极简项目管理

本文目录一览：

• 1、《极简项目管理》读书笔记1
• 2、《极简项目管理》中可建立哪些组织类型来完成项目？
• 3、《极简项目管理》中关于提高管理能力的阐述是什么？
• 4、《极简项目管理中》项目的特点的阐述是什么
• 5、《极简项目管理》中项目完成的目标该怎么制定？

《极简项目管理》读书笔记1

组织的经营活动可以分为两类： 运营 和 项目 。两者的区别在于是否是重复性的劳动。 运营：是持续性的生产同样的产品或提供相同的服务的工作。 项目：创造独特性的产品、服务的临时性的工作。

思考： 项目的独特性体现在与运营的 对比 之中，从定义的角度上说，项目是临时的、创新的，运营是持续的、不变的。

项目的独特性说明，项目的产出结果总有创新的成分，而这一部分创新的成分是区别于已有的旧成分。人受限于已有的认知和阅历，总会拿已有的东西，去描述一个未曾出现东西。例如：孩子没出生前，你能把孩子长什么样说清楚吗？这种独特性必然导致 频繁变更 。 ![[Pasted image 20211001203752.png]]

项目的目的是解决客户的需求问题，而不是对某个技术指标不断研究的过程。 盯着技术指标，往往就很容易沉浸在细节里面出不来了。不仅使得问题得不到解决，而且搞的自己狼狈不堪。

例如：客户需要一匹跑的很快的马，客户本身的需求真的是快马吗？还是说他想要一个更快的交通工具？这都是需要不断的向客户提问才能得到的。而不是一直为了一匹更快的马而努力。

系统工程的一个基本原理就是超越系统本身解决问题，即N维系统产生的问题只有在N+1维系统中才能解决。要透过现象看本质。

项目的独特性导致频繁变更，变更是由客户驱动的，每一次的变更对项目团队来说都是一场巨大风暴，然而变更的过程却时 逐步逼近事实真相 的过程。

变更来源于项目属性，与人无关。这会让我们在真正遇到变更时更能够保持冷静的心态和敏锐的洞察力。

务必记住：无关人品，项目使然。

渐进明细性是指逐渐细化，意味着项目是在连续积累中分步骤实现的，即逐步明确项目的细节特征。

满足上面三个特点的，我们就可以认为是项目，不满足的可以认为是运营。

组织中的工作可以分为3种类型。

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战略规划类工作：

“战略”这个词来源于古希腊语，最初用于军事，意思是“指挥官的艺术”。战略至少包括两个方面：一是现状，即我们现在在哪里，处于什么状态。二是愿景，就是我们去哪儿。从现状到愿景的路径规划就是 战略规划 。

日常运营类工作和项目工作：

战略的实现通常通过 运营 和 项目 两项工作实现。运营保证企业的正常运行，而项目能够不断使得企业发生变革以适应快速变化的外部环境。

流程和制度是组织的最佳实践。它们是对自身或者前人经验和教训的总结，然而最佳实践不总是最佳实践，随着外部环境的变化必须要不断革新。项目作用就是产生新的最佳实践并代替旧的最佳实践。

项目的价值在于驱动变革，运营能够维持组织在一定水平上持续运行，而项目可以实现组织运营水平的提升。

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当项目开始时，资源从运营转移到项目；在项目接近结束时，资源则从项目转移到运营。

运营实现组织的持续稳定，项目实现组织的持续发展。

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项目管理类工作又可以分为三个层次：项目组合管理、项目集管理和项目管理。

项目组合管理:

项目组合管理用来衔接 战略规划 和 项目管理 。组合的概念来源于投资领域，人们在投资时会通过组合不同的股票来降低风险。对于组织来说，做项目是一个投资行为。在资金有限的情况下，必须要认真考虑如何投资的问题。项目组合管理首先解决的是 投资导向问题 ，根据战略规划，决定资源分配，确保组织的投资组合收益最大化。

项目集管理:

如何能够投入更少的资源去实现既定目标，是企业要解决的第二个问题。它通常是根据项目之间的依赖关系，进行统一管理，以达到整体最优的目的。

项目管理:

项目组合管理从投资视角解决了资源分配问题，项目集管理站在资源效率角度解决了项目之间的协同问题。而每个项目的执行问题就交给了最下面一层的项目管理。

项目管理就是在一定的约束（范围、进度、成本、质量等）下完成既定工作。

保罗·格雷斯（Paul Grace）曾断言：“在21世纪的社会中，一切都是项目，一切也必将成为项目。项目的趋势将会越来越多。

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大多数项目都是因为“软”实力不足而导致了失败，“硬”实力导致的失败很少。可见项目管理的重要性。

结构化思维，是指一个人在面对工作任务或者难题时能从多个角度进行思考，深刻分析导致问题出现的原因，系统地制订行动方案，并采取恰当的手段使工作得以高效地开展，取得高绩效。

遇到问题一定要运用结构化思维，试着从三个方面去解决问题： 问题本身 、 问题的所在环境 、 问题解决的主体 。问题本身、环境、解决主体这三个维度组成了理解和分析问题的空间结构，

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项目管理的过程就是一个将复杂问题简单化并予以解决的过程，降低复杂度的一个重要方法就是结构化。极简项目管理的过程就是用结构化思维解决问题的过程。注意：结构化不一定指的上文的，只要能从多方面分析，深入研究都属于结构化的方法，结构化的方法一个重要特征就是全面性。

具体如下：

项目过程：

PDCA循环的基础上添加启动和收尾。

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知识领域：

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（1）确定项目的工作内容（范围管理）。

（2）确定这些工作要在什么时间完成（进度管理）。

（3）确定这些工作要花多大代价完成（成本管理）。

（4）确定这些工作做到什么程度才可以接受（质量管理）。

（5）弄清需要谁、使用哪些资源来完成项目（资源管理）。

（6）如果没有足够的资源，需要外包一些工作给其他公司或个人（采购管理）。

（7）项目所涉及的内外部人员之间需要进行有效沟通，才能较好地相互协调（沟通管理）。

（8）如何实现各相关人员有效参与和期望控制并获得其对项目的满意（相关方管理）。

（9）识别哪些不确定性因素会促进或妨碍项目成功，并积极加以管理（风险管理）。

（10）在上述9个相互竞争的目标下，如何实现最优（整合管理）。

三字经：

极简项目管理地图：

《极简项目管理》中可建立哪些组织类型来完成项目？

可以建立职能性组织，矩阵型组织，项目型组织。

一.职能性组织

     典型的职能型组织是一种层级结构，每名雇员都只有一位明确的上级。人员可按专业分组，例如，最高层可分为市场、工程、生产、采购、财务行政和人力资源。各专业还可进一步分成职能部门，例如，将工程专业进一步分为机械工程、电子工程等。在职能型组织中，各个部门相互独立地开展各自的项目工作。在职能型组织中，当需要某些人员或其他资源参与项目时，职能部门经理将临时调动人员或资源去完成任务。在碰到较困难、较紧急的项目任务时，职能部门经理可以集中整个部门的力量来完成这些任务。当这些人员完成项目任务后，他们很自然地继续从事原有的职能工作。在整个项目生命周期内，项目组成员并不脱离所在的部门，他们一直都听从职能部门经理的指挥。

二.矩阵型组织

     一种既有人对项目负责，又能有效利用组织资源的项目组织方式是矩阵型组织。根据项目经理和职能经理权力的对比，可以将矩阵型组织分为三种类型，弱矩阵，项目经理的权力小于职能经理的权力，弱矩阵保留了职能型组织的大部分特征，其项目经理的角色更像是协调员或联络员，而非真正的项目经理；平衡矩阵，项目经理、职能经理二者的权力相当，平衡矩阵虽然承认全职项目经理的必要性，但并未授权其全权管理项目和项目资金；强矩阵，项目经理的权力大于职能经理的权力，强矩阵具有项目型组织的许多特征，拥有掌握较大职权的全职项目经理和全职项目行政人员。

三.项目型组织

     项目型组织是以项目组作为独立运行的单位，项目组拥有专用的项目资源，团队成员通常集中办公。在这种组织中，大部分资源都用于项目工作，项目经理拥有很大的自主性和职权。项目型组织中项目型组织对于那些进度或产品性能极为重要、对技术和质量的要求较高而项目开发成本相对不重要、企业资源相对充裕的项目来说，是个较好的选择。也有被称为“部门”的组织单元，但这些部门要么直接向项目经理报告，要么为各个项目提供支持服务。这种类型的组织就比较适用于对技术要求和成果比较高，且资源丰富的公司。

《极简项目管理》中关于提高管理能力的阐述是什么？

提高管理能力，则需具备三大能力首先是和谐的人际关系能力，系统思考的能力，换位思考的沟通能力，还有管理自己，影响他人的能力。

一.和谐的人际关系能力

     项目管理者最重要的就是与人打交道的能力，不会打交道的项目管理者会遇到许多麻烦。若想提高自己这方面的能力，则需由专注技术转向关注拥有技术的人；由理性转向感性和理性相结合。由追求完美转向追求满意；由做自己感兴趣的事转向做自己该做的事；由着眼于项目工作转向着眼于项目的商业价值；由技术权威转向管理能手。

二.系统思考的能力

     可利用如下系统思维来解决问题，首先对具体问题概念化、程式化，将这个具体问题升级为一个普通问题，找到问题背后的模式，其次找到这个普通问题的通用解决方案，然后根据具体问题的边界条件，将通用解决方案具体化，得到该具体问题的解。

     而如何优化一个系统，就是需要社会和技术系统综合最优化，组织才能取得最优绩效。在人组成的社会系统中，系统要素都是由人员和技术组件组合而成的（技术组件包括技术、工具、设备等）。社会技术系统中的各组件相互作用，任何一个组件的变化都可能影响其他组件。优化系统，既不能过度保持人际和谐化，也不能只优化技术系统，即两者要达到平衡。

三.换位思考的沟通能力

     项目管理者必须要通过自己的努力，协调项目中各方利益，化解矛盾、获取共识、达成目标。在沟通中，达成共识的关键是“换位思考”，至少要有一方会主动站到对方的角度去考虑问题，才有机会促成双方的共识。如果大家都仅仅站在自己的角度来思考问题，而不替对方着想，则这个共识势必是很难达成的，其结果就是沟通效果不好。

四.管理自己，影响他人的能力

     一个人可能既是项目管理者也是领导者，但并不是所有的项目管理者都能领导别人。合格的项目管理者运用的是领导的方式，不合格的项目管理者则是运用管理的方式。你有能力管理的没有任何人，只有自己。只有做到管理自己、影响别人，这才是合格的项目领导者。

《极简项目管理中》项目的特点的阐述是什么

项目的特点是独特性、临时性和渐进明细性。

一.独特性

      每个项目创造的可交付成果（产品、服务或成果）都是独特的。当前的项目与以前的项目相比，会或多或少存在不一样的地方，也就是具有一定的“不重复性”。倘若只是重复的做相同的事就不是在做项目了。正是因为项目的独特性使得项目的成果具备了某种竞争力，否则只需要重复以前的工作就够了。当然独特性也提升了项目工作的挑战性，项目工作中的一个重要部分就是化解复杂性，使之更明确、更可控。

二.临时性

     商业机会是稍纵即逝的。快速变化的环境会使过去赚钱的产品很快变成明日黄花，未及时交付的项目成果将失去商业价值。临时性是变化的结果。商业环境的变化会产生新的需求，从而催生新项目的出现，项目就是为满足新产生的需求而启动的。需求是基于人的，它可能是对原来需求的完善，也可能是全新的。当需求得到满足或者需求不再存在时，项目就会结束。当然，项目具有临时性，并不代表项目的时间短，有的项目可长达十年，只是一个项目不会一直继续下去而已，它总有它的开始日期和截止日期。

三.渐进明细性

     渐进明细性是指逐渐细化，意味着项目是在连续积累中分步骤实现的，即逐步明确项目的细节特征。由于项目在实施过程中可能发生变化，因此应该在整个项目生命周期中反复开展计划工作，对工作进行逐步修正。如何对项目进行渐进明细呢?可以化大为小，逐步推进。将项目划分成几个阶段，在不同的阶段执行不同的项目活动，最终分阶段完成项目的所有活动，也可以剥洋葱式，逐层深入。首先解决当前能够解决的问题，再逐层深入，每个层次上以不同的完整程度进行项目活动，最后彻底完成项目。

《极简项目管理》中项目完成的目标该怎么制定？

项目完成的目标应该是明确的，可测量的，可实现的，相关的，有时限的。

（1）明确的

     就是要用具体的语言清楚地说明要达成的标准，也可以运用具体数据来表示，可以说清楚总体目标，以及每个阶段性要达成的目标，这样才算是对自己项目的目标了解到清楚明白。拥有明确的目标几乎是所有成功项目的共同特点。

（2）可测量的

    项目目标应该是可测量的，而不是模糊的，应该有一组明确的数据作为测量项目是否达成目标的依据。对于目标的可测量性，应该从数量、质量、成本、时间、客户的满意程度5个方面来进行表述，这样就大量运用到了数据表格等等。

（3）可实现的

    相关人员应参与到项目目标的设置过程中，以确保拟定的项目目标能在组织及团队之间达成一致。目标既要使项目工作内容饱满，也要具有可实现性。若目标建立在愿望大大超过能力的基础上，团队成员只能被迫接受。但是，他们不是发自内心地认可这个目标，于是在后续工作中他们不会努力去实现这个目标，而是用行动来证明你们定的目标是错的。

（4）相关的

    项目目标要与组织目标达成一致，更要考虑达成目标所需要的条件。这些条件包括人力资源、硬件条件、技术条件、环境因素等。制定目标要兼顾成本和效益。

（5）有时限的

     项目目标是有时间限制的，没有时间限制的目标没有办法考核，或考核容易不公。如果硬生生的改变项目周期的话，就会出现一定的问题，就像对于一个经过认真评估后被判定周期是9个月的项目，也许有人给他们6个月的时间，这样做的后果是项目一定会出现问题。