退工单excel表单（退工单怎么做）

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本文目录一览：

• 1、求退工单电子格式
• 2、离职需要注意什么
• 3、工单是什么意思
• 4、最近工作中碰到些关于excel的难题,请高手予以指点解决。
• 5、员工档案应该怎么具体建立

求退工单电子格式

1。是由社保部门印制的
2。有固定格式，一式3联
3。由单位人事填写，要写上单位组织机构代码号，并盖章
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离职需要注意什么

1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金；劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。\x0d\x0a2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。\x0d\x0a3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。\x0d\x0a4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

工单是什么意思

工单定义由一个和多个作业组成的简单维修或制造计划，上级部门下达任务，下级部门领受任务的依据。过去用笔记录，有纸质工单，后来用excel记录，发展到现在有很多工单软件。

举例：易维的工单系统，可以记录、分派事件，处理过程流程化、规范化、标准化。他们官网有一个很形象化的动图解释了工单的一部分作用。

最近工作中碰到些关于excel的难题,请高手予以指点解决。

你可以建立一个新表,在A列输入所有人员姓名,B列为一月份得分,C列为二月份得分,D为三月份得分.....,然后在B2输入=IF(ISERROR(VLOOKUP(A2,[1月份.xls]SHEET1!A:B,2,0)),"",VLOOKUP(A2,[1月份.xls]SHEET1!A:B,2,0)),C2输入=IF(ISERROR(VLOOKUP(A2,[2月份.xls]SHEET1!A:B,2,0)),"",VLOOKUP(A2,[2月份.xls]SHEET1!A:B,2,0))并向下填充.
(这里是认为你的1月份.xls、2月份.xls文件在SHEET1工作表下,A列为姓名,B列为得分)

员工档案应该怎么具体建立

员工从招聘到离退的所有相关资料,包括：

1.信息表（员工的基本情况包括个人信息、培训经历、工作经历、联系方式等）

2.各种相关证件的复印件（包括身份证，户口本，学历或职业资格证书）

3.采集照片

4.各种上岗操作证件

5.如从事相关食品行业，需每年一次健康证明

6.劳动合同及补充协议（企业员工档案最主要的组成部分）

7.每年或季或月的培训、考核，考核结果

总之，一切与员工有关的信息，都要采集到员工档案中，成立个人档案编号，最后根据所有员工的档案造册。

拓展资料：

离职人员档案的处理

退档手续的办理离职人员持经核准的《离职(调动)交接表》到档案室办理。

人事管理专员需将离职人员离职资料归档，按分类目录排放装订，并在档案袋（盒）上注明离职日期和原因。

证件的借用、归还程序

因特殊用途需借用人事管理档案中证件者，应提出书面申请，经所属一级部部长或单位负责人批准。

证件借出期限最长为二个月。逾期未归还者，按每个证件20元/天计算罚金，罚金从押金中扣除。

证件的归还

档案管理员应详细记录证件借用者的姓名、部门、借用证件名称、借出日期、归还日期等资料，备查。

档案的统计、清点

档案管理员应及时将人事信息归档，及时记录，及时录入微机，保证实存档案信息与微机存储信息一致。

每年一月份，对档案进行年度清点。统计上年度归档数、档案总数、退档总数、在岗人员档案数等数据，并与微机存储数据校对，要求二者一致。

人事管理档案保存期限：

a. 已办理离职手续的员工，其人事管理档案保存期为两年，从《离职(调动)交接表》中核准的日期为依据计算；

b. 未办理离职手续但实际已离开公司的人员，其人事管理档案保存期为三年，以当事人所在部门出具的书面报告中标称的离开公司时间为依据开始计算。

5.6.5 每年三月份，对上年度已超出保存期限的档案统一进行销毁。

资料参考：百度百科——员工档案

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