制造业安全生产管理内业(安全生产管理的)

网友投稿 412 2023-02-08

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本文目录一览:

安全内业资料包括哪些

一、安全生产目标管理责任制:
1、县市、乡镇与企业签订责任书:
2、安全生产考核办法和考核记录、结果。
二、安全生产规章制度:
1、安委会职责。
2、安委会办公室职责,
3、安全生产责任制度。
4、安全生产工作制度。
5、安全生产监督检查制度。
6、防范重、特大安全事故会议制度。
7、安全生产事故报告制度。
8、安全生产行政责任追究制。
9、安全生产教育制度。
10、其他。
三、安全生产机构人员:
1、安委会、安全办机构文件、专兼职工作人员名册。
2、特种作业人册。
四、安全生产计划总结及有关文件:
1、年初计划。
2、半年总结。
3、安全月(6月)总结。
4、全年总结。
5、各类发文。
五、上级安全生产文件材料。
六、安全生产会议的签到表、记录、纪要、讲话稿等。
1、季度防范重特大事故会议。
2、专项整治会议。
3、安全生产专题会议。
七、安全生产专项整治:
每个专项整治组分别有:1、专项整治方案、计划、措施。2、阶段或每次检查成效、小结。
3、专项整治领导小组、联络员名单。
八、安全生产日常检查记录台帐:
1、检查制度。
2、检查存档文书;
3、定期、非定期、重大节假日等检查总结。
九、重大危险源台帐:
1、重大危险源基本情况登记册。
2、监控责任人。
3、评估情况。
4、监控方案计划措施。
5、总结。
十、安全生产隐患排查:
1、隐患基本情况登记册。
2、隐患整改责任人。
3、整改方案或计划。
4、整改总结。
十一、安全生产宣传教育:
1、“安全生产月”方案、总结。
2、有关安全生产知识宣传材料。
3、安全生产刊物、报纸。
4、宣传栏、墙报等底稿。
5、安全生产简报。
6、其他群众性安全宣传活动材料。
十二、安全生产培训:
1、参加各级安全培训情况登记表、培训证书复印件。
2、法人代表和安全管理人品培训情况登记表、培训证书复印件。
3、特种作业人员名册、特种作业证复印件。
4、职工“三级安全教育”记录、证书(复印件)、方案、总结。
十三、“三同时”项目案卷:
1、新进、改建、扩建工程项目安全设施、设备清单或登记册。
2、“三同时”预评价、审批、验收文件(复印件)。
3、安全设备日常维护、检测情况。
十四、事故应急救援预案
1、应急救援总体预案。
2、各部门专项应急救援总体预案。
十五、事故报告及统计:
1、《职工伤亡事故情况快报表》。
2、每月《伤亡事故伤亡人员情况表》。
3、事故基本情况报告。
4、事故调查报告、批复。
5、故事处理结果备案。
十六、备注:
各企业应建立以上案卷备查,并且做到按年度或人事调整等及时更新,保持案卷的时效性。

企业的安全生产内业资料有多少呀

1.安全管理机构设置文件及人员任命、持证上岗资料
2.三项制度汇编资料
3.应急预案及演练、修订、备案资料
4.特种设备资料
5.特种作业人员台帐
6.员工三级教育培训档案
7.员工体检档案资料
8.项目三同时资料
9.岗位有害因素/职业有害因素检测资料
10.员工劳保用品发放资料
11.员工保险缴纳资料及档案
12.安监部门文件及相关法律法规资料
13.其制造业安全生产管理内业他资料

企业安全生产管理主要包括哪些内容

以下是企业安全生产的主要内容
一、安全理念
安全理念是实现安全生产的灵魂,只有将安全理念根植于职工的脑海之中,才能保证安全生产。企业构筑安全理念体系,首先要强化“柔性管理”理念,在“严”字上下功夫,制定并完善安全隐患排查制度,实施安全工作“谁主管、谁负责”、“谁主办、谁负责”的责任追究制;其次要强化“系统管理”理念,将安全管理作为一项系统工程,一级抓一级,层层抓落实,形成全方位、立体化的安全隐患排查网络,实现安全管理的全员性、动态性和超前性。其三要强化“以人为本”理念,坚持安全法规、工程质量、岗位技能等培训常抓不懈,强化职工的自主保安意识及安全防范能力。
二、安全培训
实现安全生产关键在于提高职工队伍的整体素质,提高职工队伍的整体素质关键在于搞好职工的安全培训。企业首先要实施安全培训全员化,从只对一线职工的安全培训,延伸到机关科室工作人员及相关职工家属的安全培训,使安全培训渗透到企业的角角落落、方方面面。其二要实施安全培训方式多样化,按照分级培训的要求,对中层以上管理人员,采取专题研究、课题攻关、限时达标的方法;对一线职工,采取按专业工种分期分批脱产轮训与业余自学相结合的方法;对特种作业人员和安全生产管理人员,采取外委培训的方法。其三要实施安全培训内容实用化,无论是管理人员、专业技术人员,还是一线职工,其培训的内容都包括:应有、应知、应会三部分内容,把补“应有”、学“应知”和练“应会”渗透到安全技术培训的全过程。同时,要将企业急需的现代安全管理新方法、新技术、新材料等实用性较强的新知识作为职工的必修课,从知识体系上拓宽职工的认知面,构建起“主动适应、超前学习、按需培训”的新机制。
三、安全文化
构筑安全生产长效机制,安全文化建设显得尤为重要。安全文化建设,必须突出“以人为本”,强化安全理念的渗透及安全文化的养成。企业首先要围绕“安全生产、事故为零”的安全远景,牢固树立“以安全保障生命,用健康经营人生”的安全核心理念,“安全第一、生产第二”的安全哲学观,“安全连着你我他”的安全道德观,“安全是亲人的幸福”的安全亲情观,“安全管理只有起点没有终点”的安全管理观。其二要广泛开展形式多样、内容丰富的安全文化宣传教育活动,举办“安全知识竞赛”活动,开展“送温暖、献爱心”等亲情系列活动;定期不定期地举办“安全生产大讨论”、“电视安全知识讲座”、“安全征文”等活动,坚持用安全理念武装头脑,用安全思想支配行动,用安全宣传营造氛围,用安全知识指导实践,构筑安全防线。同时,结合长期的安全实践,整合提炼企业安全文化,让安全文化进区队、进车间、进班组、进岗位,在潜移默化中对职工进行安全理念的渗透,营造浓厚的安全文化氛围。
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