组织部退休统计报表模板（组织部退休统计报表模板下载）

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本文目录一览：

• 1、全国离退休干部信息系统怎么生存报表
• 2、员工工作量统计表及考核方法
• 3、你好,我是有两个公司,因为人员调整,有5个人从3月由A转B公司,但是6月医保补差,

全国离退休干部信息系统怎么生存报表

全国离退休干部信息系统生存报表步骤：
1、打开全国离退休干部信息管理系统，点击信息统计，然后点击生成统计表"。
2、完成上述操作后，点击地方党群"前面的+后，勾选31离退休干部表，然后在右面栏里出现的列表中勾选6—7表和13—21表共11个表，点击开始统计按钮，点击确定。

员工工作量统计表及考核方法

HR在做编制计划的时候,需要判断某岗位的工作饱和度。可问题是,如果有的岗位普遍效率不高,那判断的不会准。 如果问部门,员工个人几乎肯定会回答 工作量很大。下面整理了几份员工工作量统计表模板给大家作为参考，希望对大家在员工绩效考核管理方面有帮助!

员工工作量统计表应包含以下数据：

一、素材及要求：

1、部门人员名单。

2、各个项目的工作内容和工程量。其中每个项目含多项任务，每项任务标有工程量，由不同的人负责完成，同一个人可以参与多个项目中的多个任务。

二、要求实现的目标：

1、表单中自动计算出部门所有人员月度工作量的月度统计。(条件：每个项目的每项任务中有一栏填有人员姓名，利用人员姓名查找统计)

2、点击某个人员姓名，能够自动弹出该员工当月的工作具体内容。(条件：与1的条件相同，根据1中的条件查找并汇总统计。)

3、所有员工的工作量统计一个表单，每个项目一个表单，每名员工工作量一个表单。

表单格式要求如下：

工作量统计表单格式：

注：工作量不饱和的，请在评价栏写出该员工的岗位建议。

员工工作量统计表模板一

员工工作量统计表模板二

员工工作量统计表模板三

一、政教处主任工作职责：

1、负责政教处全面工作。

2、根据学校工作计划和上级教育主管部门有关要求，每学期初制定德育工作计划，组织实施，学期末撰写德育工作总结。

3、根据《中学德育大纲》和学校特点，完善校规校纪等管理制度并组织实施。

4、协助分管校长加强对学生的法制教育，每学期邀请法制副校长或派出所干警等至少开展一次法制教育讲座。

5、协助分管校长加强对学生的安全教育，每学期至少开展一次安全教育讲座或安全演练活动。

6、负责家长学校的组织管理工作，制定家长学校的各项管理制度，定期组织召开家长会。

7、负责心理健康教育工作，每学期至少开展一次心理健康讲座或专题活动。

8、负责学校关工委日常工作，撰写计划、总结。

9、负责“朝阳读书”和主题读书活动，每学期至少开展一次征文比赛等活动。

10、负责制定每学期国旗下讲话安排并主持每周一的升旗仪式活动。

11、负责德育档案的建立、整理、归档工作。

12、审批校级德育方面各类优秀学生，审核学生的操行鉴定，审阅区级以上“三好学生”、“优秀干部”的报批材料。

13、检查班主任工作“两册”和科任教师家访手册，并做好收集整理归档工作。

14、及时处理学生突发事件。

15、积极完成校长室交给的临时性任务或其他工作。

二、政教处副主任工作职责：

1、以《中小学生守则》、《中学生日常行为规范》和《xx市创建“双优班”活动标准》为主要内容，制度或修订切合学校实际的创“双优班”活动方案，学期末撰写创“双优班”活动总结。

2、加强常规检查，认真做好每周双优班考核量化的统计，创造良好的`校风和学风。

3、负责班主任队伍建设工作，选配新学年班主任人选名单，提交校长室审批。

4、指导班主任开展工作，每月定期召开一次班主任工作会议，总结交流经验。

5、指导班主任开好主题班会。

6、指导班主任写好学生评语。

7、学期末对班级及班主任工作的最终评估和考核。

8、负责后进生帮教工作，指导班主任、科任教师做好后进生教育转化工作，学期初确定帮教对象，期末回收后进生转化跟踪记录表。

9、协助分管校长贯彻执行学校各项规章制度，抓好校风、班风，抓好学生仪容仪表等方面的养成教育，每周定期或不定期对学生进行日常行为规范检查，促进学生良好行为习惯的养成。

10、及时处理学生突发事件。

11、积极完成校长室交给的临时性任务或其他工作。

三、团委书记工作职责：

1、负责学校团委的全面工作。每学期初制定工作计划，组织实施，学期末撰写工作总结。

2、负责学生会工作，组织学生干部开展活动，提高学生干部的工作能力。

3、负责广播室的工作，选好广播员，做好学生中重大活动及好人好事的表扬报道工作，广播稿等资料的收集、整理。

你好,我是有两个公司,因为人员调整,有5个人从3月由A转B公司,但是6月医保补差,

像这种事情人工做是比较麻烦的，用信息化的手段就好处理了。
通过勤科人力资源管理系统的建设，实现组织管理、人事关系、薪酬发放、招聘管理、绩效管理、培训与发展管理的人力资源管理信息化。通过项目实现一个全员参与的人力资源管理信息系统，为领导搭建一个决策平台，为员工提供一个参与自身相关事务管理的这样一个工具。
人员异动属于勤科人力资源管理系统的基本功能。人事基本信息可以通过数据迁移的方式导入系统，可以通过招聘报名表的方式转为系统员工信息，也可以通过手工方式录入系统。信息进入系统以后所有涉及到员工信息的模块都能共享这个信息。
1) 灵活高效的管理各类员工信息，可根据业务自行设计人员基本信息字段，提供通用标准信息字段设置并可根据实际需要调整。人员信息项目包括：入职时间、人员编号、姓名、单位、部门、岗位、岗位级别（职级）、个人享受的待遇级别、行政序列级别、业务序列级别、退伍军人士官与立功情况（此项与护卫工资挂钩）、身份证号码、性别、出生日期、年龄、民族、籍贯、婚否、政治面貌、最高学历、毕业时间、专业、学习培训经历、获奖情况、惩处情况、职称、职业资格、执业资格、参加工作时间、转正时间、工作经历、加入党团时间、用工形式（合同制、劳务派遣、用实习生、返聘、其他）、人员状态（在职、离职、退休、内退、其他不在岗）、人员类别（按两种类别口径统计，一种是人员信息口径，一种是薪酬口径）、劳动合同或协议起止时间、劳动合同或协议状态（三年、五年、无固定、其他可以填写的年数等）、家庭住址（固定处所）、联系电话（固定电话、手机号码）、紧急联系人及联系方式、家庭情况，人事档案是否在公司及编号、专业与岗位的匹配度、历年考核情况、关联绩效档案、培训记录、薪资、社保等资料。人员维度比较多，不排除后期可能会增加新的人员维度。在系统录入人员信息的同时，能添加附件资料(学历证书、职称等)，同时能设置必录项。
2) 人员信息的所有项目分为与薪资相关项、与薪资不相关项两种类型，实现两种类型分类管理。与薪资相关项变更，需提交审批工作流。与薪资不相关项提交相关人员审批即可。
3) 能够查阅人员的学习经历、职称经历、职业资格经历、执业资格、职业技能经历变更，行政序列、业务序列经历变更，工作岗位经历变更，个人其他信息的变更记录。后期可能会增加其他经历记录，比如：项目管理经历（产品开发的项目管理、资产项目管理、基建项目管理等）。以上异动后能在个人资料中显示。
4) 可通过该系统将各中心或部门（审计、法务、人力）发布的惩处指定发给相关管理人员进行信息共享、跟进进度，并入相应人员的个人资料。
5) 实现离职工作流。离职申请由个人从个人账户提出申请，离职交接需多部门会签，在系统中填写了离职申请的员工，如未办理交接手续，需要进行提醒。离职交接办理后，系统自动生成解除劳动关系证明及回执。对于和公司签订有特殊服务协议的员工，提出离职申请后，系统能够做出提醒。离职分类：个人申请、协商解除、公司解除、终止劳动关系、试用期解除、退休、终止返聘等。支持导入公司解除人员信息的情形。
6) 实现转正工作流。入职后转正考核表填写提醒，转正提醒。转正考核表一、表二操作流程：考核表一由个人账户申请填写，打印出来签字，个人收到转正提醒后，部门负责人组织转正考核，个人写试用期总结，部门负责人填写表二，确定是否转正1。能够灵活设置转正日期跟转正工资起始日期的时间。个人工作总结附件上传到个人资料。
7) 实现人员异动工作流。两种情况，第一，个人发起异动申请走审批流程，生效时间按指定时间生效并与薪酬关联，通知员工、新旧部门异动生效时间。第二，根据公司任命文件直接导入异动信息。
8) 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、录像、声音、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理，需支持多媒体信息保存在硬盘目录的，系统通过链接的方式读取。
9) 提供强大的人员信息的查询和统计分析功能，为人力资源优化配置提供依据。
10) 可利用报警功能实现员工转正、培训、退休、返聘、合同到期、业务序列到期、入职证件提交、证件升级和到期、岗位编制数超编或缺编、职称申报等自动提醒。
11) 系统应提供常用的各类人事统计报表，并可根据实际需求灵活的新增、修改各类报表，可自定义报表模板。
12) 设置参数控制，实现人员编码产生方式的不同形式：自动编码或手工输入。自动编码统一规定为：01（代表公司）-14（入职年）-03（入职月）-001（流水号）。
13) 可实现外部数据的导入（excel等文档及其他系统数据），充分考虑业务数据的整合。
14) 实现人员信息子集的复制增加和非业务子集信息批量录入。
15) 实现人员信息子集的唯一性校验。
16) 数据采集后保存数据时，自动校验黑名单以及系统已经存在的人员。
17) 数据采集保存时，如果校验该人员是离退休人员或解聘人员，会提示是否返聘或再聘。
18) 采集在职员工信息时，支持在编不在岗，允许员工没有岗位或职务。
19) 支持从采集到的人员中单个选择或批量选择，作为入职申请人员，选择后也可单个删除或批量删除人员，支持增加、修改、删除、复制、提交、收回、查询、审批意见查看、刷新、打印等功能。
20) 支持面试、入职工作流，审批招聘需求表、面试评价表，审批时可选择部分审批通过或全部审批通过，并支持查看单据审批状态、审批意见等。
21) 打印面试评价表，支持打印全部人员或只打印审批通过的人员。
22) 招聘需求表审批时，系统自动进行人员超编提示，若严格控制单位编制的情况下，则超编后不允许招聘需求审批通过。
23) 在面试评价表的审批中支持自动或手动“发送通知”给相关人员，面试通过的通知支持三种方式：邮件、系统消息、手机短息。
24) 提供对员工及权限内下属成员单位人员信息的浏览。
25) 提供对所有员工的信息管理，包括实习生、拟录用实习生、劳务派遣员工、正式员工、解聘员工、离退员工等各种可以自定义人员分类的管理；提供公司领导、员工、所属企业领导班子成员、后备管理人才、专业技术人才、离退休人员等不同序列人员的不同管理模式。
26) 通过人员信息汇总表、人员信息卡等多种形式展现个人信息，可定制或自行设计特定表格显示目标人员群体的个人信息。
27) 对员工个人信息中的关键信息项与岗位任职条件进行比照分析，作为员工调整岗位、晋升或接受进一步培训的依据。
28) 灵活自定义各级员工信息的信息集和信息项，完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息，包括任职情况、奖惩情况、学习经历、工作经历、职称信息、培训信息、考核信息、合同信息、薪资变动信息等；实现记录文字信息、照片；实现将人员相关文档作为附件进行上传、浏览；同时提供扩展功能，用户可灵活实现子集信息的扩充；实现员工信息的批量维护。
29) 实现设置人员信息采集/维护节点中主界面列表显示的字段及字段的显示顺序。
30) 实现对员工自助用户的批量增加，可自定义密码生成方式及规则并自动生成密码。
31) 离退休人员信息的集中维护，提供离退活动经费管理界面、活动开展情况、费用报销统计功能，保留历史纪录，提供方便的查询，支持活动经费和医药费预算与执行情况的管理。
32) 实现公司级黑名单人员的管理和维护。
33) 可将本公司内的解聘人员、离退人员或外公司人员记入黑名单，并据此，对应聘人员、人员信息采集中的人员进行检测，如为黑名单中人员，则给出警告提示。
34) 可定制及自行设计各类汇总表，用于人事业务日常统计工作，报表可穿透查询各项内容中的具体人员。
35) 预置多种常用的员工信息卡片、各类人员花名册、常用登记表、履历表、人员查询统计模板与报表模版等，用户也可根据需要自定义各种查询、统计、分析方案。
36) 灵活定义多种员工信息卡片和员工花名册样式，实现输出形式的个性化和多样化。
37) 提供常用条件查询、定位查询、模糊查询、条件组合查询等多种查询方式，可以方便快捷地从数据库中查出某个或某类人员信息。
38) 实现合同管理工作流。可以分部门完成批量劳动合同的新签，续签，变更，解除等业务；所有合同业务均可以通过工作流程完成。
39) 机构、岗位、人员信息等发生变动后自动提请相应变更劳动合同。可按自定义条件对合同到期信息进行预警，还可在系统里按不同颜色进行标注。
40) 可通过数据重构功能管理其他各类员工协议，如：培训协议、保密协议、劳务协议、返聘协议、实习协议等。
41) 可按用户生成各类基于合同信息的统计分析报表。自动生成合同台帐等报表。

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