OKR目标管理法是一种以持续改进为基础的管理方法，旨在帮助公司实现其核心目标。它由硅谷创业公司Intel的前首席执行官Andy Grove于1975年在《自我管理的科学》一书中提出。OKR目标管理法的全称是“目标与关键结果”，它是一种基于目标导向的管理制度，主要用于设定公司的长期目标，并有效指导、追踪和测评公司的职能表现，以提高公司的整体效率和运营效率。 OKR目标管理法是一种经过系统思考而制定的...

特别声明： 版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。