统计报表创新活动（创新统计工作）

本篇文章给大家谈谈统计报表创新活动，以及创新统计工作对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享统计报表创新活动的知识，其中也会对创新统计工作进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、统计改革创新“四大工程”的基本内容包括哪些
• 2、2020统计工作思路怎么写
• 3、如何在计划统计工作中发挥主观能动性
• 4、科技统计工作总结
• 5、缺少创新意识

统计改革创新“四大工程”的基本内容包括哪些

“四大工程”包括这四项：
一是要建设一个真实完整、及时更新统计报表创新活动的统一的单位名录库；
二是要建立统一规范、方便企业填报的企业统计报表制度；
三是建设功能完善、统一兼容的统一数据采集处理软件系统；
四是建立统一高效的统计联网直报系统。
“四大工程”是一个有机整体。基本单位名录库是基础统计报表创新活动，“企业一套表”改革是核心，统一的数据采集处理软件系统是平台，联网直报是手段。

2020统计工作思路怎么写

由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。

【篇一】2020统计工作思路怎么写

一、创新工作方式。推行开放式统计，定期召开工业数据评估和工业经济运行分析会，县（市、区）轮流承办，组织参观工业企业，交流各地工业经济发展经验，座谈工业统计工作。组织工业统计人员到省内、外工业经济发展好的地区学习考察，了解不同区域工业经济发展情况，提高对工业统计工作的认识，加快统计工作创新。

二、加强工业统计工作管理。以提高数据质量为中心，建立和完善数据质量控制和数据评估体系及工业统计工作考核办法。

三、进一步加强基层统计基础建设。以规范统计基础为突破，全市规模以上工业企业推进工业企业统计基础工作六有标准化建设，规模以上统计基础工作达标企业统计数据质量和统计执法实行免检。建立工业企业统计业务培训制度，市统计局对重点企业和新进规模企业实行年度培训，县（市、区）对辖区内规模企业进行轮训，提高统计人员业务知识水平和工作技能。

四、大力推进优质服务年活动。以统计优质服务年为主题，强化服务意识，提升服务水平。在服务的广度和深度上有所突破，拓展服务领域，创新服务方式，以服务党政领导为主，探索为社会服务形式和内容。提高传统服务产品的质量品质，不断增加服务产品品种和内容。围绕工业经济发展中的热点、难点，开展专项、专题和典型调查，破解遏制工业发展的问题与矛盾，为政府宏观管理和企业发展提供真实、有参考价值的统计分析。

五、推进工业统计方法制度改革。建立规模以下工业企业调查制度。在经济普查的间隙年，组织开展规模以下工业企业抽样调查工作。实施工业企业成本费用调查制度和公路运输能源消费统计调查制度。

六、加快统计信息化建设步伐。巩固大中型工业企业连网直报，推进规模以上工业企业连网直报工作。探索大企业大集团网上调查和1户重点优势骨干企业联网预警监测工作。

【篇二】2020统计工作思路怎么写

随着教育产业化改革的不断深入，财政加强了对学校经费的控制，很多中往往只重视教育管理，而忽视了对学校财务制度的建设和管理，导致学校财务混乱，资产流失严重。因此，内部审计显得尤重要。为充分发挥学校基础教育统计的服务职能，尽职尽责地落实好学校基础统计工作，推进我校统计工作制度化、规范化，特制定本工作计划。

一、统一领导，分级负责，层层落实责任制。

按照统一领导，分级负责，层层落实责任制的组织原则，我校建立统计工作领导小组，由校长担任领导小组组长，全权负责统计工作的组织和实施，严格进行数据审核和对统计工作各个环节进行抽查。

为了保证学校统计工作的顺利进行，由副校长担任副组长，保证统计工作的有序开展，负责工作和人员、技术支持方面的协调。

组员包括各个业务分管负责人：负责教育教学工作的教研组长、负责后勤工作的教师、负责安全工作的主任。明确领导小组各成员在此次统计工作中的职责分工，各司其职，通力协作，高质量完成各个所承担的原始数据上报任务。在组长统一领导下，严格按照教委关于统计工作的要求，明确责任，通力协作，密切配合，把每一步工作做好、做扎实。

二、具体工作

1.制定学年度统计工作计划、修订和补充相关制度。

2.采集学生学籍数据与入学新生户籍分布情况；制作与学籍管理系统信息相符的学生花名册，完成相关报表。

3.收集教职员工信息变化与参加培训情况；建立培训情况记录档案，完成相关报表统计。

4.负责审核教学设备和图书购置与使用情况，完成相关报表统计。

5.核对校园占地面积、建筑面积、固定资产等变化情况，完成相关报表统计。

6.审核学校各部门上报数据是否达标。

7.收集全校各部门数据、进行输机、完成汇总数据和逻辑校验，以对本次统计工作进行全面总结。

8.对本校各项上报数据最后把关审核、签字确认。汇总数据必须由校长完成全部文本及电子数据审核，并签字确认方能上报。

9.完成基础教育统计的电子数据导出、全国平台的数据导入，文本文件报送，确保学校基础教育统计、准确、及时完成上报。

10.完成本次统计工作中各类电子数据的存档、文本资料的存档，存档过程严格遵守学校学籍信息安全管理相关制度，做好保密工作。

三、学校学籍管理、基础教育统计收尾工作。

做好学校学籍管理、教育统计等全部工作的电子、文本数据的档案留存和收尾工作，完善学校统计工作台账、学籍与统计工作档案。

【篇三】2020统计工作思路怎么写

一、进一步完善各项统计工作制度，推进服务平台建设。

为了促使统计工作进一步向规范化、制度化转变，构建标准化服务体系平台，我们要不断完善相应的奖惩，并落实责任制，确保统计报表的按时上报和统计数据的质量。一是落实责任到人。从某某年开始，我们对各类各项报表要进行评比，通过细化任务、量化指标、强化、严格奖惩，把每项工作任务都落实到岗到人，确保每项工作都做到有人抓、见成效。二是设立统计服务平台示范窗口。通过开展公共服务工作调查，全面落实服务平台建设，在各项统计制度健全、工作职责落实到位的村(社区)设立服务示范窗口，更有效的推动标准化建设。

二、规范统计基础台帐，努力夯实统计工作基础。

做好农村住户现金和实物收支账的调查、记录、录入工作，建立健全综合台帐等其它各项台帐，并做好电子台帐，充分显现基础台帐的优越性，积极向村(社区)进行推广，为数据及时传输及核对带来便捷，在一些专题调查和临时性调查中将起到事半功倍的作用。做好明年的经济普查相应的前期准备工作，做好四上企业调查，健全经济单位名录库，完成特色农业调查等各项抽样调查和重点调查，及时掌握街道经济发展势态，为以后经济规划及发展提供有利数据。认真落实上报资料的真实性、准确性和全面性，严把质量关，确保资料上报及时、无误。

三、加强统计培训，不断提高基层统计人员业务素质。

做好统计工作，队伍是关键。只有提高基层统计员业务素质，保证基层统计工作队伍的相对稳定，才能保证基层统计工作的连续性和严密性，才能保证统计基础源头数据的质量，才能促进统计工作朝着快、精、准的目标不断迈进。为此，某某年将在街道党委政府的在力支持下，对村(社区)统计员、企业单位统计员进行系统的业务和技能培训，不断提高基层统计人员的业务素质。同时指导全体统计工作人员立足本职干好工作。

四、以《统计法》为保障，努力营造和谐的统计环境。

依法治统是我们做好一切统计工作的前提和保障。某某年我们紧紧围绕提高统计数据质量这一中心环节，以《统计法》为保障，以服从和服务于社会发展和经济建设这个中心为目标，积极配合上级统计部门，切实加强统计法制建设，加大统计执法力度，充分发挥统计监督职能，要努力促进依法行政、依法治统工作的顺利发展。

如何在计划统计工作中发挥主观能动性

作为统计人，我们讲狠抓落实，提高执行力，就是要提高统计服务水平。统计工作要发展，统计事业要前进，迫切要求我们树立“以科学统计服务科学发展，以数据质量提升统计权威，以统计产品提供公共服务，以人为本提高统计服务水平”的全新理念。作为统计人应围绕这些理念，强化意识、狠抓队伍、注重管理、创新举措，在服务中求发展、创作为，在发展中强服务、促转变，才能树立统计部门新形象，打造统计服务新品牌，实现统计工作新跨越，才真正实现了执行力的提高。
一、提高执行力就是要强化统计服务意识，创新统计工作思路
搞好统计服务一定要强化思想意识，把信息提供在领导决策之前，把服务贯彻于决策始终，统计职能才能得到更好的发挥。要强化学习意识，把学习作为工作、生活的第一需要，用全新的理论知识，科学武装自己、提高自己，增强将学习成果转化为谋划工作，解决问题和提供服务的能力；坚持学习，才能充实自我，开阔眼界。今年市委提出了建设学习型克拉玛依的工作安排，通过开展“统计大讲堂”活动，大家都来当老师，互相学习交流工作中的好的经验方法，可以整体提升理解和处理问题的能力。通过每月的政治学习、业务学习、法制学习才能保证自己的知识不落伍，坚持学习才能适应时代的发展和需要，
二、提高执行力就要严格规章制度，保证工作计划的按时完成
统计局是管理全市统计工作的职能部门。为了规范工作流程，结合党的群众路线教育活动，我局对已有的制定进行了梳理，完善了37项制度，好的制度最终是要靠执行来完成。完成好工作职责，严格按制度办事，是提高执行力的重要途径。年初的统计工作会，对全年的统计局工作提出了具体的要求，《市统计局重点工作运行大表》列出了每项重点工作的完成的时间节点，《个人专题分析任务》确保全年统计分析任务的完成。规章制度、工作计划的制定，对全年工作起到了提纲挈领的作用，是工作保质按时完成的重要抓手。
三、提高执行力就是要注重管理，确保统计数据质量
提高统计数据质量是统计部门工作的核心，只有数据准确了，才能提供有效的统计报务。一是要抓好源头数据采集。源头数据的真实、准确直接关系到统计数据的质量，要以企业一套表为工作契机，从统计数据生产的源头入手，加强对企业统计业务指导，特别是加强网上直报程序操作指导，保障报表渠道畅通，督促企业建立健全统计原始记录、统计台帐、统计报表制度，保证原始数据真实可信。二是要完善统计数据质量管理制度。坚持开展对统计数据的审核评估，各专业对上报数据严把入口关，规范审核程序并利用复查、实地抽查等手段对所有指标的综合数据实行绝对数与相对数的双重控制，切实做到科学、严谨。三是要严格贯彻执行《统计法》。充分运用法律武器，加大对统计数据质量的综合治理力度，通过开展经常性的统计监督和统计执法检查，坚决惩处虚报、瞒报、伪造和篡改统计数据等违法行为，确保统计数据可信、可用。四是要把事情做到最好。要把事情做到最好，就一定要想做事、肯做事、能做事、会做事、敢做事、善做事、做对事、做成事、做好事、不出事。做事是我们的立身之本，人活着就离不开做事，人的潜能，只能在做事中才能开发。
四、提高执行力就是要加强沟通，保证政令的畅通
在机关工作更多的是需要组织协调能力，目前统计工作任务十分繁重，几乎每年都会有大型普查和重点调查工作，统计数据质量要提高，统计执法工作要加强，这些都需要专业知识和沟通协调。把各项工作做到统筹兼顾，往往就可以做到得心入手，否则就会忙而无序，工作一团糟。在政府机关工作一方面是要有专业知识，另一方面沟通组织能力，这些都是统计工作者应该具备的能力。如何贯彻好局领导、科室长的工作要求，发挥自己的主观能动性，把各项工作组织好，协调好，需要在日常工作中不断积累和完善。要准确界定自我，把握自身优势与弱势，做好自我剖析。
五、提高执行力就是要狠抓队伍，提升统计服务水平
狠抓队伍，重点要培养五种意识：一是进取意识，要把工作作为事业，把事业当作家业来做。在工作不能有马虎和应付的思想，对待每项工作一定要认真，对每个数据都要搞准，工作要求精益求精的精神，切不可推诿糊弄。二是合作意识，统计是一家，各专业要分工不要分家，家和万事兴。科室的工作水平是有科员来体现的，全局的工作水平是有科室长来体现的。科员、科室长的工作态度和水平，就代表了科室和全局的工作水平。三是敬业意识，无论是我们选择了统计，还是统计选择了我们，干就要干好。在完成某项工作时，为什么有的人能够做得很好，有的人却做不到？这就是敬业精神够不够，观念决定思路，思路决定出路。有了敬业精神，对待工作任务就不会找借口，踏踏实实地把工作完成好。四是质量意识，要把数据质量视为我们工作的核心、重点的重点。统计数据质量从使用的要求上看，取决于准确性、及时性和完整性。准确性是统计数据质量在统计信息客观真实性方面的体现，是统计数据使用者的首要要求。及时性是统计数据质量在统计信息的时间价值上的体现，是对统计数据形成和提供的高速度、快节奏、强效率的要求。完整性是统计数据在统计信息的内容含量上的体现，就是要求统计部门提供的统计数据在内容上应该包括使用者所需的所有项目，不能残缺不全。五是自律意识，一个人在局里代表自己，拿出的统计产品，走出去工作，就是代表统计局、统计人的形象，统计人往往与统计是划等号的。要做到宽以待人，严以律己，不让狭隘的心胸成为工作的“绊脚石”，生活的“拦路虎”。在机关工作要有好的心态，工作上要向比自己干的好的同志学习，待遇上不要进行攀比。要把做好工作作为根本目标，要有说老实话办老实事做老实人“三老四严”精神。
六、提高执行力就是要创新举措，建立高效服务机制
　 根据当前统计信息需求多样性的特点，我们应该在高效率运作的前提下实现服务方式转变。即在服务意识上变被动服务为主动、热情服务，要把提供优质高效统计服务作为统计工作的根本出发点和落脚点，切实转变统计服务理念和态度，主动为各级领导和社会各界服务，真正做到想领导和社会各界之所想，急领导和社会各界之所急；在服务时效上变事后服务为实时、动态的服务，要注重信息提供和发布的实时性，及时反映党政工作的重点和社会关心的热点、难点问题，要加强对经济社会发展的动态监测和预警，为领导和社会各界提供更多的决策和参考依据；在服务内容上变单元式服务为多元、综合式服务，要充分挖掘整理各项数据，不断开发出深层次、高质量的统计产品，使统计服务的内容更加丰富充实；及时追踪经济运行的动态走势，加强定量和定性分析，透过数据看发展、看问题，让统计分析紧扣统计科学原理、紧贴党政工作重心，让统计分析更好地渗透到领导决策中，真正发挥统计服务的参谋助手作用。
总而言之，执行力的提高是由多种因素决定的，在工作中要不断提高领悟能力、创新能力和组织协调能力，工作有激情，做事有活力，才能提高执行力，努力做到张春贤书记对新疆干部提出的“政治上强、能力上强、作风上强、心力上强”四强要求。

科技统计工作总结

总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性结论的书面材料，它可以明确下一步的工作方向，少走弯路，少犯错误，提高工作效益，让我们一起认真地写一份总结吧。但是却发现不知道该写些什么，下面是我收集整理的科技统计工作总结，仅供参考，希望能够帮助到大家。

科技统计工作总结1

20xx年，我县的科技统计工作在市局计划处指导下，在局领导的关怀下，在相关部门的大力支持下，通过各级统计人员的共同努力，及时、全面、准确地完成了科技统计工作各项任务。根据全省科技统计年报会议精神，我局组织实施并完成了20xx年度规模以上企业科技统计年报工作，各规上企业顺利完成联网直报。我们主要从以下几方面做起：

一、提前谋划抓好业务培训工作。 年初我局以乡镇为单位对负责科技工作的人员进行科技统计培训。会上，通过认真讲解科技统计报表制度、各项指标解释、逻辑关系及表间关系，使企业统计人员吃透指标、听懂弄明，明确年报统计的范围和任务，为科技年报工作的顺利实施打下了坚实的基础。

二、严格审核科技报表上报数据。 针对科技报表内容多，指标间逻辑关系复杂的特点，我们根据市局处室制定的审核程序，对企业报来的纸质报表进行严格审核，对数据质量有问题的报表反复核实，审核无误后才要求企业完成数据联网直报，以确保审核一次通过。由于科技报表不同于一般的产值、能源报表，企业的科研活动具有连续性，为此我们从以下三个方面进行了认真复核：（一）是以往有过科技活动的单位；（二）是财政下拨了科研经费的单位；（三）是本区域的优势产业。另外我们还对几个重点指标进行了核查：RD经费内部支出、人员、项目。在此基础之上，加强了与上年度数据的比对，确保了数据质量。

三、做好科技年报统计服务工作。 我局专门建立了方便工作交流的QQ群，企业人员可以通过电话和QQ询问问题，我局人员耐心细致的及时进行了解答。在3月10日国家关网前，我局通过电话催报、短信催报等方式告知企业及时报表，至关网时间科技年报上报率达到100%。

四、完成了资料的整理归档工作。 按时将文件、统计制度、基层报表进行了整理归档，做到档案工作规范。同时，对数据、资料、说明分类建立了文件库。

年报上报工作虽然已经按照预期完成直报，但在工作中也遇到一些问题：

一、企业科技统计兼职比较多。特别是中小型企业，科技统计基本上是由财务部门人员代填报，财务部门对科技指标不熟，而大部分数据又是由企业科技部门人提供，这样容易造成填报的'数据来源不明，质量不高。部分统计人员对科技统计指标不熟悉，业务不强，差错率比较高。

二、一些科技指标解释不详细，造成企业人员填报数据时容易产生歧义和误差。如107-1表中“项目经费内部支出”指标解释的过于简单，没有详细解释该指标包括哪些，由哪些组成，这样容易造成企业人员对指标理解的不准确，在填写数据时随意性很强，影响数据质量。另外，一些不重要的指标过多，也容易造成企业填报时带有很大的随意性。如107-2表中“机构中仪器和设备原价”指标，容易造成漏填现象。

三、统计工作任务繁重，企业统计人员重视程度不够。由于现在统计任务越来越繁重，企业对统计工作重视程度不高，统计人员基本上又是兼职或身兼多职。

回顾一年来的科技统计工作，虽然我们取得了一些的成绩，但离上级部门的要求还有一定的差距。随着社会经济的不断发展，科技统计工作也要与时俱进，要不断改革创新才能适应新形势下统计工作的新发展。

科技统计工作总结2

今年来，茂名市局领导高度重视科技统计工作，将之摆在十分突出的位置上，抓紧抓细抓实，在人、财、物等方面都给予了全方位的支持。

一、工作完成情况

（一）精心准备，提前谋划

对20xx年科技统计年报工作，我局领导高度重视，明确由我局分管副调研员负责此项工作，要求全局各专业科室按照责任分工，全力做好科技年报和企业创新调查工作。组织召开区（市）分管副局长及专业人员培训会；并联合市科技局召开了各区（市）科技局分管副局长及相关专业人员联动培训会，就如何增强企业重视、主要指标解释以及数据质量控制等方面进行了培训与讨论，并制定数据质量控制方法，定期向区县反馈和通报。在数据上报完成后，我市对工业、建筑业、服务业等专业分别进行了详细的数据质量评估并形成报告上报省局。

（二）上下联动，狠抓质量

加强沟通，协同共进。一方面，我局积极与科技、工商、知识产权等部门联系，详细了解高技术企业、有专利申请和著名商标企业情况，做到有的放矢，确保企业数据的真实、准确；另一方面，我局下派一名专业人员到高新区科技创新局挂职学习一年，深入基层，详细了解科技工作的开展情况，对进一步做好科技统计工作打下扎实的基础。

强化审核，保证质量。在数据上报阶段，我市专业人员就数据上报过程中发现的问题，及时制定解决方案，要求各级统计机构要加强审核，指定专人对企业报表进行严格审核，实行分级审核，做到即报即审即验收，同时，利用有关部门数据对报表进行关联审核。

（三）专题汇报，提升服务

积极撰写专题报告。我局联合市科技局撰写了《关于我市RD统计工作情况的报告》报送给市主要领导，主要汇报了国家RD统计方式和内容、茂名市RD统计工作开展情况、RD经费算进GDP改革情况以及茂名市当前RD经费投入情况和统计工作中遇到的困难和建议，获市领导批示，要求由市科技局牵头，联合各有关部门制定茂名市RD统计工作联席会议制度，每年至少召开两次会议，科技、财政等部门要加大科技投入和扶持力度，统计部门要统准、统全相关数据，相互促进，相互协调，全面提升我市自主创新能力。

加强台账整理和统计分析。今年来，我市进一步完善了科技统计台账，整理了1993年以来茂名市科技投入数据，并正在完成《20xx年茂名市RD投入情况分析》和《20xx年茂名市企业创新调查报告》，另有一篇《茂名市创新能力评价报告》专题研究正在撰写之中。此外，今年还按要求向科技、考核办、市府办等部门提供了多项数据资料，不断提高统计服务水平。

（四）加强培训，夯实基础

今年来，我市创新培训方式，采取送培训下基层活动，截止到10月底，共组织4场专题培训，分别对全市30多重点企业和化州、信宜、高新区等地的近200余家企业就科技统计指标、科技研发奖补政策解读、统计报表填报、联网直报操作指南及企业研发辅助账制作等方面进行了系统培训，有效提高了基层统计业务水平。此外，我市还配合省局承接了全省科技统计业务培训班（粤西片区），组织了我市各区（市），包括高新区、滨海新区、水东湾新城等地的科技统计业务骨干参加培训，有效提高了我市基层科技统计工作人员业务水平。

二、工作中存在的问题

（一）培训质量不高。虽然我局对区（市）专业人员以及重点企业都进行了培训，但由于时间有限，培训的内容比较粗略，加上调查指标的专业性和复杂性，基层统计人员理解程度有限，培训难以达到理想的目标。

（二）宣传力度不够。主要是创新调查工作的宣传力度不够，由于20xx年统计范围的调整，造成20xx年和20xx年两年数据衔接上有点问题，所以相关数据我们没在传统媒体和新媒体上发表，造成宣传力度不够，社会影响度不高。

（三）数据运用较少。一方面是统计分析的撰写尚未形成最终成果，由于今年我局专业人员到基层挂职一年，任务比较繁重，科技分析的撰写工作进度没有及时跟上；另一方面是创新调查的数据不涉及考核，相对于其他专业，各地领导不够重视，数据应用较少，没有发挥创新调查的作用和意义。?

（四）统计数据被干预的风险加大。一方面，今年年报，RD经费将算进GDP核算；另一方面，主营业务收入5亿元企业研发机构全覆盖，规上工业企业研发机构覆盖率达20%以上等考核指标的制定，都会增强各级领导对科技统计工作的重视，同时统计数据也可能存在被干预的风险。

三、几点建议

（一）加强数据审核。建议国家和省局对科技数据即报即审。能尽早完成对调查数据的审核、审定和反馈，提高数据的时效性，提升科技统计地位。

（二）加大培训力度。建议省局进一步加强对重点企业和县区专业人员的直接培训，提高基层人员的业务水平，进一步夯实统计基础。

（三）严守统计工作“四条红线”。各项考核指标的制定，对科技统计工作会起到一定的促进作用，同时也可能会出现人为干预统计数据的现象，需要统计人员坚守底线，真实、准确的统准、统全相关数据。

缺少创新意识

问题一：企业内的员工缺乏创新意识怎么办 仅供参考：
企业员工“主人翁意识”缺失原因分析与对策；著名企业家山姆〃托伊一句话，道出了企业成功的奥秘；一、充分认识主人翁意识对企业建设发展的重要作用主；场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变；主人翁意识是落实“三抓一创”工作思路，实现“一强；二、当前部分员工主人翁意识缺失的原因分析；当前在企业里确实有一部分员工主人翁意识淡薄和缺失；挥，与建设“一强三优”现代
企业员工“主人翁意识”缺失原因分析与对策
著名企业家山姆〃托伊一句话，道出了企业成功的奥秘所在，这种“归属之心”、“精神力量”就是主人翁意识，就是发挥全体员工积极性的不竭动力。在“十一五”规划实施的开局之年，在电力企业改革不断深化之际，在努力落实“三抓一创”工作思路的关键时期，安徽省电力公司适时开展“主人翁意识主题教育活动”，紧紧抓住当前企业改革发展过程中部分员工主人翁意识淡薄和缺失的现状，对呼唤主人翁意识的回归，提高全体员工奉献精神和责任意识具有重要意义。
一、充分认识主人翁意识对企业建设发展的重要作用 主人翁意识是广大员工发挥社会主义建设积极性、主动性和创造性的前提条件。主人翁意识是社会主义现代化建设的精神动力，它对于提高工作效率，保证工作质量，促进物质生产和各项工作都具有十分突出的作用。新中国成立50多年来，以“爱厂如家”的孟泰、“铁人”王进喜、“新时代愚公”李双良、“当代产业个人的杰出代表”许振超为代表的一代又一代国企建设者，以自己强烈的主人翁意识、饱满的政治热情和忘我的辛勤劳动，为社会创造了巨大的物质财富和精神财富，谱写了如歌如泣的动人篇章。在他们身上首先体现出的就是一种“当家作主、爱岗敬业、无私奉献、开拓创新”的主人翁精神。尽管随着社会主义市
场经济体制的建立，国家的经济体制发生了根本性的变革，但我们的所有制体制并没有改变，人民仍然是国家的主人，国有企业员工仍然是企业的主人，以“为国为企的奉献精神、艰苦奋斗的拼搏精神、争创一流的进取精神、勇于创新的开拓精神、紧密协作的团队精神”为主要表现的主人翁精神，仍然将是推动小康社会建设和国企改革发展的重要精神动力。
主人翁意识是落实“三抓一创”工作思路，实现“一强三优”发展战略的根本保证。建设“一强三优”现代公司是一项艰巨的任务，特别对于安徽这样经济相对落后的省份来说，面临着更多的困难和挑战：电网规划和建设滞后，资产经营效率低，科技创新能力难以满足电网发展的需要，优质服务水平仍需不断提高等。困难和压力面前，我们更加需要坚定改革和发展的信念，发扬主人翁精神，充分调动全体员工的主观能动性，以对企业高度负责的使命感和责任感，全身心地投入到“一强三优”现代企业的建设中，迎难而上、激流勇进，只有这样才能保证既定目标的实现。
二、当前部分员工主人翁意识缺失的原因分析
当前在企业里确实有一部分员工主人翁意识淡薄和缺失，具体表现在工作缺乏敬业精神，责任意识不强，遵章守纪意识淡薄；学习缺乏钻研精神，得过且过，岗位知识和业务技能不能适应工作需要；工作缺乏奉献精神，计较得失，不能正确处理权利与义务之间的关系。这些现象的存在严重影响到员工主人翁作用的发
挥，与建设“一强三优”现代公司的要求相比反差巨大。究其原因：
一是部分员工对当前电力体制改革的心理承受能力差，失落心态明显。由于电力企业长期的自然垄断，企业效益好、待遇高，几乎不存在行业竞争，造成很多员工思想认识上的自大、自满和自闭，对逐步深化的电力体制改革无法适应。对管理体制、工资制度和劳动人事制度改革中必然存在的定薪、定编、定岗和分流等管理手段极为不满，认为现代企业制度剥夺......

问题二：缺少创新应该怎么办 转载以下资料供参考
中小企业如何提高创新能力
1、强化创新意识，树立创新理念。没有创新的意识和理念，就不会有创新的行动。对实力有限的中小企业来说，树立创新理念尤为重要。如果中小企业没有创新的愿望，缺乏创新理念，就难以在市场中生存发展，更不可能在市场竞争中后来居上。企业生产什么、怎样生产，都离不开技术创新。一项重要发明可以培育新的需求，催生新的产业。拥有核心技术是企业兴旺发达的强劲动力。而真正的核心技术、关键技术是买不来的，必须靠自主创新。应在企业内部打造尊重创新愿望、发挥创新才能、肯定创新成果的良好文化，激发企业职工的积极性和创造性；强化企业决策者的创新意识和创新理念，对风险和失败保持正确态度，勇于突破传统观念的束缚，敢于接受新思想、新观念，善于融合企业的各种资源进行创新。
2、扩大资金投入，优化创新项目。投入是企业创新的物质基础，必要的资金投入与智力创造相结合，才能推进技术创新，取得创新成果。资金缺乏是中小企业创新的一大瓶颈。应通过政策引导、税收优惠等方式，鼓励和支持企业增加技术创新和技术改造投入，逐步增加企业研发费用。加快多层次资本市场建设，整合社会资源，为中小企业提供资金支持。从企业自身来看，不仅要建立起以企业投入为主，多渠道、全方位的资金支持和保障机制，更要优化项目，把有限的资金集中到关键领域、核心技术上，寻求以点带面的突破。
3、加快人才培养，重视产学研结合。人才是知识的主要载体，是创新的重要源泉。人才匮乏是中小企业创新的另一难题。应大力提倡科学就业观念，鼓励科技人才到企业就业或自主创业。中小企业应千方百计吸纳科技人才，不断壮大企业创新队伍；建立良好激励机制，充分调动科技人才积极性，切实发挥科技人才的创新作用；加强职工素质建设，进行多层次技术培训，广泛开展职工技术合作和技术交流。同时，以企业为主体，以市场为导向，加速产学研结合，促进科技成果转化；建立多种形式的合作关系，借助“外脑”合作开发，不断促进技术创新。
4、完善政策措施，营造有利环境。环境支撑创新，也影响创新。创造有利于企业创新的社会环境、政策环境、市场环境，是提升中小企业创新能力的当务之急。应认真落实中央制定的支持中小企业健康发展的各项政策措施，结合中小企业发展状况，找准关键环节和突破口，努力破解中小企业发展难题，不断为中小企业发展提供支持。就当前而言，主要是加大财税扶持力度，落实税收优惠政策和社会保险扶持政策，着力减轻中小企业负担；加强和改善中小企业的金融服务，努力缓解中小企业融资困难；大力培育各级中小企业公共服务机构，完善服务体系，提升服务水平。
5、抓住有利时机，坚持品牌战略。品牌是企业的形象，对增强企业市场竞争力、促进经济发展具有重要作用。我国中小企业大多是代加工企业，主要进行贴牌生产，处于整个产业链的底端。要想扭转这种局面，中小企业就必须走品牌化道路，创立和发展自己的品牌。当前的国内外经济形势为我国企业创立和发展自己的品牌提供了有利时机。中小企业要抓住机遇，依靠技术创新，主动在产业结构、产品结构调整中运用好品牌战略，打造自主品牌。

问题三：缺乏创新意识 多进行一些创造

问题四：如何开拓创新不足整改措施 一、存在的问题
(一)学风上存在放松学习的现象，学习抓得不够紧。
近年来，统计工作越来越忙、头绪越来越多，除正常的统计业务和国家的大型普查外，上级布置的一次性调查、典型调查太多，使班子成员陷到业务工作中，学习虽然比过去加强了许多，但还存在着工作和学习发生冲突的现象。
(二)思想上安于现状、不够解放、开拓创新意识不强。
面对统计改革新形势，思想上安于现状，工作上创新意识不够。只满足于把上级交办的事做好就可以了，面对四大工程建设等难度较大的工作，有畏难情绪，开拓创新意识不强。对问题不作深层次的分析，思考不深刻，没有注意到以完善工作方法来推进统计工作的改善。习惯用老办法、老经验来处理工作，不能打破老框框、老套路。工作思路、思维方式有时还不适应当前经济社会发展的新形势，创新意识和上级要求还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。
(三)在发展方面和全国先进县市相比还存在着不小的差距。
(四)工作作风上存在深入实际不够，统计调查研究之风不盛。
作为统计部门本应多到基层搞一些统计调查研究，为市领导提供有决策价值的统计调研报告，但是由于当前统计工作很艰巨、很繁忙，班子成员都很少到基层进行统计调研。目前统计服务仅限于按期完成统计报表任务，向领导和上级提供经济运行和社会发展的统计结果及执行情况的粗浅分析，统计课题研究、优质服务水平不高。
(五)统计普法、执法力度还不够大，对坚持依法统计存在畏难情绪。
统计数据准确与否，关系到党和 *** 在人民群众中的形象，影响到各级党政领导的宏观决策是否正确。中办、国办曾经专门下发文件，要求坚决反对和制止在统计上弄虚作假行为;国家、省、三门峡市统计部门与监察机关曾经几次联合进行过统计执法大检查;我们每年也都要查处20起以上的统计违法案件。但是我们在统计普法、统计执法方面力度还不够大，对坚持依法统计存在畏难情绪。
二、存在问题的主要原因及其根源
上述五个方面存在的问题，是这次活动中我们通过广泛征求意见归纳出的主要问题。局党组经过认真分析认为产生这些问题的主要原因是：
(一)对加强理论学习的认识不够深刻，没有处理好学习与工作的关系。片面认为大家都具有较高的学历，有一定的理论基础、业务能力和工作实践，往往不愿花更多的时间在深入系统学习马列主义、 *** 思想、 *** 理论和 *** 重要思想上下功夫。在集中学习时，学习文件多，传达会议精神多，政治理论学习少，开展讨论少，学习收效不是很大。
(二)认为统计部门平时任务繁重，应付会议多，致使工作有时不够深入，满足于完成上级领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了对党员干部工作的积极性、
主动性、创造性方面的正确引导。工作有时凭经验，按部就班，忽视了自我的进一步完善和提高。
(三)改革创新意识不够。统计管理工作是一项业务性强、法规政策要求严、按程序依法统计的工作，所以在工作中存在求稳的思想，对创造性的开展统计工作创新意识不强。
三、整改措施
在找准问题的基础上，局班子及班子成员充分联系思想、工作实际，结合查摆出的主要问题，制定了以下整改措施：
(一)建设学习型机关，提高整体素质。
首先，加强政治理论学习，在全局掀起政治学习的新 *** ，系统地学习党的 *** 以来的重要文献，深入领会 *** 重要思想、科学发展观的深刻内涵，树立正确的人生观、价值观和执政观，增强责任感和使命感，坚定理想信念、理清工作思路、鼓足干事创业的劲头，努力做政治可靠、立场坚定的人民公仆。其次，通过举办统计知识大讲堂等形式大力开展业务......

问题五：缺乏创新意识而走向失败的例子 诺基亚就是很好的例子。

问题六：中国为什么缺乏创新意识 -----这和中国的教育制度有很大影响。从小学到高中，孩子们接受的都是应试教育，天天考虑的是如何提高成绩，如何进更能提高分数的学校，他们的兴趣爱好在人生初期就没得到发展方向上的培养，更没有在这个发展方向上得到潜力上的挖掘和实践上的操作。很多学生直到工作后，还不清楚自己到底最爱干的是什么，就又被工作所束缚住了。也许有的人还在梦想着去干他曾经向往过的事业，但由于已经入错行，他已经没精力或时间或经费去研究了。
和中国人的生活方式也有很大关系。很多人在有钱后，也许他忘记了自己曾经喜爱过生物学，有钱以后他也不会花钱去世界各地了解生物界的奥妙，认为那是 *** 的事。与此类似的事情还很多，当他有钱后，他不再想把自己的钱投入到自己曾经喜欢过的某项学科，而是继续以扩大自己的财富为目的。享受更高的物质生活，是他们的追求。这是一个周围大环境的影响。在这一方面其实 *** 也是可以起一定的主导作用的，比如对民间研究成果的奖励或补助什么的，但似乎还没形成一种有效的推动力量。
在创新方面，也不是中国人不想创新，而是现在的科技理论实在太发达了，即在现有的理论基础上就可以解决很多进一步提升科技成果的问题，比如上月球，出地月系、出太阳系、超音速、更先进更精准的导弹、卫星定位、通讯等等方面，理论已是极其丰富而且是科学的，人类将这些理论转化为普遍为人类服务的物质，就已经是够几百年的时间去实践了。现在的社会是：不是你没想到，而是你能不能做到的世界。所以中国人在尽可能地利用这些先进的理论去实践。因为近代以来的原因，我们在实践上已经落后于人了，现在别人有过的东西我们若要自己有，就得去不断地实践。所以看似是一个模仿的过程，其实也是中国人自己创新的过程。

问题七：党员干部为什么缺乏创新进取的意识 所以要 创新啊，开拓创新呢：
思想解放的一个重要方面就是突破墨守成规的思想，树立开拓创新的意识。墨守成规，顾名思义，就是墨守现成的、陈旧的或通行已久的规则、办法。形容思想保守，不求改进，只知道按着老规矩办事。突破墨守成规的思想，就是突破传统的思维、传统的旧经验和本本主义。
突破传统的思维和传统的旧经验，就是突破经验主义。经验主义就是在观察和处理问题的时候，从狭隘的个人经验出发，轻视理论的指导，不是采取联系、发展、全面的观点，而是采取孤立、静止、片面的观点。经验主义在贵州一些党员干部中间或多或少地存在着。主要表现为，思想观念陈旧，观察世界和处理实际工作问题时习惯用旧的观点、旧的思维、旧的经验，缺乏一种开拓进取、敢闯敢干的精神；轻视理论和书本的学习，不能挤出时间认真学习马克思主义基本理论和基本方法，不能认真学习工作实际中需要的专业知识，不能把所学的知识运用到实践中去，谈农业大半天、谈工业一支烟，谈金融不着边，缺乏发展意识；轻视对兄弟省份、兄弟地区和兄弟单位先进经验的借鉴，囿于自己发展模式，不能用别人先进发展经验来指导本地区本部门的工作，面对差距和不足，似乎不以为然，认为没必要增强，“船到码头自然直”；而且一取得成绩，一些干部就沾沾自喜，认为可以松一口气了，无需继续拼搏等等。这一经验主义的存在与贵州长期处于封闭落后的状态有很大的关系。
突破本本主义。本本主义就是一种把理论当作教条、视书本为圣经的思想作风。其主要特征就是思想僵化。中国特色社会主义道路，是一项前所未有的事业，马克思主义经典著作并没有系统论述过，需要我们去探索。同样，贵州实现跨越式发展，书本上没有现成的发展模式和发展道路供我们参考，需要我们去探索。

问题八：创新意识不强，进取心不够，工作求稳，安于现状主要原因是什么 信仰的缺失，没有了信念，丧失了为社会主义事业奋斗的信心，在实际工作中，脱离了人民群众，官本位思想浓厚，不求有功，但求无过，做一天和尚撞一天钟。

问题九：工作思路不对，缺乏创新意识造成什么后果 的鸟语花香,读夏季的雷鸣雨飘,读秋季的梧桐落叶,读冬季的冰封雪塑.还有课后,我和同学们常聚在一起,为梁山好汉喝彩,因火烧赤壁兴叹,随黛玉葬花落泪,被保尔精神鼓舞,我们一起体味独孤九剑后的超然境界,品悟金戈铁马后的历史风云,有时还会因分歧争得面红耳赤,而更多的时候则是会心一笑.

问题十：班组缺乏创新意识怎么改进 一:祛除心理上的惰性,培养寻根究底的好奇心.
1.当他人有新的想法或对工作中某一环节产生兴趣的时候,支持并积极参与,帮助他的创新活动
2.对公司的产品具有寻根问底的好奇心,对市场有敏锐的目光,不断地对现有产品进行改进,创造新产品,满足更多的客户的需求.
3.时刻警惕自己心理上的惰性,愿意为了更高的效率不断地改善自己的工作方式和流程.
二;打破思维定势
1.当传统的思维把我们逼进死胡同的时候,尝试训练自己的逆向思维,从想要获得的结果入手,顺通摸瓜,一步步解决阻碍达到的障碍,这样往往比正面民思苦想的有用的多
2.找出我们真正要达到的结果,不因经验或者惯用思维方式作出无为的假设
3.寻找真正的机遇,不人云亦云,当发现错误时候,勇于放弃自己已经投入的
4.经常改变自己的工作方式,和思维方式,不让自己被习惯所束缚
三:把继承作为创新的起点
1.不拒绝继承
2.树立正确的创新,明确创新并非推翻一起 关于统计报表创新活动和创新统计工作的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 统计报表创新活动的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于创新统计工作、统计报表创新活动的信息别忘了在本站进行查找喔。

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