关于国内管理理念的发展，明势资本合伙人曾颖哲做过三个阶段划分： 德鲁克曾说过："知识型组织中，每一个人都是管理者。"今天，越来越多中国公司以赋能员工为管理理念，以解放更多主动生产力的方式来进行企业管理。字节跳动CEO张一鸣在公司八周年的全员信中写道："他（德鲁克）对于目标管理的思考，启发了我们对于组织有效性的重视和OKR的实践。" 字节跳动几乎是从创立之初便开始使用OKR。据字节跳动副总裁谢欣回忆...

特别声明： 版权声明：本文内容由网络用户投稿，版权归原作者所有，本站不拥有其著作权，亦不承担相应法律责任。如果您发现本站中有涉嫌抄袭或描述失实的内容，请联系我们jiasou666@gmail.com 处理，核实后本网站将在24小时内删除侵权内容。