摘要： OKR（Objectives and Key Results）是一种现代绩效管理方法，它与传统的绩效考核方式有着显著的区别。本文将深入探讨什么是OKR绩效，OKR和绩效评估之间的关系，以及OKR与常规绩效考核的区别。介绍OKR绩效在当今竞争激烈的商业环境中，企业和组织必须不断适应变化，提高效率，以保持竞争力。绩效管理是实现这一目标的关键要素之一，而OKR绩效管理正逐渐崭露头角。OKR绩效（...

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