OKR绩效考核是一种目标和结果导向的管理方法，它帮助组织和个人设定并衡量关键目标和成果。这种方法被广泛应用于各行各业，并逐渐成为了提高团队绩效和个人成长的有效工具。OKR是Objectives and Key Results的缩写，它由两部分组成：目标(Objectives)和关键结果(Key Results)。目标(Objectives)目标是希望达成的结果或者所追求的愿景，它必须是清晰、具体且...

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