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在当今复杂多变的商业环境中，人力资源管理（HRM）的重要性日益凸显。有效的 HRM 不仅仅是处理员工的招聘、培训和薪酬等事务，更是基于一系列原理和策略，以实现组织目标、提升员工绩效和促进员工发展。   HRM 的首要原理是战略匹配。这意味着人力资源策略应与组织的整体战略紧密结合。组织的战略决定了其所需的人才类型、技能和能力。例如，如果一个企业的战略是通过创新来实现竞争优势，那么 HRM 就需要招聘

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