财政等方面最基本的统计资料。

部门统计报表——为了适应各部门业务管理需要而制定的专业技术报表。地方统计报表——针对地区特点而补充制定的地区性统计报表，是为本地区的计划和管理服务的。

参考资料来源：百度百科-统计报表

PDA在统计调查中应用的前景参考论文

PDA在统计调查中应用的前景参考论文

摘要：手持电子终端（PDA）技术的快速发展给统计调查提供了一个更加便捷的工作手段和工作平台。本文分析了PDA在消费价格调查和全国第三次经济普查应用过程中的优势和不足，对PDA下一步在统计调查中应用前景和方向作了初探。

关键词：PDA；统计调查；应用前景

一、PDA是什么

PDA是Personal Digital Assistant的缩写，字面意思是“个人数字助理”，是集电子记事本、便携式电脑和移动通讯装置为一体的电子产品。这种手持设备集中了计算、电话、拍照和网络等多种功能。这些功能都可以通过无线方式实现。随着电子信息技术的进步，可以预见，PDA发展的趋势和潮流就是计算、通信、网络、存储、拍照、娱乐、电子商务等多功能的融合。

二、PDA如何参与到统计调查中

一是要根据统计调查项目，选配性价比合适的PDA。目前，市场上的PDA产品多种多样，我们要根据调查项目，综合考虑PDA的各项配置能否适应统计调查项目的需要。

二是要及时开发统计报表软件系统。用PDA作统计调查，就必须开发基于PDA操作平台的数据采集系统或报表系统，要针对PDA的特点和调查项目的要求，方便一线调查员应用，早开发、早试用。

三是根据统计调查方案，持PDA进行数据采集、处理、报送。

三、PDA在采价调查和三经普调查中的优势和不足

（一）利用PDA进行普查登记和采价调查的优势

1.取代纸质报表，携带方便，也使得统计调查低碳环保。以往的统计调查，总是成车的报表运送、分发、填报、回收、录入、打包，一派繁忙景象。而引入手持电子终端设备（PDA）这一新式的调查工具后，大大减少了普查员的随身负担，也不用再去整理堆积如山的普查报表了。

2.集数据录入、审核、查询功能于一体，有效减少差错，提高工作效率。

3.数据上报简单、快捷，便于掌握工作进度。通过数据采集系统的上报功能，实现即录即报，各级普查机构可以随时掌握工作进度，提高资源利用效率。

（二）PDA数据采集存在的不足

一是PDA报表程序设计问题。调查时聘用的调查员大部分都是熟悉本区域社情民情的人员，这部分人员一般年龄偏大，并没有接受过什么高等教育，对高技术装备有着天然的不适应性，因此，面对普通调查员的数据采集程序一定要面向普通民众设计，要简单易懂易上手，越简单越好。

二是PDA调查数据遗失和泄密的风险可能大于传统纸质报表。一是PDA中采集的数据，备份措施不完善，如果没有及时上传，一旦发生设备故障、遗失、软件系统故障等，很可能就会丢失已采集的`数据；二是PDA可联网，数据可拷贝，其调查数据可能会被通过网络等渠道窃取。数据安全是大规模推行PDA使用的重要考量因素，尽可能从设备、存储、网络、软件等各个方面考虑如何使调查数据更安全。

四、PDA应用的前景

1.人口普查、人口变动抽样调查、劳动力抽样调查

人口普查和人口变动抽样调查（5‰、1%）、劳动力抽样调查都是国家掌握人口基数和人口结构、教育、生育、就业、变动等其他基本属性的重大国情调查，是制定人口政策的依据和前提。到目前为止，人口普查和人口变动抽样调查都是采用纸质报表上门调查，数据录入采用光电录入或人工录入的方式进行。与经济普查和其他经济类数据调查相比，有着其鲜明的特点，这些特点使得其更适应于利用PDA进行调查：

一是人口类调查的报表指标相对简单。与经济类报表相比，其报表里的各项指标没有了具体经济指标的填写，大部分都是属性指标的填写，对于调查员来说，这些指标涵义简单明了，不需要什么专门的统计会计知识，而且很多都是以选择的形式出现，这样形式的报表做成电子报表后，更便于用PDA进行填报。

二是人口类调查报表的填报往往出现限填项、跳填项，在用纸质报表填报中非常容易因疏忽大意而填错。而这样报表如果放在PDA电子报表系统中，就可以在程序中就预先设置限定条件，在填报过程中就会自动限填和自动跳项，这将会大大减少数据出错的概率，也大大减少了基层统计机构人工数据审核的工作量。

三是纸质报表要经过二次录入。无论是普通的人工录入还是普查表使用光电录入，都要耗费大量的时间和人力物力。采用PDA进行数据采集，基本避免了二次错误的产生，也省去了光电录入机的采购费用。

2.社情民意调查和临时性抽样调查

民意调查与统计报表制度、普查、重点调查、典型调查等不同，一般只是对一定区域范围内的人进行调查，主要是通过问卷法了解人们对某种社会活动和经济现象的主观看法和评价。其调查方式一般采用电话调查和入户调查相结合。但在具体实践过程中，民意调查的电话访问成功率不是很高，但采用纸质报表进行入户或街头随机调查时，民众对填表一般都会表现出相对抗拒的心理，降低了访问的成功率。因此，此类调查采用PDA进行访问，有着较强的优势。一是报表简单、指标少，适宜PDA的报表设计；二是避开纸质报表填报，做口头访问，再由调查员填表，有利于提高访问的成功率；三是数据直接录入，减少人为录入差错和审核工作量；四是可以直接进行分类分组汇总，提高工作效率。

3.粮食生产统计监测

五、结束语

PDA大规模参与统计数据的采集是一个新生事物，我们认为应用PDA终端设备采集普查对象的基础资料，确实是一种创新和改进，也展示出PDA在统计工作中的应用有着更为广阔的前景。但我们也应意识到，PDA不是万能的，更不是确保数据质量的终极手段，我们仅仅只能把它作为一种更为先进的统计调查手段和工具，应用PDA进行现场数据采集，调查表的内容应尽可能简化，以更有利于数据采集的成功，并确保数据质量。

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劳动工资构改革后的本专业统计工作开展情况，存在什么问题和困难

劳动工资统计是我国政府综合统计的重要组成部分，对我国适时调整就业结构、改革工资制度起到了十分重要的作用。但随着经济体制改革的不断深入，现行的劳动工资统计制度出现了诸多不合乎时代发展要求的新问题、新情况，迫切需要进行改革，使之能够更好地服务于经济社会发展。
劳动工资统计就业结构改革工资制度
一、劳动工资统计中存在的问题
1、劳动统计人员素质偏低
基层统计人员大多缺乏统计专业知识，工作开展较困难。由于一些领导对劳资统计认识不足，工作不能引起足够的重视，统计人员形同打杂，要兼顾多项工作，劳资统计只能算是附带性的工作，且大部分的精力是放在其他方面，致使劳资统计人员不能专心搞好统计，造成多数的统计人员虽然在统计岗位上工作多年，仍是对统计业务一知半解，不能熟练掌握搞好统计必需的知识，难于按要求完成统计工作，更不用说要对数据的准确性进行评估，对当年单位经济核算运行情况做出恰当的分析了。加上统计人员变动频繁，大部分劳资统计人员在统计岗位上工作都不会超过三年，并且刚换上来的统计人员往往是临时变换，没有参加过任何统计业务培训，统计工作没有交接好就匆忙上阵，做起劳资统计工作来，不知从何着手。只能模仿以前的报表，随意找几个数字，就当作是统计数据，上报了事，这必然会出现差错，甚至会造成统计失实。
2、统计制度不健全或不具执行力
通过每季度的人事劳资统计检查，发现大多数单位原始记录齐全，建立了统计台帐及相关统计报表制度，劳资统计数据与财务账目核对清楚。但仍有一些单位原始记录不全，未建立统计台帐，致使账目不清，统计指标无从查起，造成统计数据的不真实；基层劳资统计人员更换频繁，统计人员没有持证上岗等，这些都是由于缺乏统计制度、制度不健全或不具执行力造成的。
3、统计信息范围狭窄，渠道单一，只关心统计结果，不注重统计分析
在日常的统计工作中，企业统计系统收集统计数据主要是由各个对口部门逐级上报，实行定期报表和各种临时报表制度，如每月、季、年报等逐级编制、汇总、上报各种统计资料，由于各种报表注重主题一般比较单一，信息包含内容有限，导致信息范围狭窄，信息统计渠道单一，同时存在劳动工资统计人员只重视对劳动工资统计资料的收集、整理和上报，而往往忽视对统计过程和结果的分析和预测，没有真正使劳动工资统计作为企业管理的帮手作用。
4、统计手段落后，信息化配套建设程度低
由于统计原始数据信息的采集自动化水平较低，统计调查的方法主要是定期报表制度，利用企业统计工作的关键是基础工作，统计数据质量的高低和统计工作的好坏，很大程度上依赖于统计数据的及时、准确，这就要求企业在日常统计工作过程中，对基础工作实行规范化管理，制定统一的统计标准和要求。统计数据的生成涉及诸多部门和单位，任何一个环节出现问题都会影响统计数据的准确性、全面、及时、有效，必须建立健全统计工作质量保证体系，把统计工作涉及的各个环节包括信息源点，都纳入到质量保证体系之中，同时要充分运用运算检验、逻辑检验、关系检验和法制检验等一系列检验手段，形成有效的统计质量体系。
二、劳动工资统计工作的改进对策及建议
1、强化业务培训，确保统计人员业务素质和工作能力
年报培训是保证统计数据质量的关键。一是强化培训的组织。采用以会代训、专题培训等方式，加强对统计人员的业务培训。通过层层受训，一级抓一级方式，全力做好企业、乡镇、县三级专业人员的培训，重点抓好新纳统单位统计人员的培训工作。二是强化培训的实效。在培训内容上重点对网上直报流程、报表填报中易出现的问题、统计案例分析和问题解答等内容进行培训，以确保培训实效。三是强化培训的督导。实时调度县乡两级对企业的培训情况，保证培训单位全面受训，确保统计人员业务素质和工作能力。
2、提高认识，缜密部署，确保年报工作有条不紊的展开
认真学习贯彻落实国家、省局劳资统计工作年报会精神，明确劳动工资统计改革新思路、新方向，清醒认识改革后劳动工资统计面临的新形势和新问题，理清工作思路，创新工作理念，打破以往只重视大数据的观念，把观念提升到更加重视结构、更加重视质量上来。强化年报工作的组织领导，精心组织、严密部署，确保各项工作有条不紊的展开。
3、加强名录库管理，确保调查单位信息准确
借力三经普对“四下”调查单位名录库进行全面补充与更新维护。对符合条件的调查单位及时纳入，对登记注册类型发生变化的单位予以更改，对关、停、并、转的调查单位进行清理，确保名录库单位不重不漏。对名录库的属性指标进行审核、修改和完善，空白属性予以补充，错误属性及时纠正，特别是行业类别、行业代码、组织机构代码、单位名称、登记注册类型、是否城镇等重要识别信息进行反复核实，保证“单位不重不漏、基本信息真实完整、标识规范准确”，确保名录库的准确可靠。
4、加强基层单位的组织协调和沟通，确保联络渠道畅通
市、县、乡三级专业统计人员公开各种联系方式，上下班都保持通讯畅通，随时接听调查单位问询电话，记录反映的问题，遇到不能解决的问题及时向上级汇报、请教，以保证上下联络渠道畅通。
5、强化措施，狠抓质量，确保数据衔接到位。
建立数据质量责任机制，劳动工资统计存在很多制约因素，其中人员配备不齐或兼职现象都很明显，针对基层统计力量薄弱的问题，实行数据质量分级负责制，明确错误追究责任，强化统计过程控制，层层把关，严格执行国家的“四条红线”，坚决杜绝代填代报行为发生，确保源头数据真实性。二是建立数据评估机制，提前调研提前研判数据变化趋势，关注数据同其他专业数据的关联匹配，把握好总量、增速、结构，确保年报数据与进度数据的衔接，为真实反映民生状况做好服务。
三、结束语
当然，影响劳动工资统计工作的因素还很多，诸如领导重视的程度、统计调查队伍的稳定性、法律监督管理的宽严等等。因此，我们要纵观全局，统筹兼顾，把握重点，适时有序推进劳动工资统计改革，使劳动工资统计工作真正成为服务国民经济发展、服务民生工程的一项伟大工程。

统计工作总结

统计工作总结范文（精选4篇）

时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落统计报表采集不足了，回顾这段时间，统计报表采集不足我们的工作能力、经验都有所成长，是时候仔细的写一份工作总结统计报表采集不足了。那么问题来了，工作总结应该怎么写？下面是我收集整理的统计工作总结范文，欢迎阅读与收藏。

统计工作总结1

一、统计工作

1、每日做好生产一线职工的个人产量与次品数据的汇总与登记，并间断性地抽查相关数据是否准确;

2、每月汇总并公布职工的出勤、个人产量、次品等。做好产量月报表上报生产经理和财务部门，包括生产车间和包装车间;

3、每月月底进行一次彻底的盘库，主要有原材料、辅料、半成品、成品。整理分析数据后上交财务部等相关部门;

4、每月将生产部各种人员流动情况及考勤，奖罚，请假等数据汇总上报行政人事部;

5、协助人事部门招聘、登记求职人员信息，刊出宣传橱窗;

6、配合生产部发布和修改各类制度、通知、考核等;

7、自从公司实行免费餐以后，每日进行就餐人数统计;

8、年底将部分数据用表格的形式进行汇总与分析。主要有《年度原材料消耗表》、《年度生产表》、《年度成品包装产量表》。

二、XX年的工作计划

努力完成本职工作之余，学习更多有关财务、统计方面的知识，以提升自己专业学识。

积极参加一些和专业有关的培训，有效提高对统计数据的准确性，并做好数据的登记与分析。

三、总结经验与不足之处

XX年在原有的各种统计报表基础上，对一些没有实际意义的表格作了改进，并对统计数字的准确性进行了加强。但也存在着不少问题，尤为突出的是“食堂就餐人数的统计”问题。由于如今在厂职工按部门划分，人员变动情况很难在同一时间最准确地掌握，给每日的上报带来很大的麻烦。为此经过一系列的改进与调整，我们将专属部门专职人员上报签字认可，希望能够起到更准确更及时的统计。12月份最多统计人数相差了8人，为此我也做了检讨。有人反映人数统计方面存在问题，那是否职工产量也是如此。关于这个问题是我统计中的疏忽，但产量我可以大胆地说，不是百分之百的正确，却有99%的准确!工作中经常会出现这样那样的问题，我们要勇于正视错误，并且解决错误。有则改之，无则加勉!

回顾过去，XX年是个不平凡的一年，是我职业生涯的一个重要转折点。宝光给了我锻炼的舞台，使我取得了不少的收益。这些成绩是离不开领导的信任和支持，离不开车间各道质检的共同努力。在此我要感谢各位对本人工作的支持!过去的成绩只能说明过去，未来的日子还是要靠我们共同的努力去实现。一份耕耘，一份收获，我相信宝光的未来会更加辉煌!

统计工作总结2

三年来，公司统计工作在地方领导的关怀下，认真贯彻执行《统计法》和统计规章制度，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了统计工作任务。

一、公司三年来在统计工作方面的开展情况

1、加强统计基础工作建设，提高统计工作水平

一是不断建立健全公司统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性。二是加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。三是加强基层信息质量考核，统计检查时重点检查基层原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理、统计数据是否真实准确，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

2、建立健全公司统计规章制度，加强统计管理工作

为保证《中华人民共和国统计法》及其《实施细则》的贯彻实施，结合我公司实际，量化了考核标准，完善了考核奖励制度。各业务统计部门结合本专业的特点，先后制定了本专业具体的统计管理办法和制度。一系列统计规章制度的建立和逐步健全，有力地促进了统计工作的制度化建设，使公司统计工作基本做到了有法可依、有章可循统计工作者依法统计意识不断增强。公司统计工作逐步向规范化方面发展，基本做到了“专业实施、归口管理”。

3、加强统计执法检查，努力提高统计数据质量

统计部门对本专业基层统计工作进行抽查，并将检查报告和检查表报公司企管部。通过统计大检查，进一步贯彻了《统计法》及其《实施细则》，较好地执行了公司的统计工作管理办法，提高了统计人员依法统计的意识，促进了基层统计基础工作的规范化，从源头上保证统计数据的质量，推动了公司统计工作的发展和提高。

4、积极开展统计分析，更好地发挥统计的服务作用

加强统计分析，服务于企业的经营生产，是统计工作的重要职能之一，也是统计工作的一个重要标准。为此，公司要求统计人员紧紧围绕本单位生产经营管理实际，深入调查研究，认真组织统计分析，撰写统计论文。统计部门对收集的统计数据进行全面详实的分析，及时发现并解决生产经营中存在的问题，在企业施工生产、经营管理及领导决策方面发挥了积极的作用。

5、开展统计考核评比，推动公司统计工作迈上新台阶

对统计工作进行考核评比，是促进统计工作开展与提高的一个重要手段。今年年初，根据统计工作的要求和公司《统计工作管理办法》，制定了《公司统计工作考核评比办法》，对统计工作考核标准进行了量化、细化，使统计评比工作有了具体的依据。

二、当前统计工作中存在的问题和不足

在三年来统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、对统计工作的认识不足、重视不够。一些人认为统计工作可有可无，统计数字可以马虎对付。这种思想势必影响统计工作的进一步开展，进而给企业经营生产带来负面影响。

2、统计归口管理职能仍需加强。归口管理的职能虽然在逐步加强，但由于长期以来各专业统计各自上报，缺乏沟通，数出多门，造成同一统计指标出现多个数据的混乱局面。

3、统计执法检查力度有待加强。近三年，公司虽然按统计规章进行了统计执法检查工作，但由于思想上对统计工作的重视不够，统计自查流于形式，走走过场；加之组成检查组需抽调相关部门人员，牵涉面大，致使统计抽查工作不能全面展开，局限在狭小范围，不利于统计工作的正常开展。

4、统计数字对实际工作的指导性不够。近三年来，统计数字的分析和利用率不足，对实际工作没有实质性的指导。统计的数字只是数字，没有深层次的提练和剖析。

三、意见和建议

1、希望公司加强对统计工作方面的业务指导。加强信息交流，取长补短，以推动公司统计工作的全面提高。

2、希望公司通过开办统计分析培训班、组织统计工作经验交流会等多种形式培训统计人员，以提高统计人员对统计资料的分析能力，使统计工作更好地为企业生产经营服务。

3、公司统计评比专业范围应涵盖所有统计专业，如物资统计、财务统计等，以调动全体统计人员工作积极性，推动统计工作水平的提高。

统计工作总结3

自从事统计工作以来在公司领导班子的关怀下，在全体同事的帮助下，思想、学习和工作等方面取得了新的.进步。本人严格要求自己，遵守公司规章制度，维护公司利益，爱岗敬业,尽自己的全力履行好统计员工作职责，刻苦钻研业务知识，努力提高理论知识和业务工作水平，并认真完成领导交给的各项工作任务。现对我xxxx年的工作做一个简单的总结如下，不妥之处，

敬请领导们批评纠正：

一、工作回顾

1、统计报表业务工作：按各部门的要求

①每月收集管网部和客服部的各种原始数据及资料进行整理汇总成每月的客户服务承诺月报表并发送给总公司有关部门;

②每月录入当月有效供水量分类统计表、应收排水费分类统计表及应收垃圾费分类统计表并核对各类用水数据;

③每月核对上月售水量收费分类统计表、实收排水费分类统计表及实收垃圾费分类统计表;

④负责原始记录的收集和整理汇总，抓好原始记录管理工作;妥善保管各类统计报表，注意保密，防止损毁丢失。严格按集团公司“统计报表一览表”的要求，按时填报报表，不虚报、瞒报、伪造、篡改资料;

⑤完成分公司领导及部长交办的其它临时性工作，并及时汇报结果。

2、统计业务分析工作：每月按总公司的要求，月底进行各项统计调查，根据分公司的售水计划完成情况对当月、当季度及半年的生产经营情况进行经营统计分析，力求简明扼要，并要与计划数、上期数和去年同期数进行可比分析，并对特殊情况加以说明;(统计分析能做到准确、及时无出现明显的分析错误。)

3、根据分公司的具体情况并配合部长对本年度及xxxx年的经营售水收入预算进行多次反复详细的测算;

4、部门考勤业务工作：每月按集团公司及分公司的考勤管理制度认真、及时如实反映本部员工出勤情况，无弄虚作假出现;每月填写本部门的《考勤表》，并于每月5日前将《考勤汇总表》交本部门部长审核签名后并上报办公室。

二、存在的问题和不足

在顺利地完成了自己的本职工作的同时也发现许多不足之处，虽然我不断加强理论知识的学习，努力使自己在各方面走向熟练，但由于自身学识、能力、思想、心理素质等的局限，导致在平时的工作中比较死板、心态放不开，工作起来束手束脚，对工作中的一些问题没有全面的理解与把握。

以后要多熟练掌握相关工作上的专业知识和参加业务培训学习。努力提高工作效率把工作做得更精细。

三、工作感想

我时常在想因为这份工作，我有了养家糊口的经济实力;因为这份工作，我体现了自我的价值;因为这份工作，我磨练了我的意志。在工作中寻找快乐，达到忘我的程度，工作的满足感就会出现。快乐是因为你做了快乐的工作，当你把工作做好了，你对自己的行为感到满意，你就会快乐。

以上是本人20xx年全年的工作总结，如有不妥之处，请领导给予纠正。

统计工作总结4

20xx年，xx社区统计工作在镇党委和镇经发办的正确领导和大力支持下，认真贯彻执行《统计法》，紧紧围绕镇党委提出的总体目标和镇经发办的要求，经过全体统计工作者的积极努力、辛勤工作，较好地完成了今年统计工作任务。

现将20xx年度工作总结如下：

一、加强统计基础工作建设

1、不断建立健全社区统计规章制度，规范统计工作程序，严格落实统计人员岗位责任制，保证统计数据的准确性、及时性和全面性；

2、加强统计人员队伍建设，提高统计人员素质。对无证上岗统计人员进行及时培训，实现了持证上岗，提高了统计人员的业务素质。

3、加强信息质量考核，做好原始记录、统计基础台帐、统计资料的管理，促进了统计资料积累的制度化、规范化和标准化。

二、认真完成上级主管部门的统计调查任务

20xx年，通过社区所有工作人员一年的不懈努力，圆满完成了上级主管部门下达的各项常规和临时性统计调查任务，先后完成了关于开展“四上”单位基本情况和主要数据核查工作、辖区内商铺信息统计、统计“六五”普法宣传工作、全国第六次人口普查后续工作、5%人口变动和“平安浙江”调查工作，以上这些调查工作综合反映了当前我辖区居民的家庭人口情况、企业情况等等，为今后制定经济社会发展规划和有关政策提供了客观准确的依据。

三、当前统计工作中存在的问题和不足

在20xx年度统计工作中，虽然取得了一些成绩，但我们工作中还有很多不尽人意之处，当前搞好统计工作，还存在着以下一些问题和困难：

1、人手少任务重。随着经济社会的不断发展，上级部门、社会各界对统计工作的需求越来越强，对统计的要求也越来越严格。我们深感身上的责任重大，任务艰巨，所以统计工作越来越难搞。由于社区只配有一个统计员，平时主要忙于应付各项调查和报表报送，没有时间去做一些长远的计划和对一些数据资料的整理归档。

2、统计业务培训抓得不够，新社区统计员刚刚开始从事社区统计工作，业务不纯熟、工作效率和质量不高，需要统计员努力学习，提高统计能力。

3、统计服务功能有待提高，统计人员为领导决策提供有价值的统计分析报告等，与领导的要求有很大的差距。需要加强统计服务，全面提升统计服务水平。深入调查分析，积极撰写各类统计信息和资料，做好统计数据、统计分析，加强进度分析，注重及时性，突出时效性，深入分析经济运行状况，为领导决策当好参谋。

总之，20xx年社区统计工作圆满的完成了各项调查任务和报表任务，并得到镇党委政府和上级统计部门的表扬和好评，在取得成绩的同时，我们要不断的加强自身的学习，提高自身的业务技能，为今后的工作铺好坚实的基石，也为各部门服务作好充分的准备。

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