利用RANK函数进线员工绩效的排名管理

利用RANK函数进线员工绩效的排名管理

员工绩效考核排名有着各种不同的方法，简单汇总、加权汇总、标准化汇总等等不一而足。今天我们从函数讲解的角度来看一看另外一种员工绩效排名方法：汇总排名法，而所用到的函数正是RANK函数。

首先我们假设具有以下的员工绩效汇总数据。我们要根据此数据进线员工综合绩效排名：

在K2单元格输入：=RANK.AVG(J2,$J$2:$J$101)，回车后双击填充到底，得到质检成绩的排名：

然后以同样的操作规则，把后面除“平均处理时长”外的各列成绩进线排名：

为什么要把“平均处理时长”单独留出来呢?因为从业务的角度看它的排序机制跟其它指标不一样，走向是相反的。越短排名越高!这样对于RANK函数来说就要用第三个参数来限定一下了。第三个参数省略或为0则正常排序，数值最大者排在第一位;第三个参数如果选为1，则数值最小者排在第一位：

做完了所有各列绩效指标的单列排名后，我们只需要把同一个人的各项排名做求和汇总，就得到了TA的排名总成绩：

最后，我们对汇总完的排名总成绩再进行升序排序，得出每个人的最终综合排名：

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