人事部工作内容有哪些

人事管理，又称人力资源管理，是国家或部门为实现一定目标而选拔、使用、培训、考核、奖惩的一系列管理活动。人事管理旨在通过科学的方法、正确的就业原则和合理的管理体系，调整人、人、事、人与组织之间的关系，充分利用人力资源。下面就让为大家介绍人事部工作内容有哪些。

1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；

2、 负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；

3、 根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；

4、 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

5、 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；

6、 建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；

7、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；

8、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；

9、 负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。

企业管理者应组织相关人员分析公司的生产过程和部门间的业务分工，采用科学的技术和方法进行组织设计和工作分析，制定合理的部门职责规范和岗位工作规范，使组织结构合理，职责划分科学。这样，每个岗位的员工都可以按照明确的职责要求在自己的岗位上工作。以上就是为大家分享的人事部工作内容有哪些。

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