富士康项目管理怎么样

本文目录一览：

• 1、在富士康工作怎么样做pm?
• 2、#富士康科技集团成都厂区#成都富士康，新项目管理，师四，怎么样啊？看大家都说呆了几年呆傻了，出能干
• 3、大家知道富士康的PM（项目管理）的待遇么
• 4、去富士康做PM（项目管理）怎么样？有前途吗？PM主要做什么？
• 5、在富士康工作是一种怎么样的体验？
• 6、想问问富士康里面信息项目管理工程师的情况

在富士康工作怎么样做pm?

一般来说，物料管理部门的职能包括以下方面：

计划控制

即根据项目主合同交货时间表、车间生产计划和项目技术文件等确定物料需求计划，并根据实际情况和项目技术更改通知等文件随时调整物料需求数量，控制项目材料采购进度和采购数量。

生产计划

根据项目主合同交货时间表和材料采购进度编制车间生产计划，并根据实际情况和项目计划随时调整，使车间生产计划与项目主合同交货时间表保持一致。

采购

根据车间生产计划对生产所需要的物料进行准确的分析，并制订完整的采购计划；严格地控制供应商的交货期和交货数量。

研究

收集、分类和分析必要的数据以寻找替代材料；对主要外购材料的价格趋势进行预测；对供应商成本和能力进行分析；开发新的、更为有效的数据处理方法，从而使物料系统更加高效地运转。

质量控制

即对供应商的交货及时进行来料检查，及时发现来料的质量问题以便于供应商有足够时间处理或补发产品，保证车间及时得到物料供应，保证发送到车间现场的物料全部是合格产品。

物料收发

负责物料的实际接收处理、验明、通知质量作来料质量检验，以及将物料向使用地点和仓储地点发送。

仓储

对接收入库的物料以正确的方式进行保管、储存，对储存过程中可能变质或腐蚀的物料，应按一定的防腐蚀和变质的方法进行清洗、防护、特殊包装和存放。

库存控制

定期检查物料库存状况，加强物料进出库管理；随时掌握库存变化情况，发现任何异常（包括呆滞料，库存积压或0库存）情况，及时向采购通报。

#富士康科技集团成都厂区#成都富士康，新项目管理，师四，怎么样啊？看大家都说呆了几年呆傻了，出能干

富士康是个大熔炉，什么人都有，学东西还是可以来，为了挣钱就算了。外面公司对富士康的工作经验还是很认可的，新项目管理很好跳槽，基本出去工资都是翻倍，反正这年代都是靠能力。在富士康，跟对老板很重要！ 来自职Q用户：匿名用户

研发新产品专案跟进 掌握工厂验证进度及问题 负责与客户工厂之间的沟通 是有加班费的 如果能加60H 工资有望突破10K 主要还是看自己的自制能力 轻松的时候看你是在学习还是偷懒了 来自职Q用户：常龙辉

大家知道富士康的PM（项目管理）的待遇么

同仁，首先恭喜你加入富士康大家庭。天津FOX不是很清楚，拿深圳龙华厂区PM供你参考一下。应届本科毕业生新干班

资位一般预师二

底薪在2.8K左右不包吃住（公司吃住，工资卡里扣）加五十个小时班

约4K左右。

除社保+住房公积金+住宿+伙食大概还剩3K左右吧！半年后底薪加五百块左右！底薪3.3K左右

！非新干班工作经验2年以下的资位也在师二师三左右。加班五十小时除吃喝五险一金到手工资在4K-4.5K左右！天津相对比深圳底300-500块钱！当年绩效好的年终奖在3-6个月工资不等，三年后可以配股分红！做PM的在富士康是很舒服的，做项目的有客户给撑腰，除了在产品开发阶段稍微忙一点！等量产了几乎没什么事了，天天玩好了！若不清楚我还可以详细向你讲解！要给分啊···

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回“热心网友”——在富士康里面出了上产线上得OP谁真正干过活，做项目的都是打诨的····试问我有什么好托的····为富士康么？可笑！

去富士康做PM（项目管理）怎么样？有前途吗？PM主要做什么？

晕，不知道不要乱说好不，会害死很多后辈的，富士康流行一句话，"如果你恨一个人，请推荐他去做PM“ ，PM全称：project manager.

富士康的PM分为两种，一种就是下面所说 RD部门的PM,富士康这类PM不到1%，大部分为台湾干部；另外一种就是非RD部门，即代工部门的PM。富士康主要做代工，这类PM占了99%。这类PM的主要的职责是：整个开发专案的进度管控，专案所有物料的报价，承接专案订单，与客户的沟通，与客户来访接洽，整个专案所有物料的开发，打样，进购，生产，入库，交货的管控，整个专案量产的交接。

业绩好的部门的PM每天能够晚上9点下班就是早班了，都是出去后当Manager。

业绩不好的部门的PM，也锻炼不了人，都是摸鱼。

在富士康工作是一种怎么样的体验？

在富士康上班，因工作岗位不同，资位不同，体验肯定不同了

先说普通员工吧，一般是员1，或者派遣工，普通员工就是在产线干活的，或者在周边单位干活的，拿着基层的工资，人员流动很大，流失率约在30-40%，派遣工更高！

基层管理干部，一般员2-师3、4，对应管理职有全技员、副线长、线长、正副组长等，一般都是年数较多的老员工，随着时间的增多，工资待遇慢慢增加起来的，这部分人往往有一定的经验，换工作也有很大空间，但也有高不成低不就的尴尬局面

中层干部，师4 师10，中层管理干部基本上都是年资十年以上的老员工了，工资待遇福利相当好，还有可能有股票分红等，而且有好处会优先提报

高层干部，师10及以上，基本上是高阶主管，经理以上级别，一般人触及不到的层面，再往上说的级别差不多都是上个世纪90年进富士康的元勋，就单单从他们的付出来说，还是值得尊重的。

富士康里面做了15年的路过。

富士康全球500强企业，最大的代工厂。员工上百万，工厂遍布中国各省市。

我是2004年进去的。在深圳龙华，当时找人介绍的，花了1200块钱，相当于1个多月的工资。

在2010年之前，公司管理有些粗暴，员工犯错，可以罚款，罚做俯卧撑，罚站等等。我当时所在的产线，上夜班，线长不让去吃早餐，说是产量没有达到，但是她自己跑去吃饭，不让产线的员工去吃早餐，早餐是公司免费提供的，不吃就没有了。大家是敢怒不敢言。

2010年，发生了一个事件（你懂的），公司改变了好多，工会提供了很多福利，每年有相亲相爱活动，给员工发放礼品，有保温杯，背包，枕头，汤锅等等。老员工家里都有好几件工会发的礼品。公司每年也举行几次比赛，有文体方面的，各种棋类，球类，唱歌 。还有生产上的技能比赛，奖金丰厚，员工参与度很高。吃住方面也有很大提升，住宿舍不用做义工了，宿管不能再像以前一样，作威作福，随便将人赶出宿舍不让住了。

在里面做了十几年，从深圳到天津，一直在一个部门。总体感觉很好，大公司各项福利不错。工资发放及时，从不拖延。社保公积金该交的一样不少。

在里面上班，如果没有什么进取心，安安生生的在产线做作业员，那是一点前途都没有的，每天三点一线，毫无意义。如果有上进心，喜欢学习的，有机会成长成线长，组长，课长都有可能。公司里面很多主管都是从最基层做起来的。也可以学习技术，成为工程师，收入也是颇丰。

在富士康工作总体比较闲，工作压力不大，主管大部分都很好，不会针对谁，膈应谁，毕竟都是打工人。

我在太原富士康干了10年了！富士康的好处就是工资每个月按时发，工作不是多累，就是重复单调乏味，坏处只有三点就是上夜班，上夜班，上夜班！其他的都能坚持下来，有人说领导不好什么其他的问题，你坚持坚持试试，他们都会成为你的过去回忆。有时候想想怎么这个世界啥人都有。

本人观澜富士康超级老油条，[捂脸]专业打混11年，目前管理职副组长，级别模师一，工资也是一年不如一年了，我们部门相当于半个技术部门，谁都可以进来，不累，活少，每个月都有补贴（400-800-1200）三种，适合短期周转工，长期干没啥前途，涨工资基本无望，老员工都成养老的了。

我三进三出富士康，做过正式工，小时工，派遣工，不管哪个，都是一样的，不过区别还是有的。

最早的时候，富士康都是招正式工，入职就缴纳五险一金，工资是基本工资加加班费，如果想工资高，就得不停的加班，当时领导都厉害的很，稍有做的不好就被领导骂，要不就是没有加班，管理员工的办法就是控制加班，平时喝水上厕所都是有时间控制，。

后来返费模式出来了，靠的是打卡时间，只要按照合同内要求的干够时间就能够拿到返费，很多人都是奔着返费去的，都不愿意加班，这时候的领导们都是求着员工加班，相对来说还是比较自由的。

再后来就是小时工了，都是工价高的时候进去的，一般工期都不长，大家都知道是进去混日子的，这时候想拿高工资就得加班，现在也不是领导求着员工加班了，而且厂里统一调配加班，这样加班就平衡了，工资也差不多了，尽管工价高，但是依然受到加班管控，现在小时工已经成了富士康的主流模式了。派遣工小时工的缺点就是没有社保，一但发生事故，后果就得自己承担。福利就更别提了。

目前来说，富士康还算良心企业吧，从工作环境到吃住都是不错的，比起同类的电子厂也算不错的。

我所在的郑州富士康 。 这里没有难活，累不着你。吃的菜十几样可以选，米面都有。一天10小时，工资准时发，不拖欠，矿工不扣钱。下班了路上有小吃摊和买衣服的，还有地铁很近可以去城市玩。宿舍有空调有热水，有电梯(不需要等多长时间)。单身的可以来找女朋友。

…

在富士康找老婆没有那么难，花高价钱泡的那种就不说了。每年都会新进很多女大学生，掌握了技巧用心去追，找个女朋友太简单了。

每年这个时候，富士康会新进一批大学生，叫菁干班。深圳厂区估计至少有4-5000人，女生有一半多。想要追这些女生，首先得自身条件过硬，因为菁干班起点是本科学历，她们进厂资位是师2-师3，听说从今年开始名牌大学研究生进厂就给师4。这些人的工资是非常高的！这类女生适合公司里的未婚主管及前两年毕业的大学生。

但是即便条件符合，也不能操之过急。要等上半年再出手，要不然劳民伤财是小事，直接翻脸那就亏大了。要知道这些小女生大部分在大学里都有男朋友，刚刚毕业人家你侬我侬，这个时候挖墙脚是亵渎人家心里神圣的爱情！据专家统计，80%以上的大学情侣半年内会分手或者正在闹分手，这个时候你就可以出现了。但是记住了钱不钱得无所谓，你一定要表现的积极向上，高学历女人看重未来。

学历低也没关系，富士康每年会招不少暑假工。这些中专或者专科在读的女生，一般在车间做普工，每个月领着4000左右的工资。这类女生就必须出手快，要不然一个多月她们都返回学校读书了。这种非常好接近，你就约着周末带她们去爬山逛街就行了，表现出你对这里很熟尽地主之谊。

追女人万变不离其宗，言而简之，就是一句古话：吃人的嘴短，拿人的手短。只要不是太抠门，就算最后没有在一起，中间还是可以擦出火花的。女人是冰，谁热情谁拥有。

这是我第二次进富士康，第一次干了两年，这第二次进干了一年，感觉富士康发工资准时，不拖欠，社保公积金都有，目前在这个部门做维修，虽然轻松，但是管控加班，我们这个部门加班少，唯一一点不好，就是需要上夜班， 现在没有找到好的工作，只能暂时干着 ，进第一个事业群太累，在产线上干了两年包装，这第二个事业群，太清闲了，有机器就修，没事就出去玩，不知道这样的工作能坚持多久。加班也不稳定，同事之间基本上关系很微妙，都有各自的心眼。难以交到真诚的朋友。但是富士康有一个很好的福利，每年富士康工会会免费给员工发放礼品，只要是正式工都可以免费领一件礼品，我们做技术员的都有技术津贴，200到500的样子。对了做了一年的老员工都可以免费体检。

在没有工作，找不到工作的前提下可以去，这个工厂很坑，工资不高，加班时间最多，挣不到啥子钱！我反正不会去！

首先我是富士康的一名员工，最多的还是感恩富士康。人生的第一份工作，给予了我很多，从一个涉世未深的青年到成家立业有了自己的家庭！任何事情都有两面性，不能单从一方面去看待问题！端人碗，受人管，既然选择了就应该全力以赴为公司创造价值！

挺好的感觉！

想问问富士康里面信息项目管理工程师的情况

职位就是项目管理工程师，工作职责：

1、机电、电子等相关专业本科以上学历;

2、英文/日文口语流利,懂SAP系统,熟练操作ExcelWord等办公应用软件;

3、熟悉手机制造流程、工程工艺等方面工作;

4、从事过手机制造业市场项目洽谈、评估及生产导入、客户开发

5、能够接受国内或国外出差任务;