劳动仲裁流程图制作模板（员工仲裁流程图）

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本文目录一览：

• 1、劳动争议仲裁程序的仲裁流程
• 2、劳动纠纷劳动仲裁的流程图是怎样的
• 3、个人申请劳动仲裁流程

劳动争议仲裁程序的仲裁流程

《劳动争议仲裁流程图》 项目名称
劳动仲裁
受理机构
各级劳动争议仲裁委员会
项目类型
其劳动仲裁流程图制作模板他项目
服务对象
劳动者和用人单位
办理时限
仲裁庭处理劳动争议劳动仲裁流程图制作模板，应从组成仲裁庭之日起45日内结案，需要延期的，经报仲裁委员会批准，可以适当延期，但是不得超过15日。
劳动仲裁受理费
免费
设立依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
受理条件
受理条件包括劳动仲裁流程图制作模板：1.申请人是否与本案有直接的厉害关系
2.申请仲裁的争议是否属于劳动争议
3.申请仲裁的劳动争议是否属于仲裁委员会的受理内容
4.该劳动争议是否属于本仲裁委员会管辖
5.申请书材料是否齐备并符合要求
6.申请时间是否符合申请仲裁的时效规定
材料明细
申请劳动仲裁，应当提交下列材料：1.仲裁申请书；2.证明双方存在劳动关系的证明材料；3.申请人身份证明；4.证明申请人主张的证据材料；5.其它。
办理流程
申请、受理、组成仲裁庭、调查取证、调解、仲裁
流程图
《劳动争议仲裁流程图》
受理地点
劳动仲裁委员会立案大厅
联系电话
见本站北京市各级劳动争议仲裁委员会联系方式
接待时间
周一至周五上班时间

劳动纠纷劳动仲裁的流程图是怎样的

劳动争议仲裁程序分为以下四个程序：1．申请与受理。劳动争议仲裁必须有当事人的申请，否则不能仲裁。当事人应当在法定期限内，即提出仲裁要求的一方当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁委员会在收到申请书后，应在七日内审查作出受理与否的决定。2．仲裁前准备。仲裁委员会决定受理的，首先成立仲裁庭，简单案件指定一名仲裁员审理。其次进行调查取证工作。3．调解。4．开庭与裁决。调解不成的应当开庭仲裁。仲裁庭应在开庭前四天将开庭时间。地点书面通知当事人。当事人拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申诉人按照撤诉处理，对被诉人可以缺席仲裁。开庭后应宣布仲裁人员名单，询问是否申请回避。然后当事人陈述并辩论，最后进行裁决。

个人申请劳动仲裁流程

个人申请劳动仲裁的流程为：
1、准备好身份证原件和复印件；
2、整理好仲裁所需要用上的证据资料原件和复印件；
3、带上身份证原件去当地的工商局行政大厅，打印你所要仲裁的公司的《企业注册登记信息表》；
4、写好《仲裁申请书》，内容包括当事人基本情况（姓名、性别、民族、出生年月、原籍、现住址、联系电话、确认无误的通讯地址；用人单位的名称、法定代表人姓名及职务、地址和联系电话）、具体的仲裁请求及金额、事实和理由。申请书一式两份，可以自己写，也可以去当地仲裁委办事大厅去领取空白申请书模板来填写在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料；
5、在当地仲裁委办事大厅提交按要求办理申请、提交申请资料；
6、办事大厅接收申请的工作人员当场审核申请材料，对符合规定的材料当场收件并出具收件回执，对需要补交材料的一次性告知申请人；
7、回去等消息，一般会在5个工作日内收到受理通知书或者不受理通知书。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。第二十九条
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 关于劳动仲裁流程图制作模板和员工仲裁流程图的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。 劳动仲裁流程图制作模板的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于员工仲裁流程图、劳动仲裁流程图制作模板的信息别忘了在本站进行查找喔。

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