OKR管理 第5页

OKR是一种基于结果和完成情况的比较先进的团队管理方式,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明。基于织信OKR管理,应用通过透明化确定月/季/年目标(Objective),拆分分解关键结果(每周确认完成进度),再将关键结果分配给团队成员进行每日的任务执行,以此逐步实现年度目标,提升管理效率和工作效率。在国外很多公司都已经熟练使用OKR管理方法,国内大厂也早早用了起来。所以通过问你...

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    [置顶]甘特图怎么制作更方便?甘特图制作方法

    甘特图 2025-03-31

    本文关于甘特图怎么制作更方便?甘特图制作方法。其实现在制作甘特图的方式有多种多样,可以直接使用表格的方式来制作,或者是使用一些线上工具来制作甘特图都是可以的。今天针对于甘特图制作方式给大家详细的分享一...

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    [置顶]OKR的实施标准步骤是什么?成功实施落地OKR的要点

    OKR管理 2025-03-31

    本文关于okr的实施标准步骤是什么?成功实施落地OKR的要点。其实有关于Okr工作法,相信很多人都有一定的了解。OKR定义为一个重要的思维框架和一个发展中的学科,旨在确保员工一起工作,并专注于做出可衡...

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    OKR管理团队(如何使用OKR管理团队)

    OKR管理 2025-04-04

    OKR是一种基于结果和完成情况的比较先进的团队管理方式,由英特尔公司创始人安迪·葛洛夫(AndyGrove)发明。基于织信OKR管理,应用通过透明化确定月/季/年目标(Objective),拆分分解关...

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    什么是OKR:Google的目标管理方针(OKR目标管理)

    OKR管理 2025-04-03

    OKR(目标与关键成果)是Google等企业所使用的一套目标管理系统。对于业主来说,它是一种容易掌握企业整体工作方向及营运流程绩效的工具。 跟传统的计画编制方法的不同在于:OKRs的设定较为频繁且管理...

  • 深入浅出了解 <a target=OKR(三):好的 OKR 这么制定" title="深入浅出了解 OKR(三):好的 OKR 这么制定" width="200" height="150">

    深入浅出了解 OKR(三):好的 OKR 这么制定

    OKR管理 2025-04-03

    OKR 这么好,但是要写出好的 OKR 可不是一件容易的事。我们已经知道:“目标 Objectives”要回答的是“What”的问题,所有的目标其实都是对未来的假设,需要进行实验,所以它应当: “关键...

    OKR
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    okr是工作法是啥?都在说的OKR,到底是什么?(okr工作法答案)

    OKR管理 2025-04-03

    OKR,即目标与关键成果法,代表Objectives和Key Results。 一般人看到OKR都会想起Google。事实上,OKR最初由Intel发明,1999年,Intel的VP John Doe...

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    OKR是如何帮助员工实现自我驱动?

    OKR管理 2025-04-03

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    你的OKR为什么落不了地?(okr没完成)

    OKR管理 2025-04-03

    这肯定是不对的,KPI是从80年代开始兴起,它是考核工具。 而OKR是一种目标管理和自我管理的工具。 既然OKR不考核,怎么会取代KPI呢? 特别是国内的公司,考核肯定不能取消,我现在辅导好多公司,包...

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    OKR工作法(三)~如何运行&案例(okr工作法详解)

    OKR管理 2025-04-03

    OKR是一套沟通管理工具,可以帮助企业聚焦目标,落实推进,减少不理性的分心。OKR不是唯一一件要做的事情,而是必须要做的事情,OKR是最重要的事情,即使其他的事情都不做也要做OKR。 图源:摄图网 O...

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    深入浅出了解 OKR(四):如何做到上下同欲和组织协同(深入浅出怎么理解)

    OKR管理 2025-04-03

    OKR 写好了,最难的是如何对齐,做到整个组织内的上下同欲和协同,这个才是 OKR 非常有杀伤力的一点。 OKR 对齐基本上是按照年度和季度开展的,而且对齐不仅仅包括垂直对齐和水平对齐,这个过程还交织...

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    OKR软件价格(好的OKR)

    OKR管理 2025-04-03

    本篇文章给大家谈谈OKR软件价格,以及好的OKR对应的知识点,希望对各位有所帮助,不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享OKR软件价格的知识,其中也会对好的OKR进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问...

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    关于OKR的理念和OKR与适用场景(OKR的特点)

    OKR管理 2025-04-03

    从OKR的测试题开始 关于OKR实施,你认为以下看法准确的是: A、OKR是一种更好的绩效评价方式。 B、OKR不过是传统绩效管理的公开版。 C、OKR只适用于业务不确定性团队。 D、OKR就是员工想...