制造业安全生产管理内业（安全生产管理的）

本篇文章给大家谈谈制造业安全生产管理内业，以及安全生产管理的对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享制造业安全生产管理内业的知识，其中也会对安全生产管理的进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、安全内业资料包括哪些
• 2、企业的安全生产内业资料有多少呀
• 3、企业安全生产管理主要包括哪些内容

安全内业资料包括哪些

一、安全生产目标管理责任制：
1、县市、乡镇与企业签订责任书：
2、安全生产考核办法和考核记录、结果。
二、安全生产规章制度：
1、安委会职责。
2、安委会办公室职责，
3、安全生产责任制度。
4、安全生产工作制度。
5、安全生产监督检查制度。
6、防范重、特大安全事故会议制度。
7、安全生产事故报告制度。
8、安全生产行政责任追究制。
9、安全生产教育制度。
10、其他。
三、安全生产机构人员：
1、安委会、安全办机构文件、专兼职工作人员名册。
2、特种作业人册。
四、安全生产计划总结及有关文件：
1、年初计划。
2、半年总结。
3、安全月（6月）总结。
4、全年总结。
5、各类发文。
五、上级安全生产文件材料。
六、安全生产会议的签到表、记录、纪要、讲话稿等。
1、季度防范重特大事故会议。
2、专项整治会议。
3、安全生产专题会议。
七、安全生产专项整治：
每个专项整治组分别有：1、专项整治方案、计划、措施。2、阶段或每次检查成效、小结。
3、专项整治领导小组、联络员名单。
八、安全生产日常检查记录台帐：
1、检查制度。
2、检查存档文书；
3、定期、非定期、重大节假日等检查总结。
九、重大危险源台帐：
1、重大危险源基本情况登记册。
2、监控责任人。
3、评估情况。
4、监控方案计划措施。
5、总结。
十、安全生产隐患排查：
1、隐患基本情况登记册。
2、隐患整改责任人。
3、整改方案或计划。
4、整改总结。
十一、安全生产宣传教育：
1、“安全生产月”方案、总结。
2、有关安全生产知识宣传材料。
3、安全生产刊物、报纸。
4、宣传栏、墙报等底稿。
5、安全生产简报。
6、其他群众性安全宣传活动材料。
十二、安全生产培训：
1、参加各级安全培训情况登记表、培训证书复印件。
2、法人代表和安全管理人品培训情况登记表、培训证书复印件。
3、特种作业人员名册、特种作业证复印件。
4、职工“三级安全教育”记录、证书（复印件）、方案、总结。
十三、“三同时”项目案卷：
1、新进、改建、扩建工程项目安全设施、设备清单或登记册。
2、“三同时”预评价、审批、验收文件（复印件）。
3、安全设备日常维护、检测情况。
十四、事故应急救援预案
1、应急救援总体预案。
2、各部门专项应急救援总体预案。
十五、事故报告及统计：
1、《职工伤亡事故情况快报表》。
2、每月《伤亡事故伤亡人员情况表》。
3、事故基本情况报告。
4、事故调查报告、批复。
5、故事处理结果备案。
十六、备注：
各企业应建立以上案卷备查，并且做到按年度或人事调整等及时更新，保持案卷的时效性。

企业的安全生产内业资料有多少呀

1.安全管理机构设置文件及人员任命、持证上岗资料
2.三项制度汇编资料
3.应急预案及演练、修订、备案资料
4.特种设备资料
5.特种作业人员台帐
6.员工三级教育培训档案
7.员工体检档案资料
8.项目三同时资料
9.岗位有害因素/职业有害因素检测资料
10.员工劳保用品发放资料
11.员工保险缴纳资料及档案
12.安监部门文件及相关法律法规资料
13.其制造业安全生产管理内业他资料

企业安全生产管理主要包括哪些内容

以下是企业安全生产的主要内容
一、安全理念
安全理念是实现安全生产的灵魂，只有将安全理念根植于职工的脑海之中，才能保证安全生产。企业构筑安全理念体系，首先要强化“柔性管理”理念，在“严”字上下功夫，制定并完善安全隐患排查制度，实施安全工作“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的责任追究制;其次要强化“系统管理”理念，将安全管理作为一项系统工程，一级抓一级，层层抓落实，形成全方位、立体化的安全隐患排查网络，实现安全管理的全员性、动态性和超前性。其三要强化“以人为本”理念，坚持安全法规、工程质量、岗位技能等培训常抓不懈，强化职工的自主保安意识及安全防范能力。
二、安全培训
实现安全生产关键在于提高职工队伍的整体素质，提高职工队伍的整体素质关键在于搞好职工的安全培训。企业首先要实施安全培训全员化，从只对一线职工的安全培训，延伸到机关科室工作人员及相关职工家属的安全培训，使安全培训渗透到企业的角角落落、方方面面。其二要实施安全培训方式多样化，按照分级培训的要求，对中层以上管理人员，采取专题研究、课题攻关、限时达标的方法;对一线职工，采取按专业工种分期分批脱产轮训与业余自学相结合的方法;对特种作业人员和安全生产管理人员，采取外委培训的方法。其三要实施安全培训内容实用化，无论是管理人员、专业技术人员，还是一线职工，其培训的内容都包括：应有、应知、应会三部分内容，把补“应有”、学“应知”和练“应会”渗透到安全技术培训的全过程。同时，要将企业急需的现代安全管理新方法、新技术、新材料等实用性较强的新知识作为职工的必修课，从知识体系上拓宽职工的认知面，构建起“主动适应、超前学习、按需培训”的新机制。
三、安全文化
构筑安全生产长效机制，安全文化建设显得尤为重要。安全文化建设，必须突出“以人为本”，强化安全理念的渗透及安全文化的养成。企业首先要围绕“安全生产、事故为零”的安全远景，牢固树立“以安全保障生命，用健康经营人生”的安全核心理念，“安全第一、生产第二”的安全哲学观，“安全连着你我他”的安全道德观，“安全是亲人的幸福”的安全亲情观，“安全管理只有起点没有终点”的安全管理观。其二要广泛开展形式多样、内容丰富的安全文化宣传教育活动，举办“安全知识竞赛”活动，开展“送温暖、献爱心”等亲情系列活动;定期不定期地举办“安全生产大讨论”、“电视安全知识讲座”、“安全征文”等活动，坚持用安全理念武装头脑，用安全思想支配行动，用安全宣传营造氛围，用安全知识指导实践，构筑安全防线。同时，结合长期的安全实践，整合提炼企业安全文化，让安全文化进区队、进车间、进班组、进岗位，在潜移默化中对职工进行安全理念的渗透，营造浓厚的安全文化氛围。
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