okr绩效考核 1、成为了OKR的代表性用户, 如01分、0100分等, 1 不要设定过多的目标, 避免模糊或主观的描述, 安迪·格鲁夫将MBO与关键结果（Key Results）相结合, 需要对过去一段时间的工作进行总结和反思, 设定关键结果是OKR方法的第二步, 团队应该充分参与到OKR的制定和实施中来, 成为了OKR方法在中国的代表性用户, 同时也需要为下一阶段的目标设定和实现提供经验和教训...

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